Het laten groeien van een wereldwijd team via een internationaal uitzendbureau is een optie die veel bedrijven overwegen bij het verhuizen naar nieuwe markten, maar het is niet zonder nadelen. Voordat u beslist hoe u nieuwe internationale teamleden aan uw bedrijf toevoegt, moet u begrijpen dat er veel verschillende arbeidsmodellen beschikbaar zijn voor het opbouwen van een wereldwijd team, en het is de moeite waard om uw opties te verkennen.
Wat is een internationaal uitzendbureau (of tijdelijk bureau)?
Een internationaal uitzendbureau behandelt het proces van het identificeren, inhuren en ontslaan van werknemers voor een bedrijf. Sommige bureaus werken met een verscheidenheid aan professionals, terwijl andere zich richten op specifieke sectoren. Deze dienst kan ook worden aangeduid als een “tijdelijk agentschap” (kortweg uitzendbureau), maar alleen wanneer het agentschap gespecialiseerd is in het leveren van tijdelijke werknemers. Het model van het uitzendbureau kan ook worden gebruikt om professionals op lange termijn in te huren.
Hoe is het om via een internationaal uitzendbureau in te huren?
Het bureau is verantwoordelijk voor alle zaken die rechtstreeks verband houden met de werknemer. U neemt de kandidaat niet rechtstreeks in dienst - uw bedrijf is een klant van het uitzendbureau of uitzendbureau en zij bieden u een vast aantal professionals. Het bureau zorgt voor het betalen van werknemers en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het bureau zal zelfs onderhandelen over de planningen, betaling, verantwoordelijkheden en andere arbeidsgegevens van de werknemer.
Wat is een Employer of Record?
Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat internationale professionals in te huren door te dienen als de wettelijke werkgever en salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en HR-functies af te handelen. De Employer of Record is niet verantwoordelijk voor het werven van kandidaten, maar biedt uw bedrijf de mogelijkheid om de kandidaat die u identificeert in te huren in een regio waar u geen zakelijke entiteit hebt.
Hoe is het om via een Employer of Record in te huren?
Bij een Employer of Record vindt u de kandidaten en de Employer of Record plaatst ze op de loonlijst. U bent verantwoordelijk voor het beslissen wie u gaat inhuren, hun verantwoordelijkheden en salaris. De Employer of Record zal dan een lokaal conform contract opstellen en de professional op zijn lokaal conforme entiteit plaatsen. U behoudt de volledige controle over het management en alleen u kunt beslissen wanneer u de werknemer wilt ontslaan.
Wat zijn de voordelen van elke optie?
Beide modellen stellen u in staat om:
- Overal ter wereld inhuren, zonder een entiteit op te richten
- Neem professionals snel aan en onboard ze
- Blijf compliant door de verantwoordelijkheid van de arbeids- en belastingwetgeving op zich te nemen
- Vermijd het omgaan met internationale salarisadministratie
- Bied secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw werknemers
Al met al lijken deze twee modellen vergelijkbare voordelen te bieden. Om te begrijpen wat het beste is voor uw bedrijf, moet u de details die hen anders maken, nader bekijken.
Wat is het verschil?
- Schaalbaarheid: Om snel over de hele wereld te groeien, helpt het om overal met één partner te werken. Met een Employer of Record zoals Globalization Partners, waarmee u in 187 landen kunt uitbreiden, hebt u één aanspreekpunt voor het laten groeien van uw wereldwijde team. Hoewel u teamleden in veel verschillende landen kunt inhuren, beheert u alle uitgaven, salarisadministratie en meer op één plek. Bij een internationaal uitzendbureau moet u mogelijk nieuwe contracten ondertekenen in elk land dat u wilt inhuren. Hoewel u deze methode van inhuren misschien nog steeds kunt gebruiken om op te schalen, is communicatie mogelijk niet zo gestroomlijnd, en het zal aanzienlijk meer beheer van uw kant vereisen als u het contractproces in meerdere landen moet voltooien.
- Korte vs. lange termijn indienstnemingen: Hoewel sommige internationale uitzendbureaus bedrijven toegang geven tot lange termijn indienstnemingen, zijn veel dienstverleners gebouwd voor het leveren van tijdelijke arbeidskrachten. Als het inhuren van tijdelijk personeel een betere oplossing is voor specifieke projecten, kan een bureau een goede oplossing zijn. Als u echter een hoogopgeleid, langdurig personeel wilt opbouwen, is een Employer of Record een betere optie om rechtstreeks een relatie op te bouwen met een kandidaat die op zoek is naar een stabiele, langdurige baan.
- Talent aantrekken: als het gaat om contracten met de professional, biedt een uitzendbureau heel weinig wiebelruimte als het gaat om zaken als secundaire arbeidsvoorwaarden en vakantiedagen. Bij het aantrekken van toptalent kunnen veel professionals aarzelen om een baan te accepteren die gekoppeld is aan een uitzendbureau omdat ze misschien niet zeker zijn van hun arbeidsstabiliteit. Hoewel een Employer of Record de wettelijke werkgever is, werken de werknemers rechtstreeks voor uw bedrijf. Bij een Employer of Record stelt u de arbeidsvoorwaarden vast en biedt de Employer of Record een concurrerend arbeidspakket.
Wat is het beste voor uw bedrijf?
Hoewel een Employer of Record en een internationaal uitzendbureau vergelijkbare voordelen bieden, is het waar dat ze twee zeer verschillende doeleinden dienen. Hoewel uitzend- en uitzendbureaus nu wereldwijd beschikbaar zijn, is de waarheid dat ze bepaalde sectoren of bepaalde soorten projecten ten goede kunnen komen door voornamelijk uitzendkrachten te leveren.
Als u een aanwezigheid op een nieuwe internationale markt wilt opbouwen of toegang wilt krijgen tot een aantal van de toptalenten over de hele wereld, zal een Employer of Record u in staat stellen dit te doen zonder het gedoe van het opzetten van internationale entiteiten, en onderweg conform te blijven. Dit extra voordeel zal de time-to-market van uw bedrijf aanzienlijk verkorten en snel waarde toevoegen aan uw bedrijf.
[bctt tweet="Als u een aanwezigheid op een nieuwe internationale markt wilt opbouwen of toegang wilt krijgen tot een aantal van de toptalenten over de hele wereld, zal een Employer of Record u dit laten doen zonder het gedoe van het oprichten van internationale entiteiten." gebruikersnaam="globalpeo"]
Bent u op zoek naar meer informatie?
Wilt u meer weten over hoe een Employer of Record werkt? Bekijk “Is een Employer of Record geschikt voor u?”
