De meeste werknemers in Egypte zijn op zoek naar een stabiele positie met een concurrerend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u uitbreidt naar Egypte, zal uw compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling u onderscheiden en hoge retentiepercentages aanmoedigen.
Het kan echter een uitdaging zijn om alle Egyptische vergoedingswetten te leren kennen terwijl u een bedrijf op een nieuwe locatie runt. Wanneer u samenwerkt met G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over ingewikkelde compensatiewetten en wervingsvoorschriften. Met onze Employer of Record (EOR)-oplossingen kunt u teamleden conform de regels inhuren, beginnend in slechts enkele minuten, zonder een entiteit op te richten
Wetgeving inzake vergoedingen in Egypte
Het minimumloon voor de particuliere sector bedraagt 3,500 EGP. Werknemers die meer dan 40 uur per week werken, moeten overuren ontvangen van 35% hun normale salaris tijdens daglichturen en 70% voor werk 's nachts. Alle werkzaamheden op een vrije dag of vakantie van een werknemer moeten worden gecompenseerd op 100%. Daarnaast hebben werknemers recht op een extra vrije dag in plaats van die dag in de volgende week.
Gegarandeerde voordelen in Egypte
Werknemers moeten bepaalde gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen in Egypte. Uw Egyptische regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet bijvoorbeeld vrije tijd voor de 12 nationale feestdagen en jaarlijkse vakantietijd van het land omvatten. Werknemers krijgen doorgaans 21 dagen jaarlijks betaald verlof na 6 maanden te hebben gewerkt. Zodra ze 10 jaar werken of de leeftijd van 50 jaar bereiken, krijgen ze 1 maand betaald verlof.
Aangezien er in Egypte veel moslims werken, komen werknemers die 5 jaar achter elkaar voor een bedrijf werken in aanmerking voor 1-time betaald verlof van 1 maand voor een religieuze bedevaart.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte
De beste manier om hogere retentiepercentages onder werknemers aan te moedigen, is door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die niet vereist zijn, maar wel door werknemers worden verwacht. Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Egypte, dus overweeg om ze op te nemen in uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan.
Particuliere bedrijven zijn ook verplicht om gratis gezondheidszorg aan werknemers te verstrekken. Dit kan privé zijn of via het ziektekostenverzekeringsplan van het ministerie van Sociale Verzekering.
Bedrijven kunnen ook overwegen een vergoeding aan te bieden die extra medische kosten dekt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Als u het traditionele uitbreidingsmodel volgt, moet u zich in Egypte vestigen voordat u uw secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kunt uitbetalen. Dit kan echter weken of maanden duren en uw plannen om in het land te gaan werken vertragen.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P het proces gemakkelijker maken door namens u werknemers in te huren. We begrijpen de Egyptische vergoedingswetten en kunnen ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.