Como escolher o melhor empregador de registro (EOR)

O trabalho não está mais vinculado a um local físico. Um ótimo trabalho pode ser feito em qualquer lugar. Mas há muita coisa que vai para a construção de uma equipe global bem-sucedida. Navegar pelos requisitos fiscais, benefícios dos funcionários e conformidade com as leis trabalhistas locais é um trabalho em tempo integral.

Sem um parceiro Employer of Record (EOR), pode ser difícil acompanhar as regras específicas do país. Reunimos uma lista de perguntas para fazer ao seu fornecedor em potencial, para que você possa encontrar o melhor Employer of Record para o seu negócio.

O que é um Employer of Record?

Um Employer of Record atua como empregador legal para a força de trabalho global de uma empresa. Este modelo permite que você entre em novos mercados sem estabelecer uma entidade local. Os Employer of Record garantem a conformidade com as leis trabalhistas locais, reduzem os riscos, simplificam o processamento da folha de pagamento, incluindo deduções e remessas fiscais, e gerenciam os benefícios dos funcionários.

Os Employer of Record lidam com as complexidades do emprego global. Eles simplificam tudo, desde a integração até o desligamento, para que você possa se concentrar nas atividades de negócios principais.

Os melhores serviços Employer of Record

Vamos explorar as melhores empresas de Employer of Record abaixo.

G-P

G-P é o criador do setor de Employer of Record. Desde 2012, ajudamos empresas de todos os tamanhos a criar equipes globais em mais de 180 países. Nossa tecnologia líder do setor simplifica a contratação global , a conformidade e a gestão de funcionários. Temos a maior equipe de especialistas em RH, impostos e jurídicos que mantém nosso registro de conformidade internacional impecável.

Como o jogador mais experiente do jogo, somos líderes indiscutíveis nas classificações do setor de terceiros. Também somos o primeiro Employer of Record a apresentar um agente global de RH com tecnologia de IA, G-P Gia™.

Deel

O Deel oferece suporte à contratação e gestão de fluxos de trabalho de RH em mais de 150 países. O Deel é conhecido por sua plataforma centralizada que simplifica várias tarefas de RH. A automação da folha de pagamento é um recurso principal. Várias integrações com várias outras ferramentas de RH e contabilidade simplificam a gestão de equipes globais.

Remoto

A Remote foi fundada em 2019 com foco na contratação e gestão de equipes remotas. A empresa expandiu rapidamente e fornece serviços de Employer of Record em mais de 100 países. Os usuários citam a facilidade de uso, os preços transparentes, as integrações perfeitas e a funcionalidade tudo-em-um do Remote entre seus pontos positivos.

RH da ostra

O Oyster HR se concentra na automação para simplificar fluxos de trabalho típicos para equipes globais. A empresa atua como Employer of Record em mais de 180 países e apoia todas as etapas do ciclo de vida do emprego. Eles também ajudam com recrutamento, folha de pagamento, expectativas de benefícios locais e solicitações de visto.

Golpeamento

A Rippling foi fundada em 2016 com foco na prestação de serviços globais de Employer of Record. Atualmente, eles apoiam a contratação global em mais de 120 países. Usuários gostam da plataforma para suas 90-second execuções de folha de pagamento, design intuitivo e integrações. Além disso, a empresa oferece funcionalidades de rastreamento de candidatos e geração avançada de relatórios e análises.

Multiplicador

O Multiplier é conhecido por sua interface intuitiva e aplicativo móvel fácil de usar. Os clientes destacam o suporte do Multiplier em mais de 150 países, recursos de folha de pagamento em mais de 120 moedas e preços transparentes.

10 perguntas a fazer ao escolher um Employer of Record

O primeiro passo para encontrar o melhor parceiro de Employer of Record é fazer as perguntas certas.

Apressar-se no processo de seleção pode causar repercussões de longo prazo. Isso inclui perda de propriedade intelectual, violações de dados, despesas ocultas, questões fiscais locais, não conformidade com as leis trabalhistas locais, responsabilidade e uma saída dispendiosa do mercado.

