Consistent nauwkeurige, tijdige loonadministratie is essentieel, ongeacht waar bedrijven zich bevinden. Bij het navigeren door salarisadministratievoorschriften in een ander land kan het proces echter wat uitdagender zijn. Wanneer bedrijven samenwerken met G-P als hun wereldwijde groei-experts, zal ons team de complexiteit rond het opzetten van salarisadministratie afhandelen en nalevingsrisico's beperken, zodat werkgevers zich kunnen concentreren op andere aspecten van bedrijfsgroei in Liechtenstein.
Belastingregels in Liechtenstein
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van het vereiste bedrag aan inkomen op de salarissen van werknemers. Het belastingstelsel is progressief op basis van individuele inkomsten:
- 1% belasting: Inkomen tot CFH 20,000
- 3% belasting: Inkomen tot CFH 40,000
- 4% tax: Inkomen tot CFH 70,000
- 5% tax: Inkomen tot CFH 100,000
- 6% tax: Inkomen tot CFH 130,000
- 6.5% tax: Inkomen tot CFH 160,000
- 7% tax: Inkomen tot CFH 200,000
- 8% tax: Inkomen boven CFH 200,000
Werkgevers betalen ongeveer 4.9% van elk salaris voor sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers. Daarnaast is er een gezinscompensatiefonds van 1.9% dat door de werkgever wordt betaald.
Werknemers dragen 4.70% bij aan het socialezekerheidsstelsel.
Voorwaarden voor beëindiging en rechten
Tijdens de proefperiode van maximaal 3 maanden kunnen bedrijven een werknemer te allen tijde met een opzegtermijn van 7 dagen ontslaan. Als werkgevers echter na deze periode hun dienstverband beëindigen, zullen ze een meer voorafgaande kennisgeving moeten verstrekken en een gerechtvaardigde reden hebben. De vereisten voor kennisgevingen zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband en variëren van 1 tot 3 maanden.
Als werkgevers om economische redenen buiten hun controle werknemers ontslaan, hebben de werknemers recht op 4 een wekenloon per dienstjaar bij het bedrijf.
Hoe u de salarisadministratie in Liechtenstein kunt opzetten
Het oprichten van een dochteronderneming is een optie die sommige bedrijven kiezen omdat het hen een internationale juridische entiteit geeft om de salarisadministratie en andere kritieke vereisten te beheren. Als een bedrijf op zoek is naar een andere optie die kan besparen op installatietijd en -kosten, kan G-P helpen. Ons team van HR- en juridische experts zal de tijdrovende en kostbare taken van het opzetten en beheren van de salarisadministratie op zich nemen, zodat bedrijven erop kunnen vertrouwen dat ze het lokale arbeidsrecht naleven.
Liechtenstein salarisadministratie-opties
Bedrijven die een entiteit in een ander land oprichten, kunnen een paar veelvoorkomende keuzes overwegen voor salarisadministratie:
- Dochteronderneming:Het oprichten van een dochteronderneming is een manier om een wettelijke aanwezigheid in een nieuw land op te richten. Het proces kan echter aanzienlijke middelen en tijd vergen, dus het is misschien niet de beste optie voor alle bedrijven.
- Interne loonadministratie: Sommige bedrijven gebruiken hun eigen interne team om de loonadministratie te beheren om de transactiekosten voor de organisatie te helpen verminderen, maar ze worden geconfronteerd met totale aansprakelijkheid voor mogelijke verwerkingsfouten.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Uitbesteding aan een Liechtensteinse salarisadministratieverwerkingsbedrijf is ook een optie. Bedrijven moeten er rekening mee houden dat ze aanzienlijke kosten moeten betalen voor verwerking en dat ze nog steeds aansprakelijk zijn voor eventuele fouten.
- Partnerschap met Employer of Record: Met het Global Growth Platform™ van G-P kunnen bedrijven, ongeacht hun entiteitsstatus, zich concentreren op het laten groeien van hun teams en het garanderen van succesvolle bedrijfsactiviteiten in Liechtenstein terwijl we de complexiteit van het opzetten en beheren van salarisadministratie afhandelen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.