GLOBALPEDIA​​ ​

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Grecji​​ ​Grecja​​ ​

Grecja​​ ​

LUDNOŚĆ​​ ​

10,482,487​​ ​

JĘZYKI​​ ​

  1. Grecki​​ ​

KAPITAŁ KRAJOWY​​ ​

Ateny​​ ​

WALUTA​​ ​

Euro (€) (EUR)​​ ​

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ ​

Pracodawca formalny w Grecji.​​ ​

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Grecji. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Grecja pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ ​

12

Święta w roku​​ ​

40godzin tygodniowo​​ ​

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ ​

Przegląd listy płac Miniatura​​ ​

Lista płac w Grecji.​​ ​

Położenie Grecji w południowo-wschodniej Europie, na Półwyspie Bałkańskim, czyni ją idealnym punktem do prowadzenia handlu z Europą, Morzem Śródziemnym i innymi krajami. Mimo pięknych krajobrazów, ekspansja do Grecji może wiązać się z pewnymi wyzwaniami, zwłaszcza w kontekście ustalania listy płac. G-P oferuje Grecji usługi outsourcing płac, aby złagodzić stres związany z rozbudową. Jako globalny pracodawca formalny zajmiemy się wszystkimi kwestiami zgodności, Organizacja zatrudnienia pracowników w Twoim imieniu i dodamy ich do naszej listy płac w Grecji.​​ ​

Zatrudnienie w​​ ​ Flaga Grecji​​ ​Grecja.​​ ​

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników do nowej lokalizacji Państwa firmy w Grecji to ekscytujący kamień milowy, ale proces ten nie jest pozbawiony wyzwań. Muszą Państwo zapoznać się ze wszystkimi greckimi przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami prawa pracy, znaleźć odpowiednich kandydatów na wykwalifikowane stanowiska i kontynuować prowadzenie nowej lokalizacji. Dzięki naszym usługom outsourcingu w zakresie zatrudniania pracowników w Grecji, G-P może odciążyć Państwa od stresu związanego z przestrzeganiem przepisów i zatrudnianiem pracowników. Korzystając z naszego Rozwiązania pracodawca formalny, organizacja zatrudnienia pracowników, którzy będą pracować w Państwa imieniu i zapewnimy zgodność z przepisami w trakcie całego procesu.​​ ​

Wynagrodzenie & Świadczenia w Grecji.​​ ​

Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń może sprawić, że Państwa firma wyróżni się na nowym rynku pracy. Dzięki zoptymalizowanemu planowaniu świadczeń pracowniczych w Grecji, Państwa firma może nadal się rozwijać i pogłębiać zaangażowanie pracowników w regionie.​​ ​

EUR​​ ​910 miesięcznie​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

20dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

EUR​​ ​910 miesięcznie​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

20dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

Grecja Spółka zależna.​​ ​

Utworzenie spółki zależnej w Grecji jest drogą, którą wiele firm obiera, aby prowadzić działalność w tym kraju, ale należy wiedzieć, że proces ten może trwać od tygodni do miesięcy, w zależności od rodzaju podmiotu, jako którego się Państwo zarejestrują. Wymaga to również poświęcenia dużej ilości czasu i pieniędzy, ponieważ muszą Państwo zapoznać się z greckimi przepisami dotyczącymi spółek zależnych, zatrudnić pracowników, spełnić wszystkie wymogi zgodności i nadal rozwijać swoją firmę.​​ ​

Grecja Jednostka zależna​​ ​
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ ​Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ ​Wizy pracownicze & zezwolenia wGrecja​​ ​

Grecja Wizy & Zezwolenia.​​ ​

Grecja jest znana z tego, że jest pięknym krajem i ma rosnący sektor startupów. Jednak obywatele spoza UE i EOG mają trudności z uzyskaniem pracy lub wizy pracowniczej w tym kraju.​​ ​

Wykonawcy z Grecji.​​ ​

Zatrudnianie pracowników na całym świecie jest powszechną praktyką w rozwijających się firmach. Podczas gdy w Grecji mogą Państwo zatrudniać pracowników zatrudnionych na cały etat, mogą Państwo również liczyć na pomoc niezależnych wykonawców w realizacji specjalistycznych projektów. Wykonawcy działają inaczej niż pracownicy, ale mogą być mądrym wyborem w zależności od potrzeb Państwa firmy.​​ ​

Wyłączenie odpowiedzialności​​ ​

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ ​

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ ​

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ ​