Pracownicy oczekują pewnego poziomu wynagrodzenia przed rozważeniem stanowiska w firmie, dlatego ważne jest, aby zaoferować konkurencyjną płacę, która jest zgodna ze standardami branżowymi, aby przyciągnąć Utalentowanych pracowników, których Państwo potrzebują. Niestety, pozyskiwanie świadczeń i opanowanie przepisów dotyczących wynagrodzenia w Turcji może okazać się wyzwaniem oprócz obsługi całej ekspansji.
G-P może zaoszczędzić Ci czas i niepotrzebny stres dzięki rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR). Naszym celem jest pomóc Ci rozszerzyć działalność na cały świat bez obaw o zgodność z przepisami. Gdy wybierzesz nas, nie będziesz musiał zakładać spółki zależnej , aby zacząć pracę.
Türkiye wynagrodzenie prawa
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
Gwarantowane świadczenia w Turcji
Dodanie gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami dla pracowników w Turcji jest świetnym sposobem na zapewnienie zgodności z przepisami. Zalecamy zacząć od obowiązkowych płatnych urlopów i płatnego urlopu wypoczynkowego w Turcji. Wysokość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy pracownika w Państwa firmie:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
Zarządzanie korzyściami w Turcji
Po uwzględnieniu wszystkich gwarantowanych świadczeń w umowie o pracę, mogą Państwo rozdzielić dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Pracodawcy w Turcji często zapewniają następujące opcje świadczeń dodatkowych:
- Bony na posiłki
- Dodatki pieniężne
- samochód służbowy,
- Prywatna opieka zdrowotna
Dodatkowe świadczenia mogą przyczynić się do zwiększenia wskaźnika retencji i zadowolenia pracowników. Jeśli nie są Państwo pewni, jakie benefity zapewnić, mogą Państwo przeprowadzić ankietę wśród pracowników i zapytać, co miałoby dla nich największe znaczenie lub sprawdzić, co oferują inne firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
Dzięki G-P możesz ominąć ten wymóg i skorzystać z naszej jednostki w Turcji , aby rozpocząć pracę natychmiast.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
