Przyspieszony wzrost pracy zdalnej odpowiada szybkiemu wzrostowi liczby wykonawców na całym świecie.
Raport 2022 Statista wykazał, że ponad 70 milionów Amerykanów jest obecnie niezależnymi wykonawcami i oczekuje się2027, że ich liczba wzrośnie do 86.5 milionów – ponad 50 procent siły roboczej w USA.
Na dzisiejszym niezwykle konkurencyjnym globalnym rynku talentów firmy muszą wykorzystać siłę tej szybko rosnącej siły roboczej, aby utrzymać sukces.
Ale jak zaangażować globalnych kontrahentów, jednocześnie poruszając się po wyzwaniach związanych z klasyfikacją pracowników, globalną księgowością i listą płac oraz zgodnością?
Aby pomóc w udzieleniu odpowiedzi na te pytania i nie tylko, dołącz do naszego czatu fireside z Hieu Williamsem, partnerem Hirschfeld Kraemer LLP i członkiem organizacji Employment Law Alliance z moderatorem Joan Groleau, wiceprezesem G-P ds. marketingu globalnego partnerów.
Dowiesz się:
- Przewidywania dotyczące nowej gig economy w przyszłości 2023 i w przyszłości.
- Korzyści z zatrudniania globalnych wykonawców.
- Najważniejsze wyzwania w zakresie zgodności z przepisami podczas zatrudniania wykonawców.
Zarejestruj się tutaj, aby uzyskać ekskluzywną, dogłębną wiedzę na temat trendów w zatrudnianiu 2023 wykonawców i nowej gospodarki gig economy.