Faça perguntas sobre os serviços específicos do provedor para medir a experiência e o escopo. Da conformidade à satisfação do cliente, vamos explorar as 10 principais perguntas a serem feitas antes de escolher um fornecedor de Employer of Record.

1. Qual é a sua abordagem para fazer parceria com fornecedores externos?

Certifique-se de perguntar se o Employer of Record internacional trabalha com terceiros aprovados. Os Employer of Record devem mostrar que fizeram a devida diligência nos padrões de licenciamento, privacidade de dados e conformidade de cada fornecedor em sua rede de parceiros.

Os Employers of Record que não seguem um processo de verificação adequado para fornecedores terceirizados aumentam os riscos de:

• Segurança da informação, privacidade e controles antifraude fracos

• Serviço mais lento

• Interrupção operacional

G-P A faz parceria com os líderes de mercado comprovados de hoje para garantir que os clientes sempre tenham acesso à tecnologia de RH mais rica em recursos e atualizada. Nossos parceiros confiáveis oferecem a confiabilidade , a conformidade e a estabilidade de que você precisa. Juntos, fornecemos um ciclo de vida completo de soluções para atender às necessidades exclusivas de cada cliente.

2. Você pode especificar os países onde tem entidades?

Um provedor com presença legal em seu país de destino pode simplificar tudo, desde a contratação até a gestão de funcionários.

G-P tem uma vasta rede de mais de 100 pessoas jurídicas em todo o mundo. A maioria de nossas operações (mais de 97%) é gerenciada por meio de nossas próprias entidades e uma extensa rede de parceiros para garantir a conformidade contínua para nossos clientes.

3. Qual é a sua estrutura de preços?

A transparência de preços é fundamental para encontrar um parceiro EOR global econômico. Alguns provedores promovem preços como uma taxa mensal fixa. Quais serviços sua taxa mensal cobre? Pergunte sobre as taxas associadas, incluindo despesas administrativas, que podem afetar seu orçamento geral.

4. Quão responsiva é a sua equipe?

Você merece um Employer of Record que seja responsivo e ofereça uma experiência perfeita ao cliente. Com uma classificação de satisfação do cliente de 96%, nossos especialistas em RH dedicados estão prontos para apoiá-lo 24 horas por dia, 7 dias por semana. Os clientes podem conversar com a equipe de suporte do G-P em tempo real, para que as respostas estejam sempre a apenas um clique de distância. Você também pode obter suporte com tecnologia de IA do G-P Assist.

Esse compromisso com um serviço excepcional se reflete em nossas avaliações de clientes. Ela também levou o Grupo IEC a nos nomear um líder do setor em seu Estudo 2025 de Employer of Record global.

Provedores de Employer of Record confiáveis têm o pessoal interno, o serviço de RH local e a capacidade de resolver qualquer obstáculo que você encontrar. Aqui estão algumas outras perguntas a considerar:

• Quais são seus cronogramas de configuração?

• Cada cliente tem um gerente de conta?

• Quem gerencia questões urgentes para os membros da nossa equipe?

• Quais são os tempos de resposta para solicitações da empresa e dúvidas específicas de membros da equipe?

5. Como você garante a conformidade com os requisitos de privacidade de dados?

Os dados de funcionários e clientes são valiosos. No entanto, compartilhar seus dados confidenciais pode expor você a violações de dados.

O Employer of Record estabeleceu declarações de privacidade? Como eles garantem a conformidade com os requisitos do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD )? O Employer of Record foi certificado por algum padrão de segurança, como SOC2 ou ISO 27001? Certifique-se de escolher um Employer of Record com um histórico de processos seguros e uma infraestrutura de entidade sólida em vigor.

6. Você tem um histórico comprovado de conformidade?

Verifique a reputação do setor do Employer of Record. Eles podem provar que suas práticas estão em conformidade com as leis globais específicas do país? Como eles garantem que os contratos de trabalho estão em conformidade?

Ao escalar além das fronteiras, certos ajustes de contrato podem ser necessários. Um provedor que diz que tem um modelo seguro e de tamanho único nem sempre é suficiente.

A linguagem do contrato de trabalho que não é escrita de acordo com a lei trabalhista local pode ter repercussões legais significativas. Analisar quaisquer infrações de conformidade ou desafios legais anteriores ao avaliar os provedores de Employer of Record.

