Rekrutacja i zatrudnianie to 2 najważniejsze zadania, jakie podejmą Państwo podczas ekspansji. Nowo zatrudnione osoby pomogą Państwu zbudować lokalizację od podstaw; trudno jest jednak znaleźć czas na rekrutację tych kandydatów, gdy jednocześnie zajmują się Państwo zgodnością z przepisami, płacami, wynagrodzeniami i wieloma innymi obowiązkami.​​ ​

G-P może zdjąć z Twoich barków stres związany z zatrudnianiem pracowników w Turcji. Z nami możesz zorganizować zatrudnienie idealnych kandydatów za pośrednictwem naszej jednostki w Turcji. Jako Formalny Pracodawca (EOR) zajmiemy się również wszystkimi kwestiami związanymi z przestrzeganiem przepisów, dzięki czemu Ty możesz zarządzać swoją firmą bez obaw.​​ ​

Rekrutacja w Turcji​​ ​

Proces zatrudniania pracowników z Turcji zależy od tego, czy zatrudniasz mieszkańca, czy pracownika międzynarodowego. Jeśli zdecydujesz się przenieść obecnych członków ZESPÓŁ do Turcji, pamiętaj, że będą oni potrzebować rezydentury i pozwolenia na pracę. Są one pozyskiwane we współpracy z pracodawcą, Ministerstwem Pracy oraz ambasadą pracownika międzynarodowego. Proces ten zwykle trwa około 4–8 tygodni, gdy wymagane dokumenty są gotowe, a Podanie / aplikacja została prawidłowo złożona. W przypadku branż bardziej regulowanych może to potrwać od 3do6 miesięcy, ponieważ wymagane są dodatkowe zgody, licencje, kontrole bezpieczeństwa lub przegląd przez ministerstwo.​​ ​

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych​​ ​

Często pierwszym krokiem do zatrudnienia jest ogłoszenie Państwa stanowiska. Chociaż nie ma konkretnych wymagań związanych z ogłaszaniem wolnych stanowisk, ogłoszenia nie powinny być dyskryminujące.​​ ​

Możesz chcieć przeprowadzić sprawdzenie przeszłości potencjalnych pracowników, ale istnieją ograniczenia związane z typem pracy:​​ ​

  • Rejestr karny: Pracodawcy zazwyczaj nie mogą bezpośrednio uzyskać informacji o karalności pracownika. Poproś kandydata o złożenie dokumentacji tylko wtedy, gdy istnieje prawna, specyficzna dla roli potrzeba.​​ ​
  • Historia choroby: Możesz poprosić o raport o swoim stanie zdrowia, jeśli jest to wymagane prawnie lub rzeczywiście konieczne ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy. Nie polegaj wyłącznie na zgodzie i proś tylko o niezbędne informacje dotyczące zdolności do pracy.​​ ​
  • Badania narkotykowe: Badania na obecność narkotyków u pracowników można przeprowadzać zazwyczaj tylko za ich wyraźną zgodą. Testowanie powinno być oparte na rolach, proporcjonalne i traktowane jako poufne dane dotyczące zdrowia.​​ ​
  • Sprawdzanie zdolności kredytowej: Mogą Państwo sprawdzić zdolność kredytową za zgodą pracownika. Może być również wymagane pełnomocnictwo.​​ ​
  • Status imigracyjny: Mogą Państwo sprawdzić dokumenty dostarczone przez pracownika, ale firmy muszą uzyskać dla nich zezwolenie na pracę.​​ ​
  • Społeczność mediów: Możesz sprawdzić media społecznościowe pracownika tylko za jego zgodą.​​ ​

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Türkiye​​ ​

Jeśli zatrudniasz pracownika z umowa na czas określony umowa o pracy ponad 1 rok, prawnie wymagane jest to potwierdzenie na piśmie. Zazwyczaj nie jest wymagane sporządzanie umowy o pracy na nieokreślony sposób, ale pracodawca musi dostarczyć pisemne informacje dotyczące kluczowych warunków pracy, jeśli nie zawarto pisemnej umowy. Powinien zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, zwolnieniu z pracy i warunkach uprawnień, godzinach pracy, premiach i innych kwestiach. Kwoty wynagrodzeń powinny być co do zasady podawane i wypłacane w lirach tureckich. Unikaj ustalania lub indeksowania wynagrodzeń w obcej walucie, chyba że lokalny doradca potwierdzi, że ma zastosowanie wyjątek.​​ ​

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Turcji​​ ​

Główną zgodnością Turcji z przepisami prawa pracy dotyczącego umów o pracę w sektorze prywatnym i warunków pracy jest turecka ustawa o pracy nr 4857, ale mogą mieć zastosowanie także inne przepisy i umowy. Przepisy te obejmują wszystko, od umów o pracę po godziny pracy, a nawet służbę wojskową. W tym kraju powszechne są układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe, dlatego należy uwzględnić te negocjacje w harmonogramie rekrutacji.​​ ​

Wdrożenie w Turcji​​ ​

Po zapoznaniu się z zasadami organizacji zatrudnienia pracowników w Turcji, musisz skupić się na najlepszych sposobach ich rekrutacji. Proces ten różni się w zależności od firmy, jednak zazwyczaj zalecamy przejrzenie wszystkich umów i ważnych dokumentów firmy w pierwszym tygodniu pracy pracownika. Następnie możesz rozpocząć program szkoleniowy, aby przygotować każdego potencjalnego pracownika do konkretnego stanowiska.​​ ​

Możesz również organizować wydarzenia, które pozwolą pracownikom poznać się nawzajem i stworzą poczucie koleżeństwa wśród członków ZESPÓŁ.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​