Logo G-P​​ 
Zapytanie ofertowe​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Rozbuduj swój Globalny personel w Flaga Turcji​​ Turcja​​ 

Türkiye​​ 

LUDNOŚĆ​​ 

85,279,553​​ 

JĘZYKI​​ 

  1. Turecki​​ 

KAPITAŁ KRAJOWY​​ 

Ankara​​ 

WALUTA​​ 

Lira turecka (₺) (TRY)​​ 

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ 

Pracodawca formalny w Turcji.​​ 

G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Turcji. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Türkiye PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ 

Przegląd listy płac Miniatura​​ 

Lista płac w Turcji.​​ 

Türkiye znajduje się zaledwie dwie lub trzy godziny drogi od wielu głównych europejskich miejsc docelowych i jest często postrzegane jako pomost między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym i pozapodatkowym dla inwestorów zagranicznych, Türkiye jest przyjazne dla zagranicznych spółek i jest świetną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać.​​ 

Zatrudnienie w​​  Flaga Turcji​​ Türkiye.​​ 

Rekrutacja i zatrudnianie to dwa najważniejsze zadania, których podejmą się Państwo podczas ekspansji. Państwa nowi pracownicy pomogą Państwu zbudować lokalizację od podstaw, a do tego potrzebni są oddani członkowie zespołu, którzy są utalentowani w tym, co robią. Trudno jest jednak znaleźć czas na rekrutację tych kandydatów, gdy mają Państwo również do czynienia ze zgodnością z przepisami, płacami, wynagrodzeniami i wieloma innymi obowiązkami.​​ 

Wynagrodzenie & Świadczenia w Turcji.​​ 

Państwa pracownicy muszą otrzymać określony poziom wynagrodzenia, aby zaakceptować stanowisko w Państwa firmie, a Państwo muszą spełnić wymogi przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Turcji. Ponadto Państwa plan zarządzania świadczeniami w Turcji musi zapewniać świadczenia ustawowe, aby mogli Państwo zachować zgodność z przepisami. Niestety, pozyskiwanie świadczeń i zapoznanie się z krajowymi przepisami dotyczącymi zgodności może okazać się wyzwaniem, oprócz obsługi całej ekspansji.​​ 

PROSZĘ SPRÓBOWAĆ​​  11,402 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

14-26​​  dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

PROSZĘ SPRÓBOWAĆ​​  11,402 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

14-26​​  dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

Türkiye Spółka zależna.​​ 

Gratulujemy podjęcia decyzji o rozszerzeniu działalności na Turcję! Państwa firma wkrótce zacznie czerpać korzyści z ekspansji, od rekrutacji nowych, utalentowanych kandydatów po nawiązywanie ważnych relacji biznesowych na całym świecie. Jednakże, nie mogą Państwo zacząć czerpać tych korzyści, dopóki nie poświęcą miesięcy na naukę, jak założyć spółkę zależną w Turcji i zapewnić zgodność z przepisami.​​ 

Türkiye Jednostka zależna​​ 
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ Wizy pracownicze & zezwolenia wTürkiye​​ 

Wizy Türkiye & Zezwolenia.​​ 

Ekspansja do Turcji da Państwu szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obecne rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jednak każdy pracownik zagraniczny potrzebuje zarówno wizy pracowniczej, jak i pozwolenia na przeprowadzkę i pracę w Turcji. Jeśli nie wiedzą Państwo, jak uzyskać wizę pracowniczą w Turcji, mogą mieć Państwo do czynienia z niezgodnością ze wszystkimi innymi aspektami ekspansji globalnej.​​ 

Wyłączenie odpowiedzialności​​ 

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​