Principais conclusões
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
O que é recrutamento internacional?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- É uma estratégia de crescimento para obter vantagens competitivas através da inteligência cultural e das operações 24/7 .
- Não se trata apenas de uma forma de reduzir custos.
Por que contratar globalmente?
Buscar talentos além das fronteiras locais diversifica sua equipe e traz novas formas de pensar. Ao adotar o recrutamento global, você deixa de se contentar com quem está disponível por perto e começa a contratar os melhores talentos, independentemente de onde eles morem.
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 benefícios do recrutamento global apoiados por especialistas do setor
O verdadeiro valor do recrutamento internacional reside na sua capacidade de preparar o seu negócio para o futuro. Pedimos a especialistas do setor que compartilhassem como a contratação global constrói resiliência a longo prazo. Eis o que eles disseram:
1. Reservas ilimitadas de talentos
O recrutamento internacional muda o jogo, permitindo contratar com base no mérito e na capacidade, em vez da proximidade geográfica.
“A principal vantagem do recrutamento internacional é que ele amplia seu leque de talentos. Se as suas vagas forem limitadas apenas a pessoas que residem no mesmo país, poderá ter dificuldades em encontrar profissionais de alto nível. Ao recrutar internacionalmente, você tem um mundo de opções ao seu alcance. Existem profissionais talentosos em todos os países, e você estaria prejudicando seu negócio se não aproveitasse suas habilidades e experiência. Lance sua rede internacionalmente e veja o quanto isso melhora a cultura do seu local de trabalho, a marca empregadora e a compreensão geral do mercado.”
- Mike Grossman, CEO da Inflection, empresa controladora da GoodHire
2. Diversificação de riscos
Uma força de trabalho distribuída globalmente protege sua empresa contra oscilações econômicas locais. Ao distribuir sua equipe por diferentes regiões, você pode se proteger contra perturbações ambientais ou desafios de infraestrutura. Isso garante a continuidade dos negócios e a flexibilidade para se adaptar quando necessário.
“O recrutamento internacional ajuda a ampliar horizontes e a trazer novos objetivos e metas para as empresas. Os mercados internacionais e o recrutamento no setor geram crescimento para empresas que buscam expansão. Com a maior parte do mundo migrando para o ambiente online, tanto o setor business-to-consumer ( 2 ) quanto o business-to-business ( 2 ) precisam considerar o recrutamento internacional.”
- Olivia Young, Chefe de Design de Produto na Conscious Items
3. Suporte à expansão
Contratar membros da equipe locais proporciona um conhecimento privilegiado das normas e complexidades do mercado. Isso lhe dá uma vantagem para navegar em ambientes legais e regulatórios, ao mesmo tempo que melhora a adequação do seu produto ao mercado.
"Recrutar membros da equipe local pode fornecer informações sobre registro de empresas, tributação e restrições de propriedade que podem ser úteis ao abrir um negócio nesse país." O domínio da língua nativa e o conhecimento em primeira mão dos costumes locais, bem como as conexões locais, podem ajudá-lo a navegar pelos meandros de um novo mercado local.”
- Dino Ha, fundador e CEO da MBX, fabricante da Kaja Cosmetics
4. Otimização de custos e despesas
Um empregador registado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, permite-lhe contratar em todo o mundo sem ter de criar entidades ou escritórios locais. Isso reduz a necessidade de pesquisas dispendiosas e demoradas sobre regulamentações locais, permitindo que você aloque seu orçamento para inovação e crescimento.
“O conhecimento do mercado é um dos principais benefícios do recrutamento internacional.” Empresas com equipes de trabalho homogêneas precisam realizar pesquisas extensivas ao entrar em novos mercados e, mesmo assim, estão sujeitas a problemas legais ou mal-entendidos culturais. Ter funcionários espalhados pelo mundo dá às empresas acesso a especialistas com conhecimento profundo das normas e complexidades do mercado, podendo ajudar a se preparar melhor para a expansão internacional. Ter pessoas no terreno pode reduzir os custos da pesquisa e evitar erros.”
- Michael Alexis, CEO da TeamBuilding
5. 24/7 produtividade
Uma força de trabalho "follow-the-sun" garante que sua empresa permaneça ativa e responsiva 24/7. Os projetos continuam a ser movimentados por diferentes fusos horários, aumentando significativamente a sua produção diária total.
“Outro benefício do recrutamento internacional é a possibilidade de manter um fluxo de trabalho ininterrupto ao recrutar em diferentes fusos horários. Isso ocorre porque as pessoas estão espalhadas por diferentes regiões e, portanto, sua equipe está mais apta a trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana.”
- Tyler Read, fundador da Personal Trainer Pioneer
6. Inovação através da diversidade no local de trabalho
Contratar internacionalmente demonstra que sua empresa valoriza novas ideias e promove a inclusão. A contratação baseada em habilidades aprimora a resolução de problemas interculturais, o que impulsiona a criatividade genuína.
“Existem muitas maneiras pelas quais o recrutamento internacional pode ajudar a construir a marca da sua empresa. Uma vantagem óbvia de contratar pessoas fora do seu país é o aumento da diversidade no ambiente de trabalho. Ao contratar internacionalmente, você amplia o reconhecimento da marca da sua empresa em novas áreas, o que aumenta o potencial de aumento da produtividade. Isso também cultiva uma percepção positiva da marca, porque a contratação internacional demonstra que sua empresa valoriza a diversidade no local de trabalho, acolhe novas ideias e promove a inclusão.”
- Tom Mumford, cofundador da Undergrads
7. Fortalecimento da marca empregadora
Priorizar competências em detrimento da localização geográfica envia uma mensagem poderosa ao mercado de trabalho. Ao adotar uma mentalidade sem fronteiras, você está sinalizando que sua empresa valoriza a excelência e a inclusão acima de tudo. Essa reputação ajuda você a se destacar em um mercado competitivo, facilitando a atração e a retenção dos melhores profissionais do mundo.
“É uma grande honra ser um empregador que prioriza a experiência e o talento em vez da localização geográfica de um candidato. Essa mentalidade global torna sua empresa mais atraente para se trabalhar e melhora sua reputação geral. Contratar os melhores profissionais do mundo todo torna seu ambiente de trabalho mais diverso, acolhedor e inclusivo aos olhos de potenciais candidatos, o que influencia positivamente o recrutamento e a retenção de talentos.”
- Ewelina Melon, Chefe de Pessoas e Cultura da Tidio
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