Turcja jest często postrzegana jako pomost między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym dla inwestorów międzynarodowych, Turkija jest świetną lokalizacją dla firm poszukujących możliwości ekspansji.
Jednak rozszerzenia niesie ze sobą wyzwania, takie jak utworzenie listy płac. Jako globalny formalny pracodawca (EOR), G-P może usprawnić usługi związane z płacami w Turcji, dzięki czemu możesz szybciej rozpocząć pracę bez kłopotów związanych z przestrzeganiem przepisów. Będziemy działać jako rozszerzenie Twojego ZESPÓŁU i zajmiemy się wszystkim – od zatrudniania pracowników po zapewnienie odpowiednich świadczeń.
Zasady opodatkowania w Turcji
Pracodawcy i pracownicy w Turcji muszą wpłacać składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy odejmują część pracownika od płacy brutto i odprowadzają obie części, natomiast część pracodawcy jest wypłacana osobno przez pracodawcę. Składki podatkowe obejmują:
- Bezpieczeństwo Społeczność: Pracownicy zazwyczaj płacą 15% całości, wliczając zasiłek dla bezrobotnych. Pracodawcy zazwyczaj płacą 22.5% lub 17.5% z premią 5-punktową.
- Ubezpieczenie od bezrobocia: Pracownicy płacą 1%, a pracodawcy płacą 2%. Państwo również dokłada 1%, a płaci je rząd. Wpłaty zazwyczaj mieszczą się w granicach podstawy składek na ubezpieczenie społeczne.
Opcje płacowe dla firm w Turcji
Do wyboru masz kilka opcji płacowych w Turcji, w tym:
- Wewnętrzne: Większe spółki zależne z długoterminowym zaangażowaniem w Turcję mogą chcieć utworzyć własną wewnętrzną listę płac. Do skorzystania z tej opcji potrzebny będzie duży KADRY ZESPÓŁ oraz ekspert, który pomoże Ci w dostosowaniu się do niej.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac: Korzystanie z tureckiej firmy zajmującej się przetwarzaniem naliczeń płac pozwoli Ci na zlecenie naliczania płac na zewnątrz. Pamiętaj, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami i wszelkie działania podejmowane przez dostawcę usług płacowych.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Turcji i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą form alnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Turcji
Zazwyczaj nie można założyć listy płac na własne nazwisko bez tureckiego podmiotu prawnego, oddziału lub innej zarejestrowanej obecności lokalnej. Jedną z opcji jest spółka zależna w kraju , ale firmy mogą również korzystać z zgodności z przepisami local pracodawca. Spółka zależna pozwoli Ci działać podobnie jak firma rezydentna, a także Organizacja zatrudnienia pracowników oraz wybór opcji płacowej w Turcji. Należy jednak pamiętać, że zarejestrowanie spółki zależnej może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Na szczęście G-P może skrócić ten czas do zaledwie jednego dnia, korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Tureckie prawo pracy obejmuje skomplikowane warunki uprawnień i zwolnienie z pracy, które powinieneś uwzględnić w umowa o pracy przed ustaleniem listy płac. Okresy próbne są ograniczone do maksymalnie 2 miesięcy lub do 4 miesięcy, jeśli pozwala na to odpowiedni układ zbiorowy. W trakcie okresu próbnego każda ze stron może zakończyć pracę bez wypowiedzenia lub wynagrodzenia, ale pracownik musi nadal otrzymywać wynagrodzenie za wykonaną pracę i nagromadzone świadczenia. Koszty zwolnienia mogą obejmować obowiązki wypowiedzenia, a okresy wypowiedzenia zależą od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie. Dla umowy na czas nieokreślony wypowiedzenie to zazwyczaj 2 tygodni za mniej niż 6 miesiące służby, 4 tygodni przez 6 miesięcy do 1.5 lat, 6 tygodni dla 1.5 do 3 lat, a przez ponad 3 lat 8 tygodni.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
