Z rekordowym 81% firm aktywnie angażujących się w globalną rekrutację jedną rzeczą jest jasna: firmy są otwarte i gotowe spojrzeć poza granice, aby zatrudniać talenty. Chociaż firmy przyjmują nastawienie na globalny rozwój, budowanie globalnego zespołu nie jest tak proste, jak zatrudnianie kogoś w Twoim kraju bazowym.
Na szczęście dostępnych jest kilka różnych rozwiązań, które pomogą Ci opracować solidną strategię zatrudniania, przekraczającą ograniczenia geograficzne. Dwa najczęstsze rozwiązania mające na celu zwiększenie globalnej siły roboczej to agencje zatrudnienia i pracodawca formalny (EOR). Pracodawca formalny (EOR) jest prawnym pracodawcą i zarządza całym cyklem życia pracownika, a także wieloma innymi potrzebami kadrowymi i związanymi ze zgodnością, podczas gdy agencja zatrudnienia łączy pracodawców z wykwalifikowanymi kandydatami, aby obsadzić wolne stanowiska.
Jak więc każdy model działa inaczej, aby pomóc Ci w poruszaniu się po różnych przepisach lokalnych, praktykach rekrutacyjnych i kanałach rekrutacji? Przyjrzyjmy się różnicy między usługą pracodawcy formalnego a a agencją zatrudnienia, a także kluczowym korzyściom płynącym ze współpracy z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P .
Kim jest pracodawca formalny (EOR)?
Pracodawca formalny, znany również jako pracodawca formalny, umożliwia firmom zatrudnianie na całym świecie bez konieczności zakładania podmiotu prawnego. Jako legalny pracodawca pracodawca formalny zarządza wieloma aspektami zatrudnienia i zadaniami kadrowymi, w tym:
- Wdrażanie i odejście z pracy
- Lista płac
- Potrącanie i składanie podatków
- Zarządzanie świadczeniami
- Generowanie umów o pracę
- Zgodność z lokalnymi przepisami
Eksplorując różne globalne rozwiązania w zakresie rekrutacji i zatrudniania, prawdopodobnie spotkasz się również z usługami organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego. Czym jest organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i czym różni się od pracodawcy formalnego i agencji zatrudnienia? Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO) zatrudnia osoby fizyczne w innej firmie, która ma już swój podmiot zarejestrowany w danej jurysdykcji. Pracodawca formalny działa jednak jako bezpośredni pracodawca prawny i wspiera firmy, które nie mają podmiotu prawnego w tym kraju. Z kolei agencja zatrudnienia łączy pracodawców z wykwalifikowanymi kandydatami, aby pomóc w spełnieniu potrzeb związanych z pozyskiwaniem talentów.
Jak działają agencje zatrudnienia?
Agencja zatrudnienia, znana również jako agencja tymczasowa lub agencja zatrudnienia, jest pośrednikiem pomiędzy firmami starającymi się o zatrudnienie pracowników a potencjalnymi osobami poszukującymi pracy. Jakie korzyści daje agencja zatrudnienia? Idealna do pozyskiwania pracowników tymczasowych lub pełnoetatowych agencja zatrudnienia usprawnia zatrudnianie, dopasowując wykwalifikowanych kandydatów do pracodawców zarejestrowanych w agencji. Jego funkcje obejmują:
- Pisanie opisów stanowisk
- Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
- Wymiana życiorysów i dokumentów aplikacyjnych
- Ułatwianie kontaktu między pracodawcą a pracownikiem
- Zbieranie informacji zwrotnych z miejsc pracy
W roku sprzedaż 2022personelu i rekrutacji w samych tylko Stanach Zjednoczonych wzrosła do 186 miliardów USD. Podobnie jak pracodawca formalny, agencja zatrudnienia może zaoszczędzić pracodawcom pieniądze, zaoferować elastyczność, zminimalizować czas potrzebny na zatrudnienie i pomóc znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników na lokalnym rynku.
