Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in China
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn verplicht voor fulltime werknemers in China. Werkgevers hebben een respijtperiode van 1 maand na aanvang van het dienstverband om een schriftelijk contract te verstrekken. Als een werkgever dit niet doet, moet hij de werknemer het dubbele van zijn maandloon betalen voor elke volgende maand zonder een schriftelijk contract, tot maximaal 1 jaar. Indien een werkgever gedurende 1 jaar geen schriftelijke overeenkomst aan een werknemer verstrekt, wordt aangenomen dat partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben uitgevoerd.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in China in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in China
Het is een vereiste voor arbeidsovereenkomsten om de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie te bepalen, waaronder:
- Naam en identificatie van de werkgever
- Naam en identificatie van de werknemer
- Vergoeding
- Contractduur
- Functietaken en locatie
- Werkuren, rust en verlofrechten
- Rechten op sociale verzekeringen
- Bescherming, gezondheid en veiligheid op de werkplek
Hoewel het naar goeddunken van de werkgever en de werknemer is, is het de beste praktijk om ook proeftijd, training, vertrouwelijkheid en andere toepasselijke stimulansen op te nemen. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in China moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Chinese yuan (CNY) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in China
De arbeidswet van de Volksrepubliek China wijst een 5-day werkweek aan van niet meer dan 8 uur per dag en niet meer dan 44 uur per week. Kantoren zijn meestal 6 p.m. elke dag geopend van 9 a.m. tot , met een 2-hour lunch van 12.00 uur tot 2 p.m., hoewel de openingstijden van stad tot stad kunnen verschillen. Overheidskantoren zijn open van 9 a.m. tot 5 p.m. en gesloten in het weekend.
Feestdagen in China
Er zijn 7 betaalde feestdagen in China:
- Nieuwjaarsdag
- Lentefestival (3-dayvakantie)
- Festival voor het vegen van graven
- De Dag van de Arbeid
- Drakenbootfeest
- Festival halverwege de herfst
- Nationale dag (3-dayvakantie)
Werknemers hebben recht op deze feestdagen met volledig loon. De feestdagen zijn niet opgenomen in het wettelijk betaalde jaarlijkse verlof. Het wettelijk minimum is het verstrekken van betaald verlof voor de wettelijk verplichte feestdagen. De marktnorm is echter om werknemers een beetje flexibiliteit te geven rond het Chinees Nieuwjaar, zodat ze piekreisdagen kunnen vermijden. Werknemers een extra vrije dag aanbieden voor en na de officieel gepubliceerde data is een uitstekende aanvullende uitkering.
Vakantiedagen in China
Werknemers ontvangen vakantiedagen op basis van hun jaren van algemeen dienstverband. “Werkjaren” is het totale aantal dienstjaren van de werknemer bij een bedrijf. Dit betekent dat uw nieuwe werknemers mogelijk ook recht hebben op betaald jaarlijks verlof tijdens hun eerste jaar van tewerkstelling bij u. Hieronder vindt u de richtlijnen van wettelijke jaarlijkse verlofregelingen voor werknemers op basis van hun dienstjaren:
- Werknemers die tussen 1 jaar en minder dan 10 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 5 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Werknemers die minimaal 10 jaar, maar minder dan 20 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 10 dagen betaald verlof.
- Werknemers die meer dan 20 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.
In de praktijk zullen de meeste internationale werkgevers die middenkader- tot senior executives in China in dienst nemen, 2 voorzien in 4 weken jaarlijkse vakantiedagen.
Werkgevers zijn verplicht om regelingen te treffen voor werknemers om elk jaar vakantietijd op te nemen. Ongebruikte vakantietijd in 1 jaar kan worden overgedragen naar het volgende jaar, maar niet langer dan dat 1 jaar. Een werkgever die een werknemer niet toestaat jaarlijks verlof op te nemen, moet 300% van het dagloon van de werknemer betalen voor elke ongebruikte vakantiedag. Deze 300% betaling is niet vereist als de werknemer er vrijwillig voor kiest om zijn vakantiedagen niet op te nemen.
