Formalny pracodawca (EOR) w​​  Türkiye​​ 

Poruszanie się w zawiłościach tureckiego prawa pracy stanowi poważne wyzwanie podczas ekspansji na tym dynamicznym rynku. Produkty i usługi Employer of Record (pracodawca formalny) zapewniają firmom usprawnione podejście do skutecznego radzenia sobie z tymi wyzwaniami. G-P Pracodawca formalny Rozwiązanie upraszcza Państwa ekspansję, umożliwiając organizację zatrudnienia i wejście na pokład Utalentowani pracownicy w Turcji w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego.​​ 

Za pośrednictwem naszego podmiotu globalnego, G-P działa jako doradca prawny, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń oraz sprawami KADRY w pełnej zgodności z tureckimi przepisami i regulacjami. Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu swoimi operacjami i rozwijaniu perspektyw biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się złożonością zgodności z prawem pracy w Turcji i wymogami prawnymi.​​ 

Zatrudnianie w Turcji​​ 

Rozszerzenie działalności ZESPÓŁ na Turcję oznacza poruszanie się po specyficznych przepisach dotyczących zatrudnienia w tym kraju, regulowanych przede wszystkim przez tureckie prawo pracy nr 4857. Negocjując umowę o pracę i list ofertowy z pracownikiem w Turcji, ważne jest, aby zrozumieć tureckie standardy dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy. Pracodawca formalny zapewnia fachowe wskazówki dotyczące tego procesu, zapewniając zgodność od pierwszego dnia.​​ 

Chociaż związki zawodowe i układy zbiorowe pracy (CBA) istnieją w Turcji, ich rozpowszechnienie różni się w zależności od branży. Podczas definiowania warunków zatrudnienia ważne jest, aby ustalić, czy układ zbiorowy pracy ma zastosowanie do Państwa sektora.​​ 

Umowy o pracę w Turcji​​ 

Chociaż jest to najlepsza praktyka dla wszystkich relacji pracowniczych, pisemna umowa o pracę jest prawnie obowiązkowa dla umowa na czas określony lub umów trwających rok lub dłużej. Umowa powinna jasno określać wynagrodzenie, świadczenia oraz zwolnienie z pracy pracownika. Wynagrodzenie i dodatki powinny być co do zasady ustalane i wypłacane w lirach tureckich (TRY), a indeksowanie ich do walut obcych powinno być unikane, chyba że ma zastosowanie konkretny wyjątek.​​ 

Współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, zapewnia generowanie lokalnie zgodnych z przepisami umów o pracę dla każdej organizacji zatrudnienia, chroniąc Państwa firmę i wyznaczając jasne oczekiwania dla pracowników.​​ 

Godziny pracy w Turcji​​ 

Standardowy tydzień roboczy to maksymalnie 45 godzin. Godziny te są zazwyczaj rozłożone równo na wszystkie dni robocze, chyba że strony ustalą inaczej, z zastrzeżeniem limitów dziennych i zasad dotyczących nadgodzin. Godziny te mogą być nierównomiernie rozdzielone na dni robocze, pod warunkiem że dzienny czas pracy nie przekracza 11 godzin i przestrzegane są obowiązujące zasady okres odpoczynku. Każda praca przekraczająca 45 godzin w tygodniu jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych.​​ 

Nadgodziny są wynagradzane w wysokości 150% normalnej godzinowej zarobki pracownika. Alternatywnie, pracownik może zdecydować się na 1.5 godzin płatnego czasu wolnego za każdą godzinę nadgodzin. Całkowita ilość nadgodzin jest ograniczona do 270 godzin na pracownika rocznie.​​ 

Święta państwowe w Turcji​​ 

Pracownicy w Turcji są uprawnieni do urlopu płatnego z tytułu następujących świąt państwowych i religijnych:​​ 

• Nowy Rok: 1stycznia​​ 

• Narodowy Dzień Suwerenności i Dzień Dziecka: Kwiecień 23​​ 

• Dzień Pracy i Solidarności: Maj 1​​ 

• Upamiętnienie Atatürka, Dzień Młodzieży i Sportu: Maj 19​​ 

• Dzień Demokracji i Jedności Narodowej: 15lipca​​ 

• Dzień Zwycięstwa: 30sierpnia​​ 

• Dzień Republiki: Październik 29 (1.5 dni, zaczyna się na 1:00 PM w październiku 28)​​ 

• Święto Ramadan (Ramazan Bayramı): 3 dni (daty są różne)​​ 

• Święto ofiarne (Kurban Bayramı): 4 dni (daty się różnią)​​ 

Dni urlopowe w Turcji​​ 

Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia urlop wypoczynkowy po ukończeniu roku pracy u pracodawcy, wliczając okres próbny. Uprawnienia tego zasadniczo nie można się zrzec ani zastąpić wynagrodzeniem w okresie czynnego zatrudnienia. Minimalne prawo urlopu ustawowego rośnie wraz ze staż pracy:​​ 

• 1 do 5 lat służby: co najmniej 14 dni roboczych. Pracownicy poniżej 18 lub powyżej 50 otrzymują co najmniej 20 dni roboczych.​​ 

• Więcej niż 5 i mniej niż 15 lat stażu: 20 dni roboczych​​ 

• 15 lat lub więcej stażu pracy: co najmniej 26 dni roboczych​​ 

Zwolnienie lekarskie w Turcji​​ 

Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do płacenia płacy pracownika podczas urlop chorobowy. Zamiast tego Instytucja Bezpieczeństwa Wspólnoty (SGK) zazwyczaj przyznaje tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy uprawnionym pracownikom z powodu zwykłej choroby od trzeciego dnia niezdolności, na podstawie oficjalnego raportu medycznego. Pierwsze dwa dni nie są opłacane przez SGK. W przypadku wypadków przy pracy, chorób zawodowych i macierzyństwa mogą obowiązywać inne zasady. W praktyce wielu pracodawców decyduje się na wypłatę pełnej opłaty pracownika, a następnie potrącenie kwoty otrzymanej od SGK.​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski w Turcji​​ 

Pracownice mają prawo do 16 tygodni płatnej urlop macierzyńskiej, zwykle pobieranej jako 8 tygodni przed narodzinami i 8 tygodni po porodzie. W przypadku ciąży mnogiej urlop przedporodowy wydłuża się o 2 tygodni. Za zgodą lekarza niewykorzystany urlop przedporodowy można zazwyczaj dodać do urlopu poporodowego. Po upływie tego okresu mogą wnioskować o 6 miesięcy urlopu bezpłatnego. Ojcowie objęci tureckim prawem pracy mają zazwyczaj prawo do 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka. Pracownicy sektora publicznego mogą mieć różne uprawnienia.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Turcji​​ 

Türkiye posiada powszechny system opieki zdrowotnej finansowany z obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawców, jak i pracowników. Chociaż system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako uzupełnienie dodatkowego świadczenia, aby przyciągnąć najlepszych Utalentowanych pracowników. Do innych powszechnych świadczeń zaliczają się diety (często w formie karty na posiłki), diety na podróże i samochody firmowe.​​ 

Wypowiedzenie i odprawa w Turcji​​ 

Maksymalny okres próbny wynosi 2 miesięcy, w trakcie którego każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia lub odprawy. Można go wydłużyć do 4 miesięcy poprzez układ zbiorowy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu próbnego pracodawca musi podać ważną przyczynę. Jeżeli w Turcji umowa na czas nieokreślony zostanie rozwiązana bez uzasadnionej przyczyny, pracodawca musi zapewnić ustawowy okres wypowiedzenia lub wypłacić odszkodowanie w zamian za wypowiedzenie:​​ 

• Mniej niż 6 miesięcy służby: 2 tygodniowe wypowiedzenie. Jest to ustawowe minimum dla zwykłego zwolnienia z pracy umowy na czas nieokreślony kontrakt.​​ 

• 6 miesięcy do 1.5 lat pracy: 4 tygodni wypowiedzenia​​ 

• 1.5 do 3 lat pracy: 6 tygodni wypowiedzenia​​ 

• Ponad 3 lat stażu: 8 tygodni wypowiedzenia, chyba że umowa lub układ zbiorowy nie zostanie zwiększona​​ 

Pracownicy z co najmniej rocznym stażem, zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny, mają prawo do odprawy. Odprawa nie jest wypłacana w przypadkach zwolnienia z pracy z uzasadnionej przyczyny (np. niewłaściwe zachowanie) lub rezygnacji (z pewnymi wyjątkami). Kwota płatności obliczana jest jako 30 dniówka brutto za każdy pełny rok służby. Praca po pełnych latach jest zazwyczaj proporcjonalna, a wynagrodzenie brutto może być ograniczone przez ustawowy limit odprawy. Wszystkie naliczone, niewykorzystane urlopy muszą również zostać wypłacone po zwolnieniu z pracy.​​ 

Poruszanie się po wymogach związanych ze zwolnieniem z pracy w Turcji może być skomplikowane i niesie ze sobą znaczne ryzyko finansowe, jeśli jest obsługiwane nieprawidłowo. Pracodawca formalny, taki jak G-P, zarządza tymi procesami w celu zapewnienia zgodności i ograniczenia potencjalnych zobowiązań.​​ 

Podatki w Turcji​​ 

Pracodawcy w Turcji są odpowiedzialni za potrącenie i odprowadzenie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników. Pracodawca formalny upraszcza ten proces, zarządzając wszystkimi obliczeniami płac i płatnościami na rzecz odpowiednich organów w Turcji.​​ 

Składki na ubezpieczenie społeczne w Turcji:​​ 

• Udział pracowników: 14% ubezpieczenie społeczne + 1% ubezpieczenia dla bezrobocia = 15% całkowity, liczone na podstawie płacy brutto i podlegające limitom podstawy składek.​​ 

• Udział pracodawcy: 20.5% ubezpieczenie społeczne + 2% ubezpieczenia dla bezrobotnych = 22.5% całkowity. Rzeczywisty koszt może się różnić w zależności od zachęt, zasad sektorowych, limitów składek, limitów płac lub specjalnych kategorii pracowników.​​ 

Turecki osobisty podatek dochodowy (PIT):​​ 

Turcja ma system podatkowy progresywny. Od 2025 pracodawcy pobierają podatek dochodowy od wynagrodzeń według następujących przedziałów:​​ 

• Do TRY 130,000: 15%​​ 

• PROSZĘ SPRÓBOWAĆ 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• PROSZĘ SPRÓBOWAĆ 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• PROSZĘ SPRÓBOWAĆ 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Próg przekraczający granicę zatrudnienia podatek dochodowy: 40%​​ 

Dlaczego warto wybrać G-P jako swojego pracodawcę w Turcji?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​