Jeśli Twoim celem jest globalne, stałe zatrudnienie, agencja zatrudnienia może nie być właściwym wyborem. Podczas gdy agencje zatrudnienia mogą wspierać zarówno krótko-, jak i długoterminowe zatrudnienie, większość agencji zatrudnienia pracuje w sektorze tymczasowym i kontraktowym w branży. Firmy mają również mniejszą kontrolę nad procesem zatrudniania i można spotkać agencje zatrudnienia z podrzędnymi procesami rekrutacji.
Jakie są różnice między pracodawcą formalnym a agencją zatrudnienia?
Mimo że jest to związane, pracodawca formalny (EOR) i agencja zatrudnienia różnią się pod względem roli i obowiązków. Pracodawca formalny pełni funkcję prawnego pracodawcy w firmie klienta i zarządza wszystkim, od zatrudniania i wdrażania pracowników po globalną listę płac i odejście z pracy, podczas gdy agencja zatrudnienia koncentruje się przede wszystkim na pozyskiwaniu i pozyskiwaniu talentów dla pracowników tymczasowych, tymczasowych i długoterminowych.
| Pracodawca formalny | Agencja obsadzenia | |
|---|---|---|
| Rola | Zarządza całym cyklem życia pracownika i zapewnia stałe wsparcie HR. | Łączy pracodawców z potencjalnymi kandydatami, ale usługi zwykle kończą się po zatrudnieniu. |
| Odpowiedzialność prawna i zgodność z przepisami | Pełni rolę legalnego pracodawcy i zapewnia zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy i podatkowymi. | Firma klienta pozostaje prawnie odpowiedzialna za potrzeby kadrowe pracowników i zgodność z przepisami. |
| Wymóg podmiotu prawnego | Lokalny podmiot nie jest wymagany. | Wymagany podmiot prawny. |
| Koszt | Zmienne koszty w zależności od zakresu usług i lokalizacji geograficznej. | Procent wynagrodzenia pracownika lub standardowej opłaty za zatrudnienie. |
| Zatrudnianie | Umożliwia podejmowanie decyzji w oparciu o dane dzięki analizom rynkowym i obliczeniom obciążenia pracodawcy. | Doradza w zakresie dostępności talentów i kanałów rekrutacji na określonych rynkach. |
| Kontrola | Zaspokaja potrzeby w zakresie zgodności z przepisami, ale firmy zarządzają codzienną działalnością. | Firmy muszą zarządzać zarówno zgodnością z przepisami, jak i codziennymi operacjami. |
| Lista płac i świadczenia | Zarządza przetwarzaniem listy płac, świadczeniami i innymi kluczowymi obowiązkami kadrowymi. | Nie zajmuje się listą płac ani świadczeniami dla talentów, których pozyskują. |
| Zakres zatrudnienia | Elastyczność zatrudniania wykonawców i/lub pracowników długoterminowych. | Zazwyczaj używane do obsadzania stanowisk kontraktowych, ale mogą obsługiwać oba typy pracowników. |
Pracodawca formalny traktuje priorytetowo zgodność z odpowiednimi przepisami dotyczącymi płac i podatków i może wykonywać zadania administracyjne, takie jak weryfikacja danych, wdrażanie, zarządzanie kartą czasu pracy i rejestracja świadczeń. Z drugiej strony agencja zatrudnienia zwykle nie przyjmuje zobowiązań związanych z zatrudnieniem.
Czy agencja zatrudnienia jest droższa od rozwiązania pracodawcy formalnego?
Koszty rozwiązań dla pracodawcy formalnego i agencji zatrudnienia różnią się w zależności od szeregu zmiennych, w tym liczby pracowników lub wolnych stanowisk, rodzajów usług i lokalizacji. Niektórzy pracodawcy formalni płacą stałą opłatę za pracownika, podczas gdy agencja zatrudnienia naliczy opłatę za pracownika lub jego procent.
Niektóre firmy wybierają jednego dostawcę, który spełni zarówno potrzeby personelu, jak i pracodawcy formalnego. Inne firmy wolą pozyskiwać kandydatów w firmie, a następnie polegać na pracodawcy formalnym w zakresie wdrażania pracowników, listy płac i zarządzania zasobami ludzkimi. Dla dodatkowej wygody wybierz dostawcę, który zaspokaja wszystkie potrzeby Twoich pracowników, takie jak G-P .
