Gdy znajdziesz idealnego kandydata do zatrudnienia na wolne stanowisko, potrzebujesz zachęty, aby wybrał Twoją firmę zamiast innej. Często zachęty są wynagrodzeniem i świadczeniami. Pracownicy często wybierają jedno stanowisko zamiast drugiego w oparciu o plan świadczeń, a przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń ustawowych Andory zapewni zgodność z przepisami.
Jeśli potrzebujesz pomocy w ustaleniu, jakie świadczenia zapewnić pracownikom lub ile zapłacić pracownikom, pamiętaj, że możesz zaufać G-P. Oferujemy outsourcing świadczeń i wynagrodzeń Andory za pośrednictwem naszego podmiotu działającego w tym kraju. Będziemy pracować w Twoim imieniu, dodając Twoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby upewnić się, że spełniasz właściwe przepisy i masz zadowolonych pracowników.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Andorze
Andora niedawno zmieniła krajową płacę minimalną 2022 na 1,157.87 EUR miesięcznie. Jednak większość stanowisk płaci powyżej tego progu i obejmuje również napiwki, prowizje i zachęty. Jeśli prosisz pracowników o pracę w ramach nocnej zmiany między 10 p.m. a 6 a.m., musisz zapłacić im co najmniej 20% wynagrodzenia minimalnego.
Świadczenia gwarantowane w Andorze
Najważniejszą częścią planu zarządzania świadczeniami w Andorze jest zapewnienie świadczeń ustawowych zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym kraju. Dzięki temu zachowasz zgodność z przepisami bez żadnych grzywien, opóźnień ani potencjalnych sporów sądowych. Najpierw podaj 14 dni płatnego urlopu w dni świąt państwowych. Pracownicy powinni również otrzymać co najmniej dni 30 kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu jednego roku zatrudnienia. Przed upływem roku pracownicy otrzymają urlop proporcjonalny w wymiarze dwóch i pół dnia każdego miesiąca.
Urlopy chorobowe i macierzyńskie to dwa inne ważne świadczenia. Gdy Twój pracownik bierze urlop chorobowy z powodu choroby lub wypadku, jego umowa o pracę zostanie zawieszona. Pracujące matki powinny otrzymać 16 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem. Otrzymają dwa kolejne tygodnie na każde dziecko, które ma w przypadku porodu mnogiego.
Zarządzanie świadczeniami Andory
Rozproszenie dodatkowych świadczeń norm rynkowych pokaże pracownikom, że jesteś gotów do wykraczania poza swoje obowiązki, aby nawiązać relację roboczą. Chociaż świadczenia te nie są wymagane przez prawo, wielu pracowników oczekuje ich i tak i nie wybierze bez nich Twojej pracy. Zalecamy przekazywanie wszystkiego, od premii za wyniki po prywatne ubezpieczenie zdrowotne, w zależności od budżetu i kultury.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy chcące szybko pracować w Andorze często nie mogą z powodu pewnych ograniczeń. Główną kwestią jest to, że musisz mieć podmiot zależny w Andorze, zanim będziesz mógł zapewnić świadczenia i wynagrodzenia lub zająć się innymi zadaniami. Jedynym wyjątkiem od tego ograniczenia jest praca z G-P. Ponieważ będziesz korzystać z naszej filii do prowadzenia swojej firmy, możesz pracować w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Bez ryzyka zgodności z przepisami możesz zarządzać swoją firmą z całkowitym spokojem ducha.
Wybierz G-P już dziś
G-P pomoże Ci rozwijać Twoją firmę na całym świecie. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń Andory.