Pomóż klientom chronić własność intelektualną i nie pozwól, aby płacili kary za błędną klasyfikację.
Wiele firm przyjmuje do pracy ludzi z zagranicy w charakterze wykonawców. Jest to albo rozwiązanie krótkoterminowe, albo długoterminowa strategia budowania zespołów. Ale czy jest to na pewno optymalne rozwiązanie dla Twoich klientów?
Firmy muszą mieć wgląd w kwestie prawne, operacyjne i zarządcze związane z klasyfikacją wykonawców i pracowników. Poza tym muszą mieć do dyspozycji zgodne z prawem umowy o pracę, zanim zaczną wchodzić na nowe rynki lub relokować pracowników. Pomóż klientom poznać zalety i wady wszystkich opcji rekrutacyjnych.
Pobierz krótki przewodnik i dowiedz się:
- Co odróżnia pracowników od wykonawców w różnych krajach.
- Jak chronić własność intelektualną na podstawie zgodnych z prawem umów.
- Jak przedstawić lepsze rozwiązanie międzynarodowym zespołom.
O nas
Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy pracodawcy formalnego obsługiwanej przez naszych ekspertów kadrowych na całym świecie. Pozostaw komplikacje globalnego zatrudnienia znanemu liderowi branży, który stale osiąga 97% ocen zadowolenia klientów. Dzięki współpracy z Globalization Partners szybciej odniesiesz sukces.
Globalization Partners: przełamywanie barier dla każdego, gdziekolwiek jesteś