Przejście od zgadywania do globalnego planu gry
Największą przeszkodą w ekspansja globalna jest zgodność z przepisami
Ekspansja globalna jest kluczem do rozwoju. Jednak zarządzanie rozproszonym zespołem z ręcznymi procesami i odłączonymi systemami jest ryzykowne.
Powolna i kosztowna konfiguracja jednostki
Utworzenie podmiotu prawnego zajmuje miesiące i kosztuje tysiące, opóźniając Państwa wejście na rynek i plany ekspansji globalnej.
Złożone przepisy prawa pracy
Każdy kraj ma unikalne i zmieniające się przepisy prawa pracy. Pojedynczy błąd w zakresie zgodności może prowadzić do ryzyka prawnego i kosztownych grzywien.
Oferowanie konkurencyjnych świadczeń lokalnych
Konkurencyjny i zgodny z przepisami plan świadczeń pomoże Państwu pozyskać najbardziej utalentowanych pracowników. Osiągnięcie tego w każdym kraju jest dużym wyzwaniem.
Globalna lista płac i płatności
Zarządzanie walutami, podatkami i odliczeniami to operacja o wysokiej stawce. Nie ma miejsca na błędy.
Nieprawidłowa klasyfikacja wykonawcy
Nieprawidłowa klasyfikacja pracowników ma poważne konsekwencje finansowe - od zaległych podatków po grzywny.
Zarządzanie cyklem życia pracownika
Od zgodnych z przepisami listów ofertowych po właściwe procedury zwolnienia z pracy - codzienne zarządzanie Państwa zespołem wiąże się z wieloma zagrożeniami prawnymi.
Rozłączone systemy i silosy danych
Korzystanie z oddzielnych systemów dla różnych potrzeb związanych z zatrudnieniem prowadzi do silosów danych i chaosu administracyjnego.
Brak strategicznych danych dotyczących Personelu
Potrzebują Państwo ujednoliconego widoku kosztów personelu i danych, aby podejmować strategiczne decyzje dotyczące ekspansji.
Platforma #1 do globalnej ekspansji
Wejście na dowolny rynek - bez podmiotu
Proszę nie pozwolić, by infrastruktura Państwa spowalniała. G-P pracodawca formalny umożliwia ekspansję na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Rozwój dzięki elastycznym strategiom talentowym
G-P Contractor™ ułatwia zatrudnianie i opłacanie wykonawców specjalistycznych projektów.
Uproszczenie listy płac dla Państwa globalnego zespołu
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników za pośrednictwem naszego pracodawca formalny, czy zatrudniają globalnych wykonawców, dbamy o to, aby wszyscy otrzymywali wynagrodzenie dokładnie, zgodnie z przepisami i na czas.
Minimalizacja ryzyka i zapewnienie zgodności z przepisami
Nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) zajmuje się złożonością lokalnej zgodności, dzięki czemu mogą Państwo bez obaw rozszerzać działalność na nowe rynki.
Przewaga w globalnej ekspansji
Usunięcie zgadywania z globalnej administracji świadczeniami. Mogą Państwo polegać na naszej wewnętrznej wiedzy specjalistycznej, aby oferować zgodne z przepisami, dostosowane do rynku pakiety świadczeń w dowolnym miejscu na świecie.
Wzmocnienie zespołu dzięki sztucznej inteligencji
G-P Gia™ upraszcza globalną zgodność. Uzyskają Państwo natychmiastowe wskazówki dotyczące wszystkiego, od wsparcia wizowego po przepisy prawa pracy - i błyskawicznie wygenerują Państwo zgodne z przepisami dokumenty KADRY.
5 Zalety budowania zespołów globalnych
Przyszłość pracy jest globalna. Właśnie dlatego firmy każdej wielkości przyjmują dziś globalny sposób myślenia, aby wykorzystać nowe możliwości poprzez ekspansję poza granice.
Proszę zobaczyć, jak Państwa koledzy osiągają Globalny rozwój
Duże i małe firmy ufają G-P, dzięki czemu globalna ekspansja jest prosta i zgodna z przepisami. Zapoznaj się z poniższymi historiami, aby zobaczyć, jak liderzy branży wykorzystują naszą platformę do zatrudniania najlepszych talentów i skalowania operacji na całym świecie.
Utalentowani pracownicy walczą z przestępczością finansową
Dowiedz się, jak Feedzai wykorzystuje G-P do przyspieszenia ekspansji globalnej i organizacji zatrudnienia kluczowych utalentowanych pracowników na nowych rynkach, aby zapewnić bezpieczeństwo handlu cyfrowego.
