GLOBALPEDIA​​ ​

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Indii​​ ​Indie​​ ​

Indie​​ ​

POPULACJA INDII​​ ​

1,463,865,525​​ ​

JĘZYKI​​ ​

  1. Hindi​​ ​

  2. Angielski​​ ​

KAPITAŁ KRAJOWY​​ ​

New Delhi​​ ​

WALUTA​​ ​

Rupia indyjska (₹) (INR)​​ ​

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ ​

Pracodawca formalny w Indiach.​​ ​

Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

3

Święta w roku​​ ​

40godzin tygodniowo​​ ​

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ ​

Przegląd listy płac Miniatura​​ ​

Lista płac w Indiach.​​ ​

Czasami najtrudniejszą częścią ekspansji jest określenie sposobu wynagradzania pracowników. Czy dodadzą ich Państwo do wewnętrznej listy płac, czy zlecą na zewnątrz? Jakich przepisów podatkowych muszą Państwo przestrzegać?​​ ​

Zatrudnienie w​​ ​ Flaga Indii​​ ​Indie.​​ ​

Zatrudnianie w Indiach wymaga starannego rozważenia. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w danym kraju podczas procesu rekrutacji, będą Państwo również musieli przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy podczas budowania nowego ZESPOŁU.​​ ​

Wynagrodzenie & Świadczenia w Indiach.​​ ​

Wynagrodzenia i świadczenia są 2 najbardziej spornymi obszarami indyjskiego prawa pracy. Pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz płacy podstawowej. Bez nich mogą mieć Państwo problemy z przyciągnięciem nowych pracowników lub zatrzymaniem obecnych członków zespołu. Zamiast tego proszę zwrócić się do G-P po wskazówki. Pomożemy Państwu spełnić i przekroczyć wszystkie indyjskie prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć utalentowanych pracowników.​​ ​

Spółka zależna w Indiach.​​ ​

Utworzenie spółki zależnej to skomplikowane zadanie. Założenie i prowadzenie firmy w Indiach wymaga znacznych nakładów czasu i Zasobów. Zasady i przepisy różnią się w zależności od stanu i regionu, co dodaje kolejną warstwę złożoności. Zamiast samemu radzić sobie z zamieszaniem, G-P jest tutaj, aby pomóc.​​ ​

Jednostka zależna w Indiach​​ ​
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ ​Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ ​Wizy pracownicze & zezwolenia wIndie​​ ​

Wizy do Indii & Zezwolenia.​​ ​

Jak każdy inny kraj, Indie mają swoje własne przepisy wizowe, które umożliwiają pracownikom życie i pracę w tym kraju.​​ ​

Wykonawcy z Indii.​​ ​

Wraz z rozwojem firmy mogą Państwo zacząć zatrudniać pracowników na całym świecie, aby osiągnąć swoje cele. Współpraca z niezależnymi wykonawcami może być cennym zasobem dla Państwa firmy, ale wymaga znajomości różnych przepisów, aby zapewnić, że wszystkie relacje z wykonawcami są uczciwe i zgodne z prawem.​​ ​

Wyłączenie odpowiedzialności​​ ​

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ ​

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ ​

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ ​