Ekspansja do Turcji da Państwu szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obiecujące rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jeśli jednak planują Państwo przenieść członków obecnego ZESPOŁU do Turcji, każdy pracownik międzynarodowy będzie potrzebował zarówno wizy pracowniczej, jak i zezwolenia na legalną pracę w tym kraju.
Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Turcji, oto kilka ważnych aspektów, które warto wziąć pod uwagę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Turcji
Turcja posiada wiele różnych kategorii wiz, które można podzielić na dalsze opcje, w tym:
- Wiza turystyczna/biznesowa
- Oficjalna wiza
- Wiza studencka/edukacyjna
- Wiza pracownicza
- Inne wizy
Większość zagranicznych pracowników potrzebuje pracy w Turcji. Pracownik zazwyczaj składa wniosek przez konsulat turecki, a następnie pracodawca używa numeru referencyjnego konsularnego, aby złożyć odpowiednie Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja. Wszyscy pracownicy muszą złożyć swoją wizę pracowniczą oraz pozwolenie na pracę Podanie / aplikację do konsulatu lub ambasady Turcji w swoim kraju. Podanie / aplikacja wymaga ważnego paszportu, wypełnionego formularza wizowego Podanie / aplikacji oraz listu od pracodawcy.
Dodatkowo, jeśli zagraniczny pracownik składa wniosek za pośrednictwem konsulatu tureckiego za granicą, musi złożyć dokumenty wspierające do tureckiego Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społeczności (MLSS) w ciągu 10 dni roboczych od wiza pracownicza lub Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja.
W przypadku wszystkich rodzajów wniosków wizowych tureckie urzędy konsularne mogą zazwyczaj przyznać wizy na maksymalny okres pobytu wynoszący 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu. Pracownicy zagraniczni, którzy chcą pozostać w kraju po upływie okresu ważności wizy lub okresu zwolnienia z obowiązku wizowego, muszą złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt przed upływem terminu jego ważności. „Krótkoterminowe zezwolenie na pobyt” może obowiązywać w przypadku wielu pobytów tymczasowych; wnioskami zajmuje się Dyrekcja ds. Zarządzania Migracjami prowincji, w której dana osoba będzie przebywać.
Pozwolenia na pracę są zazwyczaj wydawane początkowo na okres do 1 roku, powiązane z konkretnym pracodawcą, miejscem pracy i rolą. Pierwsze przedłużenie może być przyznane na maksymalnie 2 lat u tego samego pracodawcy. Późniejsze przedłużenia mogą zostać przyznane na okres do 3 lat każde. Gdy pracownicy utrzymają legalny status przez co najmniej 8 kolejnych lat, zazwyczaj mogą ubiegać się o nieokreślone pozwolenie na pracę, które nie wymaga odnowienia. Uprawnienie może być oparte na nieprzerwanym legalnym pobycie lub zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem spełnienia innych warunków.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Turcji
Wymagania dotyczące otrzymania wizy pracowniczej zależą od rodzaju wizy, która jest ustalana na podstawie powodu wjazdu do Turcji. Możliwe opcje obejmują:
- Ktoś z zatrudnieniem lub specjalnym celem zatrudnienia
- Wykładowca przydzielony lub akademik
- Sportowiec
- Artysta
- Pracownik strefy wolnej
- Dziennikarz
- Montaż i serwis
Po ustaleniu, jaki rodzaj wizy jest potrzebny członkom Twojego ZESPÓŁ, mogą oni złożyć wniosek online, odpowiadając na kilka pytań dotyczących ich tożsamości i celu wizyty. Kandydat zostanie wyznaczony na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będzie musiał złożyć szereg dokumentów, w tym:
- Ważny paszport
- 2 zdjęć wykonanych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Zaświadczenie o poświadczeniu policyjnym
- Oferta pracy lub umowa o pracę
- Przetłumaczony dyplom lub tymczasowe świadectwo ukończenia szkoły
- Ubezpieczenie medyczne
- Dowód zakwaterowania w Turcji
Proces składania wniosków
Gdy tylko pracownicy otrzymają ofertę pracy, powinni ubiegać się o wizę pracowniczą. Mogą składać wniosek od 2 miesięcy przed wyjazdem do Turcji i muszą złożyć wniosek najpóźniej 1 miesiąc wcześniej. Aby uzyskać Pozwolenie na pracę i wizę, należy złożyć Podanie/aplikację w najbliższej placówce tureckiej.
Pracodawca w ciągu 10 dni od złożenia wniosku musi przesłać do Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego (MLSS) niezbędne dokumenty dotyczące zatrudnienia.
Inne ważne kwestie
Ministerstwo Pracy i Bezpieczeństwo Wspólnoty ostatecznie zdecydują, czy pracownik może uzyskać pozwolenie na pracę, czy nie. Jeśli Podanie / aplikacja zostanie zatwierdzona, pozwolenie na pracę zazwyczaj służy również jako pozwolenie na pobyt dla pracownika zagranicznego przez cały okres ważności.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