Globalni utalentowani pracownicy zdobywają nowe szczyty w robotyce
Dowiedz się, w jaki sposób Boston Dynamics nawiązał współpracę z G-P, aby w sposób zgodny z przepisami zatrudniać talenty na nowych rynkach międzynarodowych i wspierać ich globalny rozwój.
Dostęp do globalnych talentów napędza innowacje w naukach medycznych
Proszę dowiedzieć się, jak wydawnictwo Karger wykorzystuje G-P pracodawca formalny do budowania globalnego zespołu i rozwoju branży nauk medycznych.
Jak wybrać partnera do ekspansji?
Nie wszyscy globalni partnerzy w zakresie zatrudnienia są tacy sami. Na stronie 20 znajdą Państwo najważniejsze pytania, które należy zadać przed podjęciem tej ważnej decyzji.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące ekspansji globalnej 10
Jesteśmy małą firmą i chcemy przetestować nowy rynek, zatrudniając jedną lub dwie osoby. Czy G-P jest w tym przypadku opłacalnym wyborem?
Tak, jest to główny przypadek użycia dla naszych małych klientów biznesowych. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw koszty utworzenia podmiotu prawnego mogą przekroczyć 20 USD,000 i zająć lata.
Nasza globalna platforma zatrudnienia umożliwia Państwu zatrudnienie jednego lub dwóch pracowników za pośrednictwem G-P EOR lub niezależnych wykonawców za pośrednictwem G-P Contractor™ zgodnie z przepisami w ciągu kilku dni, pozwalając Państwu ominąć wysokie koszty początkowe i biurokratyczne opóźnienia. Sprawia to, że testowanie nowych rynków jest opłacalne finansowo i zapewnia elastyczność w zakresie zwiększania skali lub wychodzenia z inwestycji przy minimalnym ryzyku.
Czy mogę przetestować nowy rynek bez ponoszenia kosztów założenia lokalnej firmy?
Tak. Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P oferuje dwie ścieżki testowania nowych rynków, bez czasu i kosztów związanych z tworzeniem podmiotu.
W celu uzyskania maksymalnej elastyczności, proszę skorzystać z G-P Contractor™. Nasz produkt Contractor pozwala Państwu zatrudniać lokalnych wykonawców i weryfikować zapotrzebowanie rynku na projekty lub inicjatywy krótkoterminowe.
Aby uzyskać bardziej zintegrowany test, proszę skorzystać z witryny G-P pracodawca formalny. Jest to idealne Rozwiązanie, jeśli chcą Państwo, aby pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin budowali relacje i oceniali dopasowanie do rynku.
Oba podejścia pozwalają wejść na rynek przy minimalnym ryzyku finansowym.
Moja strategia dotycząca talentów obejmuje połączenie pracowników zatrudnionych na cały etat i wyspecjalizowanych wykonawców. Czy wspierają Państwo oba typy pracowników?
Tak. Nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) oferuje kompletne rozwiązanie dla wszystkich Państwa potrzeb w zakresie personelu. Nasz Wiodący na rynku produkt pracodawcy formalnego umożliwia Państwu zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników, a nasza oferta dla wykonawców daje Państwu łatwy sposób na zaangażowanie utalentowanych pracowników do konkretnych projektów. Dzięki G-P mogą Państwo zarządzać całym zespołem globalnym z poziomu jednego pulpitu nawigacyjnego.
Obawiam się ryzyka związanego z prawem i zgodnością z przepisami na nieznanych rynkach. Jak chronią Państwo moją firmę?
Zajmujemy się wszystkimi obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, więc Państwo nie muszą tego robić. Nasza technologia sztuczna inteligencja jest wspierana przez największy ZESPÓŁ wewnętrzny ekspertów prawnych i HR. Dzięki G-P Państwa proces zatrudniania jest zgodny z przepisami już od pierwszego dnia.
Czy mogą nam Państwo pomóc w składaniu konkurencyjnych ofert w celu przyciągnięcia najlepszych talentów na nowym rynku?
Pozyskiwanie największych talentów wymaga lokalnej inteligencji. Dostarczamy dane porównawcze dotyczące wynagrodzeń i zarządzamy lokalnymi konkurencyjnymi pakietami świadczeń, które spełniają wymogi ustawowe. Aby to uzupełnić, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, Gia, oferuje natychmiastowe, sprawdzone przez ekspertów wskazówki dotyczące lokalnych praktyk rekrutacyjnych. To potężne połączenie daje Państwu wiedzę opartą na danych, potrzebną do tworzenia atrakcyjnych ofert, które wyróżniają się na każdym rynku talentów.