G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Wit-Rusland
Wit-Rusland is een klein land in Oost-Europa dat grenst aan Oekraïne en Rusland. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Wit-Rusland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Belarus
De algemene regel in Belarus is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd, maar ze kunnen ook worden uitgevoerd voor:
- Een vaste looptijd van maximaal 5 jaar.
- Een vaste termijn voor een specifiek project.
- De duur van seizoenswerk.
- Een tijdelijke periode om de afwezigheid van een werknemer te dekken.
Werkuren in Belarus
De standaard werkweek in Wit-Rusland bestaat uit 40 uur per week, 8 uur per dag. De duur van een werkdag inclusief overuren mag niet langer zijn dan 12 uur. Overwerk is alleen toegestaan met toestemming van de werknemer en met het bijbehorende overwerkloon of extra vrije dagen. Overwerk is beperkt tot 180 uur per jaar, op voorwaarde dat het niet meer dan 10 uur per week bedraagt en moet worden betaald tegen een tarief van 100% boven het normale salaris.
Vakanties in Wit-Rusland
Wit-Rusland viert 9 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerst
- Vrouwendag
- Radunitsa
- Dag van de Arbeid;
- Overwinningsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de revolutie in oktober
- Katholieke kerstdag
Vakantiedagen in Wit-Rusland
Werknemers in Wit-Rusland hebben recht op minimaal 24 werkdagen per jaar.
Wit-Rusland ziekteverlof
Het socialezekerheidsstelsel in Belarus financiert de betaling van ziekte-uitkeringen. Werknemers hebben recht op 80% salaris tijdens de eerste 12 ziektedagen en 100% salaris voor alle dagen daarna.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Wit-Rusland
Het huidige recht op zwangerschapsverlof in Belarus is als volgt:
- 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit neemt toe tot 140 dagen als er medische complicaties zijn of bij een meerling.
- 3 jaar onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof en de functie moet worden gewaarborgd zodat de werknemer bij terugkeer zijn taken kan hervatten.
- Als de werknemer een extra kind heeft tijdens de hierboven genoemde 3 jaren onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, gaat het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof opnieuw in.
Ziektekostenverzekering in Wit-Rusland
Onderdanen van Belarus hebben recht op openbare gezondheidszorg; de meeste werkgevers bieden echter aanvullende ziektekostenverzekeringsdekking.
aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Belarus
Werknemers in de snelgroeiende IT-sector betalen lagere tarieven voor inkomstenbelasting en ontvangen over het algemeen hogere salarissen, evenals extra voordelen en extraatjes.
Bonussen
De 13e- maandbonus in Wit-Rusland wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving.
Ontslag/ontslagvergoeding in Wit-Rusland
Werkgevers kunnen een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen. De maximale duur van de proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden.
Bij beëindiging kan de arbeidsovereenkomst onder de volgende omstandigheden worden ontbonden:
- In onderling overleg tussen beide partijen.
- Vervallen van een arbeidscontract (in het geval van een contract voor bepaalde tijd).
- Indien geïnitieerd door de werknemer of de werkgever.
- Als de werknemer ermee akkoord gaat om te worden overgeplaatst naar een andere werkgever of wordt overgeplaatst naar een electieve functie.
- Als de werknemer het niet eens is met de verhuizing naar een andere door de werkgever vereiste locatie of het niet eens is met de nieuwe arbeidsvoorwaarden van hun dienstverband.
- Als het contract na een proeftijd wordt beëindigd.
- Door omstandigheden die buiten de redelijke controle vallen (overmacht).
Als er geen opzegtermijnclausule in het contract is, is een opzegtermijn van ongeveer 2 maanden van toepassing. Wanneer de beëindiging wordt geïnitieerd door de werknemer, moet de werknemer ten minste een 1-months’ kennisgeving geven. Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij/zij recht op 3 maanden ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Wit-Rusland
Het socialezekerheidsstelsel in Belarus dekt de betaling van ziekte- en moederschapsuitkeringen, die bestaan uit een premie van 6% van de werkgever (dit geldt ook voor gezinsbijslagen, uitvaartuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen).
Bovendien moeten werkgevers tussen 0.3% en 0.9% van de loonadministratie bijdragen voor arbeidsongevallenuitkeringen en 28% voor ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.