Principais conclusões
-
O que é um Employer of Record (EOR)? Um Employer of Record (EOR) contrata legalmente funcionários em seu nome. Ele gerencia folha de pagamento, benefícios, impostos e garante a conformidade local.
-
Contratar globalmente sem entidades: a principal vantagem da parceria com um Employer of Record é a capacidade de contratar talentos globais de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer uma entidade local.
-
Reduza os riscos e garanta a conformidade: os Employer of Record gerenciam leis e regulamentos trabalhistas locais complexos para que você não precise. Isso minimiza os riscos legais e financeiros da expansão dos negócios.
-
Principais critérios de seleção: ao escolher um Employer of Record, observe a infraestrutura da entidade, confirme se eles fornecem acesso direto a especialistas em RH e jurídico na região e certifique-se de que priorizam a segurança dos dados para proteger suas informações.
Empresas de todos os tamanhos estão cada vez mais buscando expandir em todo o mundo para alcançar um maior sucesso. No entanto, gerenciar equipes internacionais é complicado. Desde a integração e a remuneração até a supervisão de conformidade, lidar com essas responsabilidades pode ser desafiador.
Um Employer of Record (EOR) global pode simplificar todos os aspectos do emprego global. Ele permite que você aproveite oportunidades internacionais sem o tempo e o custo da configuração da entidade. Explore como um empregador global de registro opera, os benefícios e como escolher o melhor provedor para suas necessidades.
O que é um Employer of Record?
Um Employer of Record emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa. Digamos que você queira contratar alguém em outro país, mas não tenha uma pessoa jurídica estabelecida nessa região. Com um Employer of Record, você pode ignorar totalmente a configuração da entidade e começar a contratar em minutos, não meses.
O empregador de registro gerencia todos os aspectos do emprego, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, tarefas de RH e obrigações de conformidade. O empregador registrado é responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, para que você possa contratar em qualquer lugar sem risco.
Com um empregador de registro, você pode
-
Contrate globalmente em minutos. G-PA plataforma EOR da usa fluxos de trabalho automatizados e IA proativa e agente para gerenciar todo o ciclo de vida da contratação. Você pode gerar contratos localmente compatíveis e integrar novos funcionários em mais de 180 países em minutos, não meses, tudo sem estabelecer uma pessoa jurídica. Isso permite que você contrate a melhor pessoa para o trabalho, em qualquer lugar do mundo, e inicie as operações imediatamente.
-
Folha de pagamento global e conformidade. Um Employer of Record simplifica as operações atuando como empregador legal e gerenciando a folha de pagamento localmente compatível para sua equipe. A plataforma aproveita a IA do Agentic para garantir que os membros da equipe sejam pagos com precisão e pontualidade, na moeda local. Essa abordagem de IA Agentic é apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor, garantindo conformidade inigualável com todas as leis trabalhistas e fiscais locais por meio de um escudo de conformidade proativo fornecido pela GCE. Toda e qualquer tarefa na plataforma é monitorada quanto à conformidade.
De acordo com 2025 tendências globais de talentos, melhorar as práticas salariais é uma prioridade máxima para 33% dos profissionais de RH. Nosso global employment platform simplifica a folha de pagamento global e oferece remuneração baseada em ações em países com suporte. Conosco, você pode desfrutar da tranquilidade de saber que os relatórios de folha de pagamento e as retenções de impostos estão em conformidade.
G-P O EOR acelera a gestão da folha de pagamento com ferramentas adicionais e orientação expandida.
3. Automatize a geração de contratos. Um parceiro forte de Employer of Record gera contratos de trabalho em conformidade com a legislação local. O gerador de contratos de trabalho permite que as empresas gerem contratos em conformidade personalizados para cada indivíduo e país com apenas alguns cliques.
4. Garanta a retenção de impostos em conformidade. Responsabilidades legais, como a declaração de impostos, podem ser um grande incômodo para muitas empresas. Um empregador de registro lida com essas complexidades, incluindo fazer as deduções e registros fiscais apropriados para cada funcionário, incluindo lidar com previdência social, impostos de desemprego e impostos de renda.
5. Simplifique a inscrição de benefícios para sua equipe. Os Employer of Record lidam com a administração de benefícios, incluindo contribuições para seguro de saúde privado (se aplicável) e programas governamentais específicos, como previdência social e remuneração de trabalhadores. O melhor empregador de empresas de registro apoia as empresas na oferta de pacotes de benefícios competitivos alinhados com as leis trabalhistas específicas do país e as expectativas dos funcionários.
Quais são os benefícios de um empregador registrado?
Um Employer of Record global ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar internacionalmente, sem o risco legal. Apesar das preocupações com o clima macroeconômico, dois terços (67%) dos executivos ainda estão priorizando o crescimento ao longo do próximo ano (um aumento de 7% em relação a 2024). E eles estão recorrendo aos Employer of Records para desenvolver sua força de trabalho com eficiência, gerenciar a conformidade e reduzir os custos indiretos.
Os serviços de Employer of Record desempenham um papel crucial na manutenção da conformidade com as leis trabalhistas locais. Um Employer of Record oferece acesso a especialistas locais em RH e jurídico com um profundo entendimento dos requisitos específicos da jurisdição. G-P Assist, nosso assistente com tecnologia de IA no G-P EOR fornece respostas rápidas e precisas para perguntas sobre leis trabalhistas e melhores práticas em todo o mundo. Esse suporte garante que sua força de trabalho opere dentro dos parâmetros legais. Usar um empregador de registro com tecnologia de IA é a melhor maneira de evitar erros caros e manter sua reputação no palco global.