Nasza Global Growth Platform™ łączy najbardziej zgodne z przepisami rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) z najlepszymi w swojej klasie rozwiązaniami w zakresie płac i HCM, ułatwiając płynne zatrudnianie zespołów i zarządzanie nimi za pomocą jednego pulpitu nawigacyjnego.
Jakie korzyści wynikają z korzystania z usług pracodawcy formalnego?
W przeciwieństwie do agencji zatrudnienia, która nie działa jako legalny pracodawca, rozwiązanie pracodawcy formalnego, takie jak G-P, zajmuje się obowiązkami prawnymi i administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem. Ten oszczędzający czas element jest szczególnie korzystny zarówno dla małych, jak i średnich firm, które chcą po raz pierwszy wejść na nowy rynek.
Oprócz usprawnienia funkcji kadrowych pracodawca formalny jest również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy, które różnią się w zależności od kraju. Inne kluczowe korzyści płynące ze współpracy z pracodawcą formalnym to:
- Brak wymagań lokalnych podmiotów. Założenie podmiotu lub filii w innym kraju może być czasochłonne. Dlatego firma G-P stworzyła model globalnego pracodawcy formalnego (EOR), który umożliwia szybkie i łatwe rozwiązanie dla globalnego rozwoju — bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
- Odpowiedzialność prawna: W przypadku współpracy z agencją zatrudnienia firmy muszą zarządzać obowiązkami prawnymi, takimi jak lista płac, podatki i zgodność z przepisami. Z drugiej strony pracodawca formalny jest na bieżąco z miejscowymi i międzynarodowymi przepisami prawa pracy.
- Administracja HR. W przeciwieństwie do agencji zatrudnienia, rozwiązanie pracodawcy formalnego zarządza listą płac, świadczeniami i innymi obowiązkami kadrowymi — więc nie musisz tego robić.
- Stałe wsparcie. Chociaż relacje między pracownikiem a agencją zatrudnienia kończą się po pierwszych rozmowach kwalifikacyjnych i dacie zatrudnienia pracownika, pracodawca formalny oferuje długoterminowe wsparcie jako legalny pracodawca.
- Zawsze zgodnie z przepisami Pracodawcy formalni podejmują złożone wyzwania w zakresie zgodności z przepisami, umożliwiając firmom rozwój bez obaw.
Buduj swoje zespoły na swój sposób w ponad 180 krajach dzięki G-P .
Jeśli chodzi o zatrudnianie globalne, zarówno pracodawcy formalni, jak i agencje zatrudnienia są kluczowymi graczami w grę pozyskiwania talentów. Na szczęście nie musisz wybierać między nimi. Wybierz dostawcę, takiego jak G-P, który oferuje rozwiązania pracodawcy formalnego i pomaga Ci rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie.
Ułatwiamy zatrudnianie niezależnych wykonawców i pracowników pełnoetatowych w ponad 180 krajach. Z łatwością rozszerzaj swoją działalność na rynki globalne dzięki najlepszej Global Growth Platform™, aby:
- Odblokuj nowe możliwości: Skorzystaj z naszych rygorystycznie sprawdzonych specjalistów, aby znaleźć i zatrudnić do pracy najlepszych ludzi na świecie.
- Rozwijaj swoją siłę roboczą wszędzie. Możesz otrzymywać automatyczne dopasowania dzięki wsparciu najlepszych polecanych agencji rekrutacyjnych. Następnie zatrudniaj i opłacaj pracowników lub niezależnych wykonawców za projekty krótko- i długoterminowe szybko i zgodnie z GG-P Meridian Contractor™.
- Wykorzystaj kompleksowe wsparcie Każdy kandydat jest wspierany przez ekspertów ds. kadr w wybranym regionie przez całą dobę, 7 365 dni w roku.
Chcesz zbudować globalne zespoły? Przejdź tam, gdzie zabierze Cię okazja i już dziś zacznij zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników na świecie. Skontaktuj się z nami lub poproś o ofertę .
