Het inhuren van een onafhankelijke aannemer in Vietnam kan uw bedrijf toegang geven tot toonaangevende professionals in de regio. Als u overweegt een contractant in te huren, zorg er dan voor dat u de wetten, werknemersclassificaties en verantwoordelijkheden begrijpt die u tijdens het proces moet aanpakken.
Contractanten inhuren in Vietnam
Uw bedrijf moet duidelijk begrijpen hoe het werken met een aannemer verschilt van het meenemen van een werknemer naar een team. Zorg ervoor dat u de wettelijke onderscheidende factoren tussen de twee kent.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Een werknemer wordt in Vietnam gedefinieerd als een persoon die werkt onder een contract met een werkgever, een normaal salaris ontvangt en onder toezicht en controle van de werkgever staat. Onafhankelijke aannemers leveren diensten aan een ander bedrijf en bepalen over het algemeen hun eigen schema, methoden voor het voltooien van de diensten en werken zonder leiding of toezicht. Onafhankelijke aannemers hebben geen recht op wettelijke arbeidsrechten of voordelen zoals verlof, verzekering of ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband.
Sancties voor verkeerde classificatie
De juiste classificatie van elke werknemer in uw bedrijf is van cruciaal belang. Als u een werknemer onjuist identificeert als aannemer, kan uw bedrijf te maken krijgen met juridische stappen, waaronder boetes en kosten. Bovendien moet u mogelijk met terugwerkende kracht alle secundaire arbeidsvoorwaarden betalen waarop de werknemer recht had sinds zijn/haar aanwerving.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Vietnam
Houd er bij het begin van het wervingsproces voor aannemers rekening mee dat het er iets anders zal uitzien dan het inhuren van een werknemer. Volg deze 3 belangrijke stappen om succesvol door uw relaties met onafhankelijke aannemers te navigeren.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Aannemers bieden meestal cv's aan die projectspecifieke vaardigheden en capaciteiten beschrijven. U wilt zich richten op hun specialisaties in interviews in plaats van meer op werknemers gebaseerde zorgen te bespreken, zoals hun persoonlijkheid of cultuur die bij het bedrijf past. Geef prioriteit aan hoe ze het specifieke project kunnen aanpakken dat uw bedrijf moet afhandelen.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Beide partijen moeten de servicevoorwaarden bespreken en instemmen met hun verantwoordelijkheden. Neem deze gegevens op in een schriftelijke serviceovereenkomst:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Nadat u hebt besloten welke aannemer u wilt inhuren, wilt u ervoor zorgen dat hij/zij is uitgerust om naar verwachting te presteren. Introduceer ze bij een contactpunt voor projectvragen en zorg ervoor dat ze bekend zijn met bedrijfsspecifieke tools en workflows. Het is het beste om diepgaande training en onboarding te vermijden, wat meer toezicht kan inhouden dan nodig is voor een onafhankelijke aannemer.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Vietnam betaalt
Aannemers staan niet op de loonlijst van werknemers, dus u kunt overwegen om een geldoverboekingsprovider of andere diensten te gebruiken om ze te compenseren. Houd er rekening mee dat sommige beperkingen van toepassing kunnen zijn bij internationale overschrijvingen. U kunt met de aannemer van uw bedrijf onderhandelen of u de lokale valuta van uw bedrijf gaat gebruiken voor betalingen of de Vietnamese dong.
Hoewel u meestal geen secundaire arbeidsvoorwaarden hoeft te dekken of belastingen hoeft in te houden op betalingen van aannemers, bent u als bedrijf verplicht om te voldoen aan de betalingsvoorwaarden in uw serviceovereenkomst.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
In de meeste gevallen bieden onafhankelijke aannemers diensten aan voor een bepaalde periode of per project. Het staat uw bedrijf en de aannemer vrij om uw eigen voorwaarden voor beëindiging of verlenging van het contract vast te stellen.
Het is de beste praktijk om de procedures voor beëindiging in uw serviceovereenkomst te beschrijven. Als u een probleem hebt met nalatigheid van een contractant of een contractuele schending en de diensten vroegtijdig moet beëindigen, hebt u een eenvoudig proces dat moet worden gevolgd.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Vietnam.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
