Zodra u uw bedrijf naar Vietnam hebt uitgebreid, hebt u werknemers nodig die goed uitgerust zijn om uw nieuwe locatie op te bouwen en uw dagelijkse activiteiten uit te voeren. Wanneer u begint met de wervings- en aanwervingsprocessen, is het belangrijk dat u de expertise en begeleiding hebt om ervoor te zorgen dat u de cultuur en het lokale arbeidsrecht begrijpt.
Werving in Vietnam
Het plannen van de praktische aspecten van het inhuren en werven in Vietnam is net zo belangrijk als het begrijpen van de culturele nuances. Geen enkele mate van voorbereiding op het sollicitatieproces zal zorgen voor een succesvol wervingsproces, tenzij u begint met het vinden van de juiste kandidaten.
In Vietnam is sociale media een van de beste manieren voor werkgevers om in contact te komen met potentiële werknemers. Net als in veel andere landen is LinkedIn een populair platform. U kunt zich ook richten op het vestigen van een aanwezigheid op andere sociale mediaplatforms om een pool van kandidaten op te bouwen.
Wervingsbedrijven en zoekdiensten voor leidinggevenden zijn ook populair in Vietnam, maar veel van deze opties hebben vaak hoge kosten. Als u geïnteresseerd bent in het nastreven van deze optie, kunt u beter samenwerken met een wereldwijde Employer of Record die wervingstools en -diensten omvat als onderdeel van hun platform.
Wetten tegen discriminatie in Vietnam
Het is essentieel om ervoor te zorgen dat uw bedrijf de wetten in Vietnam naleeft tijdens het proces van het opbouwen van uw internationale team. In Vietnam worden werknemers beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Ras
- Nationale en sociale afkomst
- Huidkleur
- Etniciteit
- Leeftijd
- Religie
- Overtuigingenstelsels
- Geslacht
- Verantwoordelijkheden van de familie
- Zwangerschap of moederschap
- Burgerlijke staat
- Politieke opvattingen
- Handicap
- HIV-status
- Deelname aan een vakbond of interne werknemersorganisatie
Wanneer u potentiële kandidaten ontmoet tijdens het wervingsproces, moet u ervoor zorgen dat u alle directe vragen over deze kenmerken vermijdt. U moet ook rekening houden met de taal die u gebruikt in uw vacatures. Noem geen specifieke eigenschappen die geen echte vereisten zijn voor de functie.
Vietnam arbeidsrecht
Het Vietnamese arbeidsrecht vereist dat een werkgever voor elke werknemer een arbeidsovereenkomst schrijft waarin het volgende wordt uiteengezet:
- De naam, het adres en de volledige naam en functie van de persoon die de overeenkomst aan de kant van de werkgever sluit
- Volledige naam, geboortedatum, geslacht, woonplaats en identiteitskaartnummer of paspoortnummer van de persoon die het contract aan de kant van de werknemer sluit
- De functie en werkplek
- Duur van de arbeidsovereenkomst
- Salaris op basis van functie of positie, een vorm van salarisbetaling, vervaldatum voor salarisbetaling en vergoedingen en andere aanvullende betalingen
- Regels voor promotie en loonsverhoging
- Werktijden en rustperioden
- Persoonlijke beschermingsmiddelen voor de werknemer
- Sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering
- Basistraining, geavanceerde training en ontwikkeling van beroepsvaardigheden
U moet ook het salaris en eventuele andere compensatiebedragen in Vietnam dong opnemen in plaats van in een andere valuta.
Werknemers mogen maximaal 8 uur per dag en 6 dagen per week werken. Bedrijven zijn wettelijk verplicht om werknemers 1 volledige vrije dag per week te geven, meestal op zondag. Overuren zijn toegestaan, maar de totale werktijd mag niet meer dan 12 uur per dag of 200 uur per jaar bedragen, met enkele uitzonderingen voor specifieke industrieën en sectoren.
Onboarding in Vietnam
Zodra u werknemers in Vietnam inhuurt, moet u hen in dienst stellen om hen vertrouwd te maken met uw bedrijf, hun functie en hun collega's. Hoewel de Vietnamese arbeidswetgeving niet bepaalt hoe werknemers in dienst moeten worden gesteld, kunt u stappen ondernemen om nieuwe werknemers comfortabeler te maken.
Laat indien mogelijk iemand ter plaatse in Vietnam voor de eerste dag of week van een werknemer bij uw bedrijf. Ze kunnen samen de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van uw bedrijf en andere bronnen doornemen. Het inwerken van meerdere werknemers tegelijk kan ook helpen bij het creëren van een gevoel van kameraadschap en het vereenvoudigen van het proces voor je bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.