Proszę poszerzyć swój globalny personel w Luksemburg​​ ​

Model G-P Formalny pracodawca (EOR) umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotów globalnych. G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa działalności. Po skompletowaniu zespołu, kolejnym ważnym krokiem jest utworzenie luksemburskiej listy płac.​​ ​

Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem listy płac, G-P jest tutaj, aby Państwa poprowadzić.​​ ​

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Luksemburgu nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą znaleźć równowagę między zapewnieniem konkurencyjnego wynagrodzenia a przestrzeganiem luksemburskich wymogów ustawowych. Ponadto, jeśli zastosowanie ma układ zbiorowy pracy (CBA), firmy będą musiały zapewnić dodatkowy poziom zgodności.​​ ​

W poniższych sekcjach wyjaśnimy kluczowe aspekty, które powinni Państwo wiedzieć o wynagrodzeniach i świadczeniach w Luksemburgu.​​ ​

Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego międzynarodowego pracownika. Jeśli nie prowadzą Państwo jeszcze działalności gospodarczej w tym kraju, przed uzyskaniem wizy pracowniczej do Luksemburga konieczne będzie również utworzenie podmiotu prawnego, utworzenie listy płac i wykonanie innych zadań. Proces ten może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.​​ ​