Marrocos é um centro de comércio industrial no Norte da África. É uma localização estratégica para empresas globais que buscam talentos técnicos em TI, atendimento ao cliente e terceirização de processos de negócios (BPO). As indústrias de fabricação automotiva e aeroespacial impulsionam a economia, juntamente com as maiores reservas mundiais de fosfato e fertilizantes à base de fosfato.
Antes de expandir seus negócios para Marrocos, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Marrocos.
O que você precisa saber antes de contratar alguém em Marrocos.
Se você pretende contratar funcionários em Marrocos pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Marrocos e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.
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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação em Marrocos.
1. O mercado de trabalho em Marrocos
A força de trabalho de Marrocos é superior a 12 milhões de pessoas. Entre 70e75% trabalham na agricultura e nos serviços. O ensino superior continua a crescer. Mais de 1 2 de estudantes estão matriculados no ensino superior.
2. Horário de trabalho e folgas em Marrocos
A semana de trabalho é 44 horas, exceto na agricultura, onde podem ser aplicadas regras diferentes. É permitido fazer horas extras, que são pagas com um adicional. O valor do adicional depende de quando e como as horas extras são trabalhadas.
Marrocos tem 13 feriados nacionais. Os funcionários têm direito a férias remuneradas e licença médica remunerada.
A licença de maternidade é 14 semanas com salário integral. A licença paternidade é de três dias remunerados. É concedida licença especial para casamento e luto.
3. Contratos de trabalho em Marrocos
A legislação trabalhista marroquina exige um contrato por escrito para funcionários com contrato por prazo determinado e trabalhadores internacionais. Contratos por prazo indeterminado podem ser verbais, embora um contrato por escrito seja recomendado para todos os funcionários. Os empregadores devem fornecer a cada funcionário um cartão de trabalho (carte de travail) contendo o nome do empregador, o nome do funcionário, o número da segurança social e a função do cargo.
Os contratos por escrito devem incluir:
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cargo;
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Deveres
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Salário
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Benefícios
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Horas de trabalho
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direitos de licenças.
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Liberdade condicional
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Termos de rescisão
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Aviso prévio
Os contratos devem ser redigidos em um idioma compreendido por ambas as partes. O árabe é o idioma padrão, mas contratos bilíngues são recomendáveis para quem não fala árabe. Todos os valores financeiros devem ser expressos em dirhams marroquinos (MAD).
4. Benefícios em Marrocos
Marrocos exige que todos os residentes se inscrevam no sistema nacional de saúde (AMO). Os empregadores oferecem seguro de saúde privado como um benefício adicional. As contribuições para a segurança social são de 6.74% para funcionários e 12.11% (sem limite) ou 8.98% (com limite) para empregadores. A participação em fundos de pensão não é universal, mas está em expansão.
Benefícios adicionais como treinamento profissional, auxílio-creche, férias extras, auxílio-transporte, equipamentos para trabalho remoto, seguro complementar e auxílio para atividades físicas são comuns, mas não obrigatórios.
5. Impostos em Marrocos
O imposto de renda corporativo é progressivo:
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10% for net profits up to MAD 300,000
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20% for profits between MAD 300,001 and 1M
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31% para lucros acima de MAD 1M
A taxa de IVA é 20%. Existem tarifas reduzidas para determinados bens e serviços. Tanto empregadores quanto empregados contribuem para impostos de formação profissional, seguro saúde e previdência social. Os residentes marroquinos são tributados sobre a renda mundial. Os não residentes são tributados apenas sobre os rendimentos provenientes de Marrocos. A taxa máxima do imposto de renda pessoal é 38%.
Principais polos de contratação em Marrocos
Algumas cidades em Marrocos são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento em Marrocos são:
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Casablanca é a maior cidade de Marrocos. É sede da Casablanca Finance City (CFC), um centro econômico e financeiro africano que visa atrair sedes regionais.
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Rabat é a capital. O crescimento de Rabat é impulsionado por serviços de alto valor agregado e pela administração pública, incluindo ministérios do governo, missões diplomáticas e centros de pesquisa.
