Pracownicy oczekują pewnego poziomu wynagrodzenia przed rozważeniem stanowiska w firmie, dlatego ważne jest, aby zaoferować konkurencyjną płacę, która jest zgodna ze standardami branżowymi, aby przyciągnąć Utalentowanych pracowników, których Państwo potrzebują. Niestety, pozyskiwanie świadczeń i opanowanie przepisów dotyczących wynagrodzenia w Turcji może okazać się wyzwaniem oprócz obsługi całej ekspansji.
G-P może zaoszczędzić Ci czas i niepotrzebny stres dzięki rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR). Naszym celem jest pomóc Ci rozszerzyć działalność na cały świat bez obaw o zgodność z przepisami. Gdy wybierzesz nas, nie będziesz musiał zakładać spółki zależnej , aby zacząć pracę.
Türkiye wynagrodzenie prawa
Turcja posiada krajowe ramy minimalne wynagrodzenie zgodnie z artykułem 39 tureckiego Kodeksu Pracy. Ma szerokie zastosowanie do pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę i objętych Kodeksem. W 2024roku krajowy miesięczny wynagrodzenie brutto minimalne wynagrodzenie wynosił TRY 20002.50 od 1 stycznia. Najczęściej podawane miesięczne minimalne wynagrodzenie netto to TRY 17,002.12. Jednak Komisja ds. Ustalania Płacy Minimalnej jest prawnie zobowiązana do ustalania krajowego wynagrodzenia minimalnego przynajmniej raz na dwa lata. W praktyce rewizje zwykle przeprowadza się corocznie, a w okresach wysokiej inflacji mogą być one przeprowadzane częściej. Ponadto pracownicy zatrudnieni w podziemnej pracy w wydobyciu węgla brunatnego i twardego muszą otrzymywać co najmniej dwukrotność ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
Gwarantowane świadczenia w Turcji
Dodanie gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami dla pracowników w Turcji jest świetnym sposobem na zapewnienie zgodności z przepisami. Zalecamy zacząć od obowiązkowych płatnych urlopów i płatnego urlopu wypoczynkowego w Turcji. Wysokość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy pracownika w Państwa firmie:
- Osoby z od 1 do 5 lat stażu, w tym 5 lat, powinny otrzymać co najmniej 14 dni pracy płatnego urlop wypoczynkowy. Pracownicy poniżej 18 lub powyżej 50 muszą otrzymać co najmniej 20 dni roboczych.
- Pracownicy z ponad 5 latami, ale mniej niż 15 latami stażu, powinni otrzymać co najmniej 20 dni wynagrodzenia urlop wypoczynkowy.
- Osoby z 15 lub więcej latami stażu powinny otrzymać co najmniej 26 dni płatnego urlop wypoczynkowy rocznie.
W Turcji przysługują również świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pracownice w ciąży powinny otrzymać 8 tygodni urlop macierzyński przed porodem oraz 8 tygodni po porodzie, łącznie 16 tygodni. W przypadku ciąż mnogich urlop przedporodowy wynosi 10 tygodni. Za zgodą lekarza niewykorzystany urlop macierzyński może zostać udzielony po porodzie. W tym czasie powinni również otrzymywać korzyści z ciąży, porodu oraz karmienia. W Turcji ojcowie objęci tureckim prawem pracy mają prawo do 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie korzyściami w Turcji
Po uwzględnieniu wszystkich gwarantowanych świadczeń w umowie o pracę, mogą Państwo rozdzielić dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Pracodawcy w Turcji często zapewniają następujące opcje świadczeń dodatkowych:
- Bony na posiłki
- Dodatki pieniężne
- samochód służbowy,
- Prywatna opieka zdrowotna
Dodatkowe świadczenia mogą przyczynić się do zwiększenia wskaźnika retencji i zadowolenia pracowników. Jeśli nie są Państwo pewni, jakie benefity zapewnić, mogą Państwo przeprowadzić ankietę wśród pracowników i zapytać, co miałoby dla nich największe znaczenie lub sprawdzić, co oferują inne firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą bezpośrednio zatrudniać pracowników, prowadzić naliczanie wynagrodzeń i zapewniać im świadczenia ustawowe, zazwyczaj muszą posiadać zarejestrowaną siedzibę prawną w Turcji. Pracodawca formalny może zaoferować alternatywne rozwiązanie zatrudnienia lokalnego. Jednak założenie spółki zależnej może zająć miesiące i spowodować opóźnienia w działalności firmy, utratę utalentowanych kandydatów, a nawet utratę ważnych kontraktów biznesowych.
Dzięki G-P możesz ominąć ten wymóg i skorzystać z naszej jednostki w Turcji , aby rozpocząć pracę natychmiast.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
