Because of its bustling cities, enormous workforce, inexpensive labor costs, and growing economy, Bangladesh is an appealing location for international business expansion. Its lush natural scenery and breathtaking wildlife — including its national animal, the majestic Bengal tiger — can make living and doing business in Bangladesh a once-in-a-lifetime opportunity. The country also boasts the longest-serving eminent female head of state — its prime minister, Sheikh Hasina.
À medida que sua empresa se expande para Bangladesh, você deve se familiarizar com as leis trabalhistas relevantes e as melhores práticas de contratação. Para te ajudar, desenvolvemos este guia para a contratação de funcionários no país. Vamos discutir o trabalho por contrato, explicar os vários custos de contratação e oferecer dicas gerais para contratar em Bangladesh.
O que você precisa saber antes de contratar alguém em Bangladesh
Before you start hiring, you’ll need a thorough understanding of topics like termination and severance, payroll and taxes, and leave and benefit policies, among other nuances of hiring and employment. Here are a few vital points to consider:
1. Contrato de trabalho
A legislação trabalhista em Bangladesh exige que os empregadores criem contratos formais por escrito para seus funcionários. O contrato deve utilizar o idioma local e definir termos como estes:
- Cargo e natureza do trabalho
- Compensação
- Horas de trabalho
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
Em Bangladesh, os funcionários passam por um período probatório antes de receberem proteção integral em caso de demissão. Para a maioria dos funcionários, o período probatório dura três meses, e para os trabalhadores administrativos, dura seis meses. Após o período probatório, as empresas podem rescindir o contrato de trabalho de seus funcionários com aviso prévio mínimo por alguns motivos:
- Condenação por um crime ou outra conduta ilícita
- Incapacidade física ou mental
- Condição médica crônica comprovada por um profissional de saúde.
- Redução de pessoal na empresa para minimizar prejuízos
Os funcionários considerados culpados de comportamento criminoso ou má conduta não têm direito a aviso prévio ou indenização por rescisão contratual. Os funcionários dispensados por motivos médicos devem receber 30 dias de salário por cada ano de serviço prestado à empresa. Os funcionários dispensados devem receber um aviso prévio de um mês e 30 dias de salário por cada ano de serviço, embora às vezes possam receber pagamento adicional em vez de aviso prévio.
Em todas as outras circunstâncias, os empregadores de Bangladesh que desejam rescindir o contrato de seus funcionários geralmente devem fornecer um aviso por escrito de 60 a 120 dias. Esses funcionários também devem receber 30 dias de salário por cada ano de serviço, embora às vezes possam receber compensação adicional para reduzir o tempo de aviso prévio.
2. Folha de pagamento e impostos
Diferentemente de muitos outros países, Bangladesh não possui um programa de seguridade social nem impostos sobre a folha de pagamento. Os funcionários são responsáveis apenas pelo pagamento do imposto de renda. Bangladesh possui impostos de renda progressivos que variam de 10 % a 30 %.
Os empregadores são responsáveis pelos impostos corporativos — geralmente um imposto de35 % se a empresa não for listada ou um imposto de 25 % se a empresa for listada publicamente. No entanto, certos setores têm taxas de imposto corporativo diferentes. A indústria de vestuário, por exemplo, oferece aos empregadores uma baixa taxa de imposto corporativo de 14 %, desde que cumpram requisitos específicos.
3. Salários e horário de trabalho
A semana de trabalho padrão em Bangladesh consiste em 40 horas de trabalho. A maioria das empresas fecha às sextas e sábados. O trabalho extraordinário é permitido, embora a lei o limite a 60 horas por semana e a uma média anual máxima de 56 horas por semana. Qualquer funcionário que trabalhar horas extras deverá receber o dobro do pagamento por essas horas.
Em Bangladesh, o salário mínimo varia conforme o setor e geralmente é muito baixo. Por exemplo, os trabalhadores da indústria de vestuário normalmente levam para casa apenas cerca de 8,000 taka — cerca de 94 dólares americanos — todos os meses. Se o salário mínimo se aplica à sua empresa, provavelmente você precisará consultar as diretrizes do setor para garantir a conformidade com a legislação trabalhista pertinente.
4. Tempo livre
Os trabalhadores de Bangladesh normalmente acumulam férias anuais de acordo com seus setores específicos, sendo alguns dos mais comuns a produção têxtil e de vestuário, a agricultura, a construção naval, o turismo, a comunicação e a tecnologia.
Por exemplo, os funcionários geralmente recebem um dia de folga para cada 18 dias trabalhados em uma loja, fábrica, empresa de transporte ou estabelecimento comercial ou industrial. Sua empresa deve consultar especialistas do setor em Bangladesh para verificar quais requisitos se aplicam.
