Firmy mogą odnieść znaczne korzyści z zatrudniania i zarządzania globalnymi talentami zarówno na stanowiskach długoterminowych, jak i krótkoterminowych; wgląd w rynki międzynarodowe i różnorodność talentów to dwie takie korzyści. Rekrutacja w różnych regionach geograficznych może być jednak dla kierowników ds. zatrudnienia wyzwaniem onieśmielającym — zwłaszcza jeśli po raz pierwszy poruszają się po międzynarodowym poszukiwaniu talentów. Dlatego też kierownicy ds. zatrudnienia powinni rozumieć ważne zalety solidnej globalnej strategii rekrutacji i wiedzieć, jak przenieść tę strategię na szczyt jej wydajności.
Platformy automatyzacji rekrutacji mogą zapewnić innowacje, wydajność i postępy, których poszukują firmy, chcąc rozwijać się globalnie i osiągnąć tę przewagę. Platforma automatyzacji rekrutacji to narzędzie, które automatyzuje zadania w ramach procesu rekrutacji, które po ręcznym zakończeniu zostały ukończone. Sortowanie CV, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i rozszerzanie ofert zatrudnienia może odbywać się automatycznie, dzięki czemu kierownicy ds. zatrudnienia będą mogli poświęcać czas i zasoby na to, co najważniejsze – swoim pracownikom.
Narzędzia automatyzacji umożliwiają firmom łatwe mapowanie i rozszerzanie zespołów na całym świecie, przyspieszając i upraszczając proces rekrutacji transgranicznej. Poniżej znajduje się pięć przykładów tego, w jaki sposób firmy mogą usprawnić globalne zatrudnianie dzięki technologii automatyzacji rekrutacji.
1. Oszczędzaj czas
Platformy automatyzacji rekrutacji mogą zautomatyzować kłopotliwe zadania administracyjne, które w przeciwnym razie byłyby wykonywane ręcznie przez rekruterów. Menedżerowie zatrudniający mogą organizować rozmowy kwalifikacyjne w wielu krajach, wysyłać listy ofertowe i potwierdzać daty rozpoczęcia pracy dla nowych pracowników w ułamku czasu za pomocą tych narzędzi automatyzacji. Oszczędzają również czas podczas pozyskiwania i sprawdzania kandydatów, co przekłada się na wyższą jakość puli talentów, która prowadzi do bardziej wykwalifikowanych rekrutów.
Ta dodatkowa przepustowość daje kierownikom zatrudniającym możliwość jednoczesnej rekrutacji na wiele stanowisk. Mają również więcej czasu na pełne wsparcie nowych pracowników; poznanie nowych członków zespołu, zrozumienie i komunikowanie oczekiwań dotyczących roli oraz pomaganie nowym pracownikom w integracji z kulturą firmy są kluczowymi aspektami rekrutacji i wstępnych procesów wdrażania, które często są tracone z administracyjnymi wymaganiami globalnego zatrudniania.
2. Wykorzystanie krajowej wiedzy specjalistycznej w zakresie rekrutacji
Wysokiej jakości narzędzia do automatyzacji rekrutacji mogą łączyć firmy z sprawdzonymi rekruterami, aby pomóc w pozyskiwaniu kandydatów o określonych umiejętnościach w określonych krajach. Dostęp do lokalnych ekspertów ds. zatrudnienia daje firmom przewagę, jeśli chodzi o poruszanie się po międzynarodowych rynkach pracy, a także pozyskiwanie zasobów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie w bardziej wydajny i skuteczny sposób. Współpraca z krajowymi ekspertami ds. rekrutacji poprawia również zrozumienie przez firmy legalności związanych z zatrudnianiem za granicą, które różnią się w zależności od kraju i zapewnia należytą staranność w zakresie zgodności z przepisami.
3. Zwiększenie wysiłków na rzecz różnorodności
Platformy automatyzacji rekrutacji pomagają firmom poszerzać i dywersyfikować swoje pule talentów dzięki takim funkcjom, jak zautomatyzowane analizy życiorysów, które ukrywają dane konkretnego kandydata pod kątem anonimowości. Jest to ważne, ponieważ partner zarządzający w firmie HR Workplace Intelligence, Dan Schawbel, zauważył w 2021artykule dla shrm.org, że 70 procent osób poszukujących pracy traktuje priorytetowo pracę dla firmy, która ceni różnorodność, równość i integrację (DEI).
Firma zatrudniająca ludzi na całym świecie wykazuje zaangażowanie na rzecz integracji w miejscu pracy i pielęgnowania kultury, która wykorzystuje różnorodne perspektywy i pomysły — co może przynieść organizacjom długoterminowe korzyści. Na przykład, gdy firmy proszą swoje zróżnicowane talenty o informacje zwrotne dotyczące ich marki, otrzymują wyjątkowe globalne perspektywy, otwierając drzwi do nowych strategii poprawy i prowadząc do silniejszego wizerunku marki, który trafia do międzynarodowych osób poszukujących pracy.
4. Rekrutacja do stanowisk specjalistycznych
Technologia automatyzacji rekrutacji pasuje do firm z ekspertami ds. rekrutacji, którzy są najlepiej przygotowani do szybkiego i wydajnego poszukiwania idealnego kandydata na specjalistyczne stanowisko w dowolnym miejscu na świecie. Może również pomóc firmom zatrudniać pracowników na wyspecjalizowane stanowiska, porównując CV z zestawem konkretnych słów kluczowych unikalnych dla konkretnych zestawów umiejętności lub doświadczenia, aby potwierdzić minimalne wymagania. Być może najważniejszą zaletą tej technologii jest to, że decentralizuje możliwości zatrudnienia, dzięki czemu firmy mogą rozszerzyć swój zasięg na szerszą pulę talentów składającą się z najbardziej odpowiednich kandydatów na specjalistyczne stanowiska.
5. Usprawnienie komunikacji z kandydatami
Ta technologia rekrutacji poprawia komunikację z kandydatami. Firmy mogą nie tylko przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji dzięki spójnej komunikacji w ułamku czasu, ale także wykorzystać te narzędzia do optymalizacji marki pracodawcy. Kandydaci i nowi rekruterzy, którzy otrzymują częstą i konsekwentnie prezentowaną komunikację od potencjalnych lub nowych pracodawców, uznają swoje doświadczenia za bardziej spójne i wydajne. Organizowanie spotkań i szkoleń oraz wysyłanie dostosowanych umów o pracę zbudowanych zgodnie ze specyfikacjami firmy, a marka pokazuje kandydatom lub nowym rekruterom, że firma jest dobrze zorganizowana i dostosowana w swoich komunikatach do podmiotów zewnętrznych.
Globalization Partners G-P Recruit automatyzuje cały proces rekrutacji, pomagając firmom osiągnąć powyższe korzyści. Ale to się nie kończy — gdy firmy znajdą najlepszego kandydata, w odpowiedniej lokalizacji, po odpowiednich kosztach, szybko i wydajnie dzięki G-P Recruit, firmy muszą wdrożyć usprawnione procesy kadrowe na każdym etapie cyklu życia pracowników. Nasza Global Employment Platform automatyzuje każdy z tych kroków, od wdrażania i listy płac po zmiany statusu pracowników, zwiększając czas do uzyskania przychodów zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju.
Dowiedz się więcej o G-P Recruit i naszej Global Employment Platform już dziś.
Zapoznaj się z naszym harmonogramem przewijania rekrutacji G-P tutaj.