Ziekteverlof China
Werknemers hebben recht op ziekteverlof voor niet-werkgerelateerde verwondingen of ziekte. De periode van ziekteverlof varieert van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever en het aantal jaren in het algemeen dienstverband.
Over het algemeen wordt een werknemer tijdens zijn/haar ziekteverlofperiode vergoed 60 tot 100 procent van zijn/haar normale loon, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer.
Ouderschapsverlof in China
Zwangere werknemers hebben wettelijk recht op ten minste 158 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat een vast aantal dagen vóór de verwachte bevallingsdatum kan ingaan. Het werkelijke aantal dagen kan per stad verschillen.
In het geval van meerlingen, zoals een tweeling, kan de geboorteouder extra 15 dagen krijgen voor elk extra kind.
Zwangere werknemers hebben recht op volledige betaling tijdens hun verlof. Dit wordt betaald via de sociale zekerheid of door de werkgever als ze niet namens de werknemer hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid.
Vaderschapsverlof varieert sterk, afhankelijk van de locatie, maar varieert normaal gesproken van 10 tot 25 dagen.
Beide ouders hebben recht op ten minste 5 dagen ouderschapsverlof totdat hun kind wordt3, maar afhankelijk van de lokale regelgeving van elke stad kunnen meer dagen worden toegestaan.
Ziektekostenverzekering in China
De basisverzekering voor gezondheidszorg en pensioen wordt verstrekt via het nationale stelsel. Sommige werkgevers bieden echter een aanvullende ziektekostenverzekering aan hun werknemers.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden China
Werkgevers in China dragen bij aan een huisvestingsfonds, dat de huur- en inkoopkosten van werknemersvastgoed subsidieert. Sommige bijdragen zijn verplicht. Werknemers onderhandelen echter normaal gesproken over een verhoogd woningfondstarief. Verschillende steden hebben verschillende beleidsmaatregelen met betrekking tot woningfondsen.
Over het algemeen raden we aan 20% tot 30 % voor werkgeversbelastingen te begroten bovenop de totale kosten van het salaris van een werknemer voor de totale kosten van compensatie in China.
Bonussen
Een 13e-maandssalaris of jaarlijkse bonus is geen wettelijke vereiste, maar is de marktnorm in China. Evenzo kan het gebruikelijk zijn dat werknemers in verkooprollen een commissieplan ontvangen. Vermeld bij het onderhandelen met werknemers duidelijk het maandsalaris, hoeveel maanden het zal worden uitbetaald en het totale jaarsalaris.
Ontslag en ontslagvergoeding in China
Er kan een proeftijd worden overeengekomen tussen een werkgever en een werknemer in een arbeidsovereenkomst. De maximale duur van een proeftijd voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is 6 maanden.
De opzegging hangt af van de arbeidsperiode van de werknemer. Werkgevers moeten gedurende de proeftijd ten minste 3 dagen schriftelijk op de hoogte worden gesteld. De voorafgaande schriftelijke opzegtermijn voor degenen die de proeftijd hebben doorstaan, bedraagt echter niet minder dan 30 dagen.
Beëindigingen moeten om een wettelijk ondersteunde reden plaatsvinden en de redenen moeten duidelijk worden gedocumenteerd. Opgemerkt moet worden dat eenzijdige beëindigingen in China zeer uitdagend zijn.
Contracten kunnen een betaling bevatten in plaats van een opzeggingsclausule, die werkgevers in staat stelt werknemers te betalen in plaats van hen te verplichten hun opzegtermijn te werken. Veel langere contractuele opzegtermijnen, die voor beide partijen bindend zijn, zijn gebruikelijk.
Het is tegen de wet om een zwangere werknemer of een werknemer die met zwangerschapsverlof is of borstvoeding geeft, te ontslaan.
Belastingen betalen in China
Wettelijke uitkeringen in China omvatten 5 verzekeringen voor ziektekostenverzekeringen, pensioenen, werknemerscompensatie, werkloosheidsverzekeringen en ouderschapsuitkeringen. Naast deze 5 verzekeringen is er een huisvestingsfonds. Bijdragebedragen variëren per provincie en per inkomenscategorie van de werknemer.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
