W dzisiejszych czasach niepewności biznesowej praca tymczasowa odgrywa kluczową rolę. Zgodnie z najnowszymi badaniami HR Research Institute (HRRI) większość organizacji nie tylko wykorzystuje umowy o pracę warunkową, ale także ponad jedna trzecia zwiększyła wydatki na takich pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat i planuje ich zwiększenie w ciągu kolejnych dwóch.
Aby lepiej zrozumieć, dlaczego organizacje zawierają umowy z warunkami i określić, w jaki sposób organizacje pozyskują je, zatrudniają i zarządzają nimi, HRRI zbadało następujące obszary:
- Jak powszechna jest obecnie siła robocza tymczasowa, dlaczego organizacje korzystają z możliwości warunkowych i czy firmy planują wydać więcej czy mniej na usługi warunkowe w przyszłości.
- Typy firm zatrudniających pracowników tymczasowych najczęściej są obsadzone, a koszt zawarcia umowy z pracownikiem tymczasowym porównuje się z kosztem zatrudnienia pracownika pełnoetatowego.
- Kto jest obecnie odpowiedzialny za pozyskiwanie i zarządzanie pracownikami tymczasowymi, jak dobrze firmy nimi zarządzają i jakie są kluczowe wyzwania związane z zawieraniem umów z dostawcami pracowników tymczasowych.
Zakres, w jakim technologia jest wykorzystywana do nabywania i zarządzania warunkami oraz w jaki sposób firmy planują wykorzystywać technologię w przyszłości. - W jaki sposób organizacje często pozyskują/przejmują pracowników tymczasowych, które według działu kadr są najbardziej wartościowe i skuteczne oraz jakie kluczowe kryteria stosuje się do wyboru zewnętrznych dostawców.
- Praktyki i wyniki najściślej związane z organizacjami, które mają dużą siłę roboczą tymczasową w stosunku do tych, które mają mniejszą siłę roboczą.