Tenho trabalhado remotamente com equipes no Peru há décadas, e a GP tem orgulho de operar sua própria entidade local lá desde 2017. No entanto, até recentemente, eu nunca tinha posto os pés nesse país. Quando finalmente arrumei minhas malas para uma viagem que misturava negócios e assuntos pessoais, achei que sabia o que esperar.
Embora minhas expectativas fossem altas, eu estava enganado. O Peru me impressionou profundamente.
Para além dos picos deslumbrantes e recortados da Cordilheira dos Andes, o que realmente me cativou foi o espírito das pessoas. Existe uma espiritualidade profunda e bela que permeia a vida cotidiana. É um lugar onde as pessoas reverenciam fervorosamente a Pachamama (Mãe Terra) e os apus (os espíritos sagrados das montanhas), ao mesmo tempo que abraçam uma fé católica intrínseca. Ainda mais bonito? A abertura e a generosidade deles ao compartilhar essas histórias com um viajante como eu.
Um tipo diferente de riqueza
Como CEO de uma empresa global de tecnologia de RH, analiso os países sob uma perspectiva única. O Peru ainda é tecnicamente classificado como uma economia em desenvolvimento, mas caminhando por suas ruas, percebe-se que não existe absolutamente nenhuma "cultura da pobreza" por aqui.
Em vez disso, senti uma enorme sensação de segurança e uma paz profunda em todos os lugares por onde passei. As crianças são respeitadas, bem nutridas e educadas. Os animais recebem cuidados. As comunidades parecem muito unidas. Isso me fez refletir sobre como definimos uma sociedade "desenvolvida" — porque, emocionalmente, culturalmente e espiritualmente, o Peru é incrivelmente rico.
O Peru em resumo:
-
Entidade GP estabelecida: 2017
-
Pilares culturais fundamentais: Pachamama, Comunidade, Resiliência
-
Destaques da paisagem: A deslumbrante Cordilheira dos Andes.
Os ecos da história: Incas, conquistadores e coroas.
Conhecer este país maravilhoso em primeira mão despertou em mim o desejo de mergulhar na sua história. E a história do Peru é uma aula magistral sobre a resiliência de uma cultura forte apesar do colonialismo brutal... bem como sobre como culturas muito diferentes se entrelaçam para criar algo novo ao longo do tempo.
Considere isto: quando os conquistadores espanhóis chegaram, o Império Inca tinha 10 milhão de habitantes— uma população maior do que qualquer país da Europa na época. No entanto, através de uma combinação de engano, doenças europeias e pura crueldade, os conquistadores capturaram o Imperador Inca com menos de 150 homens e menos de 50 cavalos.
Naquela época, a definição de "empreendedor" era assustadoramente diferente da que é hoje. Para os conquistadores, o capitalismo de risco significava navegar para uma terra estrangeira, explorar seu povo, roubar seus recursos e enviar uma parte de 20% (o Quinto Real, ou Quinto Real) de volta para a Coroa Espanhola.
Como a história molda o direito do trabalho moderno
Avancemos rapidamente por séculos de revolução, independência e uma virada em direção ao socialismo em meados do século20 , e chegamos ao Peru de hoje. O que eu adoro nas viagens internacionais — e em estar na vanguarda do emprego global — é que a história de um país nunca está verdadeiramente morta; ela está intrinsecamente ligada ao seu tecido social moderno.
Assim como a espiritualidade inca ainda ressoa lindamente no cotidiano dos peruanos, a história socialista do Peru influencia fortemente suas leis trabalhistas modernas.
A contrapartida histórica: a mentalidade protetora e centrada no trabalhador do passado do Peru significa que o país agora possui algumas das proteções trabalhistas mais fortes da América Latina. No entanto, isso também significa navegar por uma burocracia notoriamente complexa e rígida.
No Peru, os trabalhadores possuem direitos conquistados com muita luta, que refletem um desejo cultural de proteger o indivíduo da exploração. Isso inclui:
-
Salários do 13º e 14º mês: Bônus obrigatórios pagos em julho (Dia da Independência) e dezembro (Natal).
-
Indenização robusta: Regulamentações rigorosas em torno da rescisão e da indenização para garantir a estabilidade econômica dos trabalhadores.
-
Benefícios legais generosos: Contribuições para planos de saúde e previdência social profundamente enraizadas.
Proteger os direitos adquiridos em escala global.
É exatamente aqui que a missão da GP se torna essencial. As leis trabalhistas de cada país são um reflexo de sua história, suas lutas e seus triunfos. Não é possível aplicar um modelo de conformidade único a um mundo com histórias de vida tão diversas.
Na GP, não vemos a legislação trabalhista apenas como uma lista de requisitos a serem cumpridos. Consideramos isso uma forma de respeitar o contrato social local. Ao ajudarmos empresas a contratar talentos no Peru, nosso trabalho é proteger os direitos que o povo peruano conquistou legitimamente ao longo de sua história, ao mesmo tempo que protegemos as empresas globais das armadilhas burocráticas.
Adorei minha estadia no Peru e recomendo muito! Isso me fez lembrar que talentos incríveis — e seres humanos extraordinários — existem em todos os cantos deste planeta. Só precisamos estar dispostos a encontrá-los onde eles estão.
Portanto, se você deseja expandir seus horizontes (ou sua equipe), não ignore o Peru. Afinal, qualquer país que consiga equilibrar as exigências dos negócios globais modernos com as bênçãos da Pachamama certamente sabe como gerir uma excelente parceria.