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Tânger é um centro industrial e logístico. O porto de Tanger Med atrai empresas voltadas para os setores de manufatura e exportação. A localização do porto no Estreito de Gibraltar faz dele um ponto estratégico entre a Europa, a África e as Américas.
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Agadir é uma cidade importante para a agricultura e a pesca. Agadir processa e exporta grandes volumes de frutos do mar. A região circundante de Souss-Massa é a área agrícola mais fértil do país.
Principais setores industriais em Marrocos
Compreender os principais setores da economia marroquina permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.
Os principais setores industriais em Marrocos incluem:
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Fabricação automotiva: Marrocos é um dos principais polos automotivos da África, com uma cadeia de suprimentos robusta e mão de obra qualificada. O país é o segundo maior exportador de automóveis para a UE.
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Aeroespacial: O país possui um setor aeroespacial em crescimento. É composto por 150 empresas em torno de Casablanca Midparc e da Zona Franca de Tânger. Empresas globais como Boeing, Airbus e Lockheed Martin estão entre elas.
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TI e offshoring: Marrocos é reconhecido por seus talentos em TI, atendimento ao cliente e terceirização de processos de negócios (BPO). A empresa apoia principalmente os mercados francófonos e europeus.
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Agricultura e agronegócio: A agricultura representa 15% do PIB de Marrocos. Grande parte da força de trabalho está empregada na agricultura, no processamento de alimentos e em indústrias relacionadas.
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Energias renováveis: Marrocos está investindo em energia solar e eólica. O país pretende que as energias renováveis representem mais de 52% da sua fonte de eletricidade até 2030.
O custo de contratação de um funcionário em Marrocos
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Marrocos, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anunciar vagas de emprego
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Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos em Marrocos.
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Pagamento de uma equipe interna de contratação
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Viagem de ida e volta para Marrocos, incluindo hospedagem, refeições e transporte.
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Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).
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Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.
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Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.
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Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.
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Materiais de integração e treinamento inicial
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Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.
De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador em Marrocos, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 21a26%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Marrocos?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe no Marrocos:
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Constituir uma entidade jurídica em Marrocos.
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Registre-se junto às autoridades fiscais marroquinas para obter um número de identificação fiscal.
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Cadastre-se no Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS) para contribuições previdenciárias.
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Abra uma conta bancária local.
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Cumpra as leis trabalhistas locais, incluindo contratos de trabalho, salário mínimo e benefícios.
Abrir uma subsidiária em Marrocos pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral em Marrocos sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Etapas para contratar funcionários em Marrocos
O processo de contratação em Marrocos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.
1. Vagas de emprego na área de publicidade em Marrocos
Elabore uma descrição de cargo clara, detalhando as responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique a vaga em sites de emprego locais. ReKrute, Emploi e ANAPEC são sites de emprego populares em Marrocos.
2. Avaliação de candidaturas de emprego em Marrocos
Analisar currículos e formulários de candidatura para selecionar os candidatos mais adequados.
3. Entrevistar candidatos em Marrocos
Entreviste os candidatos pré-selecionados e, se necessário, realize testes ou avaliações relevantes para a vaga em questão.
4. Fazer ofertas de emprego em Marrocos
Selecione o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elabore um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a legislação trabalhista marroquina. Certifique-se de que o contrato especifique termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.
5. Integração de novos funcionários em Marrocos
Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo funcionário junto à CNSS e às autoridades fiscais. Fornecer orientação, treinamento e os recursos necessários para que o novo funcionário inicie suas funções.
Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.
Contratação de empreiteiros em Marrocos
Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Marrocos pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados em Marrocos compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um trabalhador autônomo em Marrocos, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes em Marrocos
É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Em Marrocos, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos, em vez de terem um cargo fixo.
2. Penalidades por classificação incorreta em Marrocos
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:
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Pagar os impostos atrasados e as contribuições para a segurança social que foram retidas e repassadas em nome dos funcionários.
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Sujeito a multas e juros sobre os valores não pagos.
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Lidar com possíveis ações judiciais por parte de trabalhadores classificados incorretamente.
3. Como pagar empreiteiros em Marrocos
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