A maioria dos trabalhadores também recebe 10 dias de folga remunerados adicionais por ano, embora os funcionários das plantações de chá não recebam. Essa licença remunerada expira no final do ano — o funcionário que não utilizar todo o período de licença a que tem direito a ela a perderá.
Os funcionários de Bangladesh recebem 14 dias de licença médica remunerada anual. Os funcionários de jornais são uma exceção a esta regra — eles podem tirar dias de licença médica com metade do salário, desde que sua licença seja menor que 1/18do seu período de emprego até a data. Em geral, funcionários de todos os setores precisam apresentar um atestado médico para comprovar o uso da licença médica remunerada.
Bangladesh também oferece licença-maternidade às suas funcionárias. Funcionárias grávidas que trabalham na empresa há pelo menos seis meses e que não tenham dois ou mais filhos podem tirar oito semanas de licença remunerada antes do parto e devem tirar mais oito semanas depois. Os funcionários que não atenderem a esses requisitos ainda poderão tirar licença não remunerada. A licença-paternidade é opcional.
Além desse tempo livre remunerado, os funcionários de Bangladesh recebem 11 feriados festivos remunerados por ano. Cada empresa pode escolher onze feriados de uma lista mais extensa de feriados oficiais do Estado. Se uma empresa exigir que um funcionário trabalhe em um desses feriados escolhidos, deverá fornecer um feriado compensatório, juntamente com dois feriados remunerados compensatórios.
5. Lei antidiscriminação e restrições
A Constituição de Bangladesh decreta que todos os seus cidadãos são iguais perante a lei. As empresas não podem discriminar candidatos a emprego ou funcionários por nenhum dos seguintes motivos:
- Raça
- Sexo
- Religião
- Local de nascimento
- casta
Para evitar qualquer aparência de discriminação na contratação, sua empresa deve evitar fazer perguntas sobre esses tópicos aos candidatos durante as entrevistas e deve adaptar sua linguagem para garantir um ambiente acolhedor para todos os funcionários.
Custo de contratação de um funcionário em Bangladesh
Os custos de contratação de funcionários em Bangladesh variam de acordo com o setor e as políticas da empresa em relação a despesas opcionais, como benefícios e auxílios. Aqui estão alguns dos custos diretos e indiretos que você pode esperar incorrer ao contratar:
- Anúncios de emprego
- Horas dedicadas à análise de candidatos e entrevistas.
- Salários
- Benefícios
- Bônus
- Seguros
- Abonos diversos
Todo funcionário que tenha trabalhado para uma empresa por mais de um ano tem direito a receber dois bônus festivos anuais. Nenhum dos dois valores deve exceder o salário base mensal do funcionário.
Muitas empresas também oferecem benefícios adicionais como vantagens para seus funcionários. Esses auxílios podem incluir assistência habitacional, subsídios para educação, auxílio-transporte ou seguro saúde privado.
Em geral, os benefícios de seguro ficam a critério do empregador. Bangladesh possui um sistema de saúde público/privado, portanto os funcionários podem receber atendimento médico público se precisarem. Organizações não governamentais frequentemente preenchem lacunas no sistema de saúde, particularmente em áreas mais rurais. Ainda assim, sua empresa pode querer oferecer benefícios de seguro privado para tornar as vagas mais atraentes para os candidatos a emprego.
Práticas de contratação em Bangladesh
Contratar alguém em Bangladesh pode ser razoavelmente semelhante a contratar novos funcionários em seu próprio país. Ainda assim, é provável que você encontre algumas nuances desconhecidas para as quais deve se preparar. Abaixo, apresentamos algumas práticas de contratação a serem consideradas ao iniciar seu processo seletivo:
- Utilize o idioma e a moeda locais: Seus novos funcionários de Bangladesh podem ter estudado um pouco do seu idioma nativo na escola. Ainda assim, as melhores práticas sugerem que você use o máximo de bengali possível, especialmente em documentos formais como contratos e cartas de oferta. Nesses documentos, você também deve indicar todos os valores monetários em taka de Bangladesh, em vez da moeda do seu país de origem. Adotar essas práticas ajuda a acolher seus funcionários e a fazê-los sentir-se valorizados, além de garantir que eles compreendam os detalhes essenciais de seu emprego.
- Recorra a redes de contatos profissionais e sites de emprego online: Ao iniciar o recrutamento em Bangladesh, você deve utilizar métodos de recrutamento confiáveis. Tanto as práticas de networking profissional quanto os anúncios de vagas online podem ajudá-lo a atrair candidatos talentosos. Se você tiver contatos confiáveis no país, peça conselhos a eles ou incentive seus gerentes de contratação a participarem de feiras de carreira profissionais ou feiras de emprego universitárias. Você provavelmente também vai querer publicar anúncios de emprego online para atrair um número maior de candidatos.
