TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Türkiye .
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Türkiye. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Türkiye PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
8Święta w roku
45godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Türkiye .
Türkiye znajduje się zaledwie dwie lub trzy godziny od wielu głównych miejsc docelowych w Europie i często jest postrzegany jako most między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym i pozapodatkowym dla inwestorów zagranicznych Türkiye jest przyjazny dla zagranicznej spółki i jest doskonałym miejscem dla firm, które chcą się rozwijać.
Organizacja zatrudnienia w 
Türkiye .
Rekrutacja i zatrudnianie to dwa najważniejsze zadania, które podejmiesz podczas ekspansji. Twoi nowi pracownicy pomogą Ci zbudować swoją lokalizację od podstaw i potrzebujesz oddanych członków zespołu, którzy są utalentowani w tym, co robią. Trudno jest jednak znaleźć czas na rekrutację tych kandydatów, gdy zajmujesz się również zgodnością z przepisami, listą płac, wynagrodzeniem i wieloma innymi obowiązkami.
Wynagrodzenie i świadczenia w Türkiye .
Wynagrodzenie i świadczenia w Türkiye .
Twoi pracownicy muszą otrzymać określony poziom wynagrodzenia, aby przyjąć stanowisko w Twojej firmie, a Ty musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Türkiye. Ponadto plan zarządzania świadczeniami Türkiye musi zapewniać świadczenia ustawowe, aby można było zachować zgodność z przepisami. Niestety pozyskiwanie korzyści i poznanie krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami może okazać się wyzwaniem w porównaniu z całą ekspansją.
WYPRÓBUJ11402 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
14-26dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Türkiye – jednostka zależna.
Gratulujemy decyzji o wejściu do Turcji! Twoja firma niedługo otrzyma korzyści z ekspansji, od rekrutacji nowych, utalentowanych kandydatów po tworzenie ważnych relacji biznesowych na całym świecie. Nie możesz jednak zacząć korzystać z tych korzyści, dopóki nie spędzisz miesięcy, ucząc się, jak otworzyć filię Türkiye i zapewnić zgodność z przepisami.
Türkiye Wizy i pozwolenia.
Rozszerzenie działalności na Türkiye da Ci szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obecne rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jednak każdy pracownik zagraniczny potrzebuje zarówno wizy pracowniczej, jak i pozwolenia na przeprowadzkę do Türkiye i pracę w tym kraju. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Türkiye, możesz poradzić sobie z nieprzestrzeganiem przepisów oprócz wszystkich innych aspektów ekspansji globalnej.