Humanidade versus inteligência artificial — adoramos isso nos filmes. No entanto, à medida que a tecnologia avança e assume aplicações no mundo real, a narrativa está mudando. Não é mais uma rivalidade. Agora, trata-se de a humanidade ser capacitada pela IA.
Não é surpresa que na Web Summit da 2024 , onde se reuniram legisladores, chefes de estado, fundadores e CEOs de empresas de tecnologia, o principal tema de conversa tenha sido: Para onde a tecnologia nos levará a seguir?
Para nós, a resposta é GP Gia ™ .
Durante o Web Summit, nossa fundadora e CEO, Nicole Sahin, apresentou Gia, nossa primeira consultora de conformidade de RH baseada em IA, o que gerou discussões esclarecedoras sobre o futuro da área de RH. Ao longo do evento repleto de atividades, três temas recorrentes emergiram, centrados em talentos globais, as demandas sobre os recursos humanos e as oportunidades proporcionadas pela IA.
1. Escassez de talentos e a solução global para contratação
Na atual conjuntura econômica global desafiadora, empresas de todos os portes estão focando no crescimento por meio da otimização. A inteligência artificial e a tecnologia simplificam os processos e maximizam a produção, mas as empresas ainda precisam de pessoas para colaborar, conectar-se e inovar.
Jianhua Li, correspondente e apresentador de notícias da CGTN Europe, e Mohit Bhende, CEO e cofundador da Karat, conversaram com Sahin para compartilhar ideias sobre esse desafio. Sahin explicou que “como líder, você precisa considerar cuidadosamente cada contratação — quem você está contratando, para qual função e por quê. Uma das vantagens estratégicas que a GP possui como empresa global é a capacidade de contratar os talentos mais adequados, independentemente de onde eles morem.”
Os estudos 2023e2024 da G-P que mais de 40% dos executivos consideram a escassez de talentos como a principal barreira ao crescimento. Em 2024, 46% dos executivos consideraram muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados locais — um aumento de 10pontos em relação ao ano passado. Como resultado, mais de 70% estão agora a olhar para além das fronteiras para satisfazer as suas necessidades de talento.
Alguns dos principais casos de uso para o emprego global incluem:
- As pequenas e médias empresas precisam de talentos especializados que não conseguem encontrar ou pagar localmente.
- As empresas desejam diversificar ou reduzir seus mercados para obter maior estabilidade econômica.
- As empresas precisam de conhecimento especializado local ao entrar em novos mercados.
- As empresas querem reter os melhores talentos e apoiar aqueles que estão considerando uma mudança de cidade.
Os líderes mundiais reconhecem cada vez mais que a escassez de talentos locais se intensificará, tornando a contratação global ágil essencial para se manterem competitivos.
2. O papel da IA na eficiência de RH em escala global
Muitas equipes de RH não têm a capacidade ou a experiência necessárias para lidar com as complexidades da conformidade trabalhista global. Embora a IA ofereça soluções, ela também pode gerar preocupações para alguns profissionais.
Em conversa com Steve Clemons, editor colaborador sênior do The National Interest, Sahin explicou como as soluções de Employer of Record (EOR) e a IA, como a Gia, podem ajudar as equipes de RH a superar os desafios da contratação global. Tradicionalmente, as empresas que desejavam contratar internacionalmente tinham que gastar meses e recursos significativos para estabelecer entidades legais, gerenciar a folha de pagamento e lidar com as leis trabalhistas — um processo caro e demorado. Plataformas de extensão de pesquisa (EORs), como a GP, resolvem esse problema oferecendo uma solução rápida e fácil para que as empresas contratem, integrem e gerenciem equipes globais sem precisar criar novas entidades.
No entanto, cada jornada de expansão é única. E se uma empresa já tiver uma entidade estabelecida, mas ainda precisar de orientação aprofundada sobre conformidade para navegar em seu mercado-alvo? É aí que Gia entra em cena. Gia fornece respostas específicas ao contexto para as perguntas mais difíceis de RH em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA, com o plano de expandir a especialização para 180 países. Com o Gia, você pode criar facilmente políticas em conformidade com a legislação, cartas de oferta, comunicados para funcionários, contratos e muito mais em segundos — algo que, de outra forma, levaria semanas ou meses e acarretaria riscos significativos.
Sem ferramentas como o Gia, lidar com questões globais de RH pode ser um processo lento e dispendioso, muitas vezes exigindo vários consultores terceirizados. Com a IA em RH, as equipes têm o conhecimento, a experiência e a automação necessárias para gerenciar talentos globais com facilidade.
3. Inteligência artificial que beneficia os humanos no trabalho.
A pesquisa da G-P mostra que os profissionais estão entusiasmados em trabalhar para empresas globais e aproveitar as vantagens da IA. Na verdade, 80% dos funcionários entrevistados querem trabalhar para uma empresa internacional e 95% disseram estar entusiasmados com o uso de IA.
Um futuro onde a inovação global seja mais acessível é promissor.
Ao conversar com outros líderes durante a conferência, o tema de como a IA e o talento humano irão evoluir foi um tópico de discussão constante. Sahin explicou que “os Recursos Humanos precisam ser humanos”. Não se pode simplesmente analisar o direito internacional, aplicá-lo e esperar um resultado otimizado. Existem áreas cinzentas e nuances. Existem riscos que você pode evitar e benefícios que você só pode aproveitar com conhecimento especializado da região. Você precisa de pessoas capacitadas e empoderadas para lidar com situações muito humanas.”
Imagine uma situação em que uma empresa sediada nos EUA encontra o candidato perfeito na Irlanda. Utilizando uma ferramenta como o Gia, o gestor de contratação pode criar de forma rápida e fácil um contrato que esteja em conformidade com a legislação e que incorpore as nuances locais e os benefícios legais. O profissional não só recebe uma oferta competitiva, como também se sente compreendido, valorizado e integrado. A empresa também possui todas as ferramentas e conhecimento especializado na região para atrair os melhores talentos.
Inteligência artificial para a próxima era de RH
Os custos do emprego global podem se tornar exorbitantes tanto para empresas novas quanto para as já estabelecidas. Ao longo da última década, os especialistas em RH, finanças e direito da G-P de todo o mundo construíram uma base de conhecimento única que pode reduzir o custo e o tempo de conformidade global em até 95%.
Com o GP Gia ™ , o consultor de conformidade de RH baseado em IA mais completo, juntamente com nossas soluções de EOR, as empresas podem contratar, integrar e gerenciar os melhores talentos em qualquer lugar do mundo.
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