Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden trekken kandidaten vaak naar bepaalde functies. Het bieden van een veelzijdige vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije helpt de vacatures van uw bedrijf zich te onderscheiden van andere vacatures en de beste kandidaten binnen te halen. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de Hongaarse wetten inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Dat gezegd hebbende, is het moeilijk om de tijd te vinden om secundaire arbeidsvoorwaarden te vinden en het juiste compensatieniveau te bepalen wanneer u ook probeert uw bedrijf te runnen. G-P kan uw uitbreiding minder stressvol maken via ons Employer of Record (EOR)-model. We gebruiken onze dochteronderneming in Hongarije om u te helpen sneller uit te breiden en tegelijkertijd alle nalevingskwesties te beheren, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Hongarije wetgeving inzake vergoedingen
Onderdeel van de Hongaarse vergoedingswetgeving is een minimumloon dat verschilt per opleiding. Doorgaans maken werknemers die een basisweek van 40-hour werken in een functie waarvoor geen specifieke kwalificaties nodig zijn, ten minste 266,800 HUF per maand. Werknemers in functies die voortgezet onderwijs vereisen, moeten ten minste 326,000 HUF per maand verdienen.
Werknemers werken doorgaans 5 dagen per week 8 uur per dag. Werknemers mogen niet meer dan 250 uur overuren per jaar maken, wat 50% bovenop het brutosalaris moet worden betaald, maar als het overwerk in het weekend of op feestdagen wordt uitgevoerd, is de vergoeding 100%.
Gegarandeerde voordelen in Hongarije
Alle beheerplannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije moeten gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die wettelijk vereist zijn. U kunt beginnen met het verstrekken van betaald verlof voor 11 de feestdagen van Hongarije en ten minste 20 dagen vakantie per jaar. De hoeveelheid vakantie neemt toe op basis van de leeftijd van de werknemer. Werknemers tot 25 jaar krijgen bijvoorbeeld 20 werkdagen per jaar, terwijl werknemers van 45 jaar en ouder 30 werkdagen per jaar krijgen.
Hongarije garandeert zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten ten minste 24 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen dat 4 weken voor de geplande bevallingsdatum moet beginnen. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof moet de werknemer 70% van het gemiddelde salaris verdienen. Vaders hebben recht op 5 dagen vaderschapsverlof binnen 2 maanden na de geboortedatum. Eén ouder heeft recht op ouderschapsverlof tegen 70% van het vorige inkomen totdat het kind de leeftijd van 2 jaar bereikt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Hongarije
Uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Hongarije moet ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die niet wettelijk verplicht zijn, maar die door werknemers worden verwacht. Werkgevers bieden bijvoorbeeld soms aanvullende particuliere zorgdekking.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden totdat u in Hongarije bent opgericht. Het enige alternatief is werken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bedrijven kunnen gebruikmaken van onze entiteitsinfrastructuur om sneller te beginnen met werken zonder een dochteronderneming in Hongarije op te hoeven richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.