De todos os cantos do mundo, um Employer of Record pode ajudá-lo a:
1. Expanda para mercados globais com facilidade. Espera-se que o empregador do mercado recorde cresça a uma taxa de crescimento anual composta de 6.9% de 2022 para 2028. Serviços de Employer of Record abrem caminhos para uma rápida expansão global. Eles eliminam a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica, permitindo que você explore e entre em novos mercados, sem o compromisso de longo prazo. Essa flexibilidade permite que você aumente ou diminua sua equipe conforme necessário, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais desde o primeiro dia.
2. Acesse talentos globais. As empresas precisam atrair os melhores talentos para se manterem competitivas. Com uma escassez de US$ 8.5 trilhões em 2030, a contratação global é mais importante do que nunca. Um Employer of Record oferece acesso rápido e fácil a grupos de talentos globais. A capacidade de oferecer contratos localmente compatíveis e pacotes de benefícios atraentes ajudará você a construir uma equipe global robusta.
3. Reduza riscos e simplifique as operações. Gerenciar folha de pagamento, benefícios, declarações fiscais e outras tarefas administrativas é complexo em novos mercados. Os Employer of Record simplificam esses processos, garantindo a conformidade e minimizando os riscos relacionados à classificação incorreta dos funcionários.
G-P especialistas têm conhecimento profundo das leis locais e podem ajudar a simplificar a integração e lidar com o desligamento com sensibilidade e cuidado. Nossa orientação com tecnologia de IA, fornecida com informações sobre as mais recentes mudanças na regulamentação, reduz atrasos e automatiza a integração eficiente. Com o G-P EOR, você pode acelerar a integração em grande escala com o recurso de integração em massa ou converter em massa empreiteiros em funcionários em tempo integral com apenas alguns cliques.
Quais são as principais considerações ao escolher um Employer of Record?
Embora um Employer of Record global possa ajudá-lo a expandir, nem todos os Employer of Record são criados igualmente. A qualidade da tecnologia e a experiência por trás dela afetarão drasticamente seu sucesso.
Ao avaliar o empregador de registro certo para você, faça a si mesmo algumas perguntas-chave:
O Employer of Record possui entidades em seus países prioritários?
A propriedade da entidade é fundamental. Alguns Employer of Record dependem da infraestrutura de terceiros locais. Certifique-se de que o Employer of Record com o qual você faz parceria tenha pessoas jurídicas estabelecidas em seus países-alvo e uma equipe de especialistas em RH e jurídicos na região para fornecer suporte direto. G-P A tem mais de 100 entidades integrais para ajudar as empresas a entrar em novos mercados em qualquer lugar do mundo, de forma rápida e em conformidade.
O Employer of Record oferece apoio jurídico e de RH na região?
Evite provedores de Employer of Record que usem um intermediário para lidar com consultas legais. Processos ineficientes podem levar a experiências ruins e tempos de resposta lentos. O Employer of Record certo oferecerá acesso direto aos seus próprios especialistas em RH e jurídico na região para obter orientação confiável.
Seu empregador de tecnologia de registro oferece automação, recursos com tecnologia de IA, escalabilidade e segurança robusta?
Para gerenciar efetivamente o emprego global, você precisa de uma plataforma abrangente que simplifique e automatize processos manuais, desde a folha de pagamento global até a administração de benefícios. A plataforma ideal também deve fornecer atualizações em tempo real e proteção proativa sobre mudanças regulatórias e aproveitar a IA segura para simplificar o emprego global.
O Employer of Record tem um histórico comprovado?
O Employer of Record certo já fez isso antes, e você deve ter confiança na experiência deles. Considere as avaliações dos clientes para analisar os pontos fortes e fracos do Employer of Record. Uma análise independente do relatório QKS Group 2025 SPARK Matrix. Employer of Record Solutions identifica G-P como líder do setor.
O Employer of Record prioriza a segurança dos dados?
A proteção de dados e a satisfação do cliente são as principais prioridades ao colaborar com um Employer of Record. Fortes medidas de segurança para proteger as informações dos funcionários e os dados da folha de pagamento são vitais. Certifique-se de que seu provedor de Employer of Record entenda o quanto a segurança de dados é crucial e implemente processos rigorosos para evitar violações.
Leia mais sobre como escolher o melhor empregador registrado.
Empregador de serviços recordes nos principais mercados
Procurando um empregador registrado em um país específico? G-P O Employer of Record pode ajudá-lo a contratar, integrar e gerenciar equipes em mais de 180 países, incluindo:
Não dispõe de uma entidade? Isso não é problema. Contrate globalmente com o G-P EOR.
Contrate a melhor pessoa para o cargo, em qualquer lugar do mundo. Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record oferecem tudo o que você precisa para encontrar, contratar e gerenciar equipes globais, sem estabelecer novas entidades. Nossa equipe dedicada de especialistas em RH e jurídico na região tem mais de uma década de experiência no apoio a empresas de todos os tamanhos. Conte-nos onde você deseja contratar. O resto é conosco.