Procure um Employer of Record com cobertura internacional abrangente para evitar riscos.

G-P Os produtos são apoiados por especialistas regionais em RH e jurídico, para que você possa se concentrar em seus negócios sem o estresse da conformidade.

7. Como você protege a propriedade intelectual (PI)?

Propriedade intelectual, também conhecida como IP, refere-se a criações da mente, incluindo invenções, símbolos, imagens, nomes e logotipos usados no comércio. A PI deve ser protegida para manter a vantagem competitiva da sua empresa no mercado.

Certifique-se de que seu provedor de Employer of Record possa explicar como ele lida com transferências de PI e confirme se sua empresa detém total propriedade de todas as PI relacionadas ao seu negócio.

8. Como você garante que os contratos de trabalho estão em conformidade em diferentes países?

Avaliar como os provedores de Employer of Record gerenciam o emprego local contratualmente e na prática. Os contratos de trabalho diferem entre os países. Pergunte se os contratos de trabalho são criados de acordo com as leis locais.

Pergunte ao seu parceiro em potencial o seguinte:

• O escopo da sua função dentro da relação de trabalho está claramente descrito? Certifique-se de que seu acordo especifique exatamente quem será responsável em cisões internacionais ou rescisões difíceis.

• Qual é o custo para a minha empresa? Esclarecer quaisquer despesas associadas a desafios legais.

9. Como você mensura a satisfação dos clientes?

Como com qualquer produto ou oferta, o atendimento ao cliente é um indicador importante da qualidade geral de um provedor. Nem todos os provedores são transparentes sobre como coletam dados para medir a satisfação do cliente. Pergunte aos Employer of Record se eles têm um processo formal para medir a satisfação do cliente. Certifique-se de verificar se há comentários ou avaliações de clientes on-line.

10. Você é classificado como líder do setor?

Não aceite apenas a palavra deles. Analistas externos ajudam as empresas a avaliar parceiros de Employer of Record classificando-os com base em escala, experiência, confiabilidade e redes. Escolha um parceiro de Employer of Record reconhecido pelos principais avaliadores terceirizados.

De acordo com a Matriz 2025 SPARK do Grupo QKS . G G-P é um líder indiscutível do setor. Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record são apoiados por especialistas experientes em RH e jurídico que gerenciam os requisitos de conformidade locais.

Por que confiar em G-P como seu Employer of Record

G-P foi fundada em 2012 e é a EOR mais experiente do setor. Oferecemos as melhores soluções de Employer of Record e ajudamos centenas de empresas a quebrar barreiras para os negócios globais.

Nosso histórico de sucesso do cliente mostra nosso compromisso com a melhor tecnologia, suporte e serviço da categoria. Também somos o Employer of Record mais bem classificado entre os analistas do setor, incluindo:

• NelsonHall: quatro vezes líder do setor em sua pesquisa global de Employer of Record

• IEC: Employer of Record Industry Leader pelo terceiro ano consecutivo em 2025

• Grupo QKS: líder de mercado em sua matriz 2025 SPARK .

Também somos os orgulhosos proprietários de vários G-2 distintivos, incluindo:

Veja o que um de nossos clientes tem a dizer sobre trabalhar com a melhor empresa Employer of Record:

Construa sua força de trabalho em todos os lugares com a G-P hoje mesmo

Nossos produtos de emprego global e Employer of Record líderes do setor  combinam a tecnologia de IA mais inovadora com a maior equipe de especialistas em RH e jurídico para oferecer a solução de contratação global mais compatível.

Com G-P, você pode:

• Construir equipes globais sem estabelecer novas entidades.

• Contratar e pagar contratados em vários mercados globais.

• Faça pagamentos precisos e em conformidade para suas equipes na moeda local.

• Ofereça planos de benefícios competitivos que atendam às regras e normas dos países em que você está contratando.

• Simplifique os fluxos de trabalho de RH com recursos habilitados para IA.

O G-P cuida da parte difícil, para que você possa se concentrar na melhor parte: expandir seus negócios globalmente. Entre em contato conosco e reserve uma demonstração hoje mesmo.