- Verifique os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs): Os Acordos Coletivos de Trabalho são menos comuns em Bangladesh do que em muitos outros países. A principal exceção é a indústria de vestuário, onde os acordos coletivos de trabalho se tornaram mais comuns nos últimos anos e podem se fortalecer à medida que o setor cresce. Se sua empresa trabalha com vestuário ou têxteis, certifique-se de verificar quais requisitos adicionais do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplicam à sua empresa.
- Escolha parceiros de longo prazo: Para que as operações da sua empresa em Bangladesh sejam duradouras e prósperas, você precisará de funcionários que se encaixem bem na sua organização a longo prazo. É provável que você também conte com seus funcionários de Bangladesh para obter informações sobre a cultura local e as normas comerciais, portanto, selecionar pessoas que possam ajudar sua empresa a crescer e se desenvolver ao longo dos anos também é uma vantagem.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Bangladesh?
Contratar novos funcionários em Bangladesh costuma ser um processo trabalhoso e demorado, especialmente se a sua empresa optar por estabelecer uma subsidiária no país.
Se optar por constituir uma subsidiária sob a forma de uma sociedade de responsabilidade limitada, terá de cumprir vários requisitos:
- Designando seus acionistas e diretores
- Verificando o nome oficial da sua empresa
- Impressão de um certificado de regularidade emitido pelo Registro de Sociedades Anônimas e Firmas.
- Obtenção dos estatutos e do memorando de associação.
- Abrir uma conta bancária em Bangladesh
- Obtenção de certificados de compensação como comprovante de câmbio.
- Depositar capital social aproximadamente igual a um dólar americano ou mais.
- Apresentação de relatórios financeiros anuais auditados à Autoridade Tributária de Bangladesh.
Esses processos podem levar semanas e custar milhares de dólares à sua empresa. Você precisará se familiarizar com as novas leis e possivelmente contratar advogados para ajudá-lo a lidar com os requisitos. Trabalhar com o sistema bancário de Bangladesh, por exemplo, muitas vezes se mostra um desafio para empresas internacionais, porque muitos bancos têm dificuldades com transações comerciais globais.
Alternativamente, você pode optar por trabalhar com a plataforma global de empregos da Globalization Partners para ajudar sua empresa a otimizar e agilizar suas operações, recrutamento e contratação. Graças à nossa tecnologia baseada em inteligência artificial, manter-se em conformidade com os requisitos regulamentares do país é fácil. Nossa plataforma ajudará você a lidar com os requisitos burocráticos de contratação e integração de novos funcionários, para que você possa se concentrar nos principais aspectos comerciais do seu novo empreendimento.
Contratação de funcionários remotos em Bangladesh
Ao recrutar e avaliar candidatos, a distância até Bangladesh pode significar que você converse com seus melhores candidatos remotamente, em vez de pessoalmente. Aqui estão algumas dicas para um processo bem-sucedido:
- Aprimore suas habilidades tecnológicas: mesmo estando em fusos horários distantes, você vai querer causar uma boa impressão em seus candidatos a emprego em Bangladesh. Se você usa sua plataforma de comunicação remota com pouca frequência, certifique-se de testá-la antes das entrevistas. Dessa forma, você pode resolver quaisquer problemas de internet e desativar filtros indesejados com antecedência para apresentar uma imagem impecável e profissional.
- Facilite o agendamento: seus candidatos de Bangladesh provavelmente estão tão ocupados quanto você. Trocar uma série de e-mails para tentar agendar entrevistas em fusos horários diferentes pode consumir muito tempo do seu dia e do dia deles. Em vez disso, considere usar um software de agendamento de consultas para que seus candidatos possam escolher entre uma lista de horários disponíveis. É provável que você economize tempo e aumente sua produtividade, e seus candidatos apreciarão a conveniência.
- Priorize uma comunicação clara e objetiva: o uso de plataformas de entrevista online pode, por vezes, agravar os desafios de comunicação, especialmente se a qualidade do áudio for comprometida. Seja claro e direto, demonstrando também respeito e apreço pelos seus candidatos, e a conversa provavelmente fluirá sem problemas.
- Faça contato direto: Mesmo que o processo de entrevista seja realizado remotamente, sua empresa pode querer enviar executivos de alto nível ao local de trabalho em Bangladesh para recepcionar e orientar os novos funcionários como uma equipe. Esse contato presencial fará com que seus novos contratados se sintam acolhidos, criará união e alinhamento e dará à sua nova empresa um início positivo.
- Make your first new hires count: As your company expands into Bangladesh, your first new hires will set the tone for your growing team. You likely already put significant time and effort into finding the best people for your international operations, and you’ll want to redouble those efforts as you get started with remote hiring in Bangladesh. Look for candidates who align with your company’s core values, as well as those who can bring flexible skills, leadership, and diversity to your team.
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