To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą Flaga Türkiyew Türkiye

Turcja

POPULACJA

85,279553

JĘZYKI

  1. Turecki

KAPITAŁ KRAJOWY

Ankara

WALUTA

Lira turecka (Ω) (SPRÓBUJ)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Türkiye.

G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Türkiye. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Türkiye PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

8

Wakacje rocznie

45 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Türkiye.

Türkiye znajduje się zaledwie dwie lub trzy godziny od wielu głównych miejsc docelowych w Europie i często jest postrzegany jako most między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym i pozapodatkowym dla inwestorów zagranicznych Türkiye jest przyjazny dla zagranicznej spółki i jest doskonałym miejscem dla firm, które chcą się rozwijać.

Zatrudnienie w Flaga TürkiyeTürkiye.

Rekrutacja i zatrudnianie to dwa najważniejsze zadania, które podejmiesz podczas ekspansji. Twoi nowi pracownicy pomogą Ci zbudować swoją lokalizację od podstaw i potrzebujesz oddanych członków zespołu, którzy są utalentowani w tym, co robią. Trudno jest jednak znaleźć czas na rekrutację tych kandydatów, gdy zajmujesz się również zgodnością z przepisami, listą płac, wynagrodzeniem i wieloma innymi obowiązkami.

Wynagrodzenia i świadczenia w Türkiye.

Twoi pracownicy muszą otrzymać określony poziom wynagrodzenia, aby przyjąć stanowisko w Twojej firmie, a Ty musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Türkiye. Ponadto plan zarządzania świadczeniami Türkiye musi zapewniać świadczenia ustawowe, aby można było zachować zgodność z przepisami. Niestety pozyskiwanie korzyści i poznanie krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami może okazać się wyzwaniem w porównaniu z całą ekspansją.

WYPRÓBUJ 11402 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

14-26 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

WYPRÓBUJ 11402 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

14-26 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Türkiye.

Gratulujemy decyzji o wejściu do Turcji! Twoja firma niedługo otrzyma korzyści z ekspansji, od rekrutacji nowych, utalentowanych kandydatów po tworzenie ważnych relacji biznesowych na całym świecie. Nie możesz jednak zacząć korzystać z tych korzyści, dopóki nie spędzisz miesięcy, ucząc się, jak otworzyć filię Türkiye i zapewnić zgodność z przepisami.

Jednostka zależna w Turcji
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wTurcja

Wizy i pozwolenia Türkiye.

Rozszerzenie działalności na Türkiye da Ci szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obecne rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jednak każdy pracownik zagraniczny potrzebuje zarówno wizy pracowniczej, jak i pozwolenia na przeprowadzkę do Türkiye i pracę w tym kraju. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Türkiye, możesz poradzić sobie z nieprzestrzeganiem przepisów oprócz wszystkich innych aspektów ekspansji globalnej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja Flaga Türkiyew Türkiye.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM