ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Albânia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Albânia.
As empresas que estão expandindo para a Albânia encontrarão muitas oportunidades para alcançar o próximo nível de sucesso comercial no país. No entanto, você deve estar preparado com as melhores práticas sobre como lidar com os principais processos, como contratar funcionários, configurar a folha de pagamento da Albânia e oferecer remuneração e benefícios.
Contratação na 
Albânia.
Recrutar os funcionários certos para ajudar a administrar sua empresa na Albânia é uma das tarefas mais importantes envolvidas em uma expansão. Para garantir uma mudança bem-sucedida, você terá que determinar como contratar membros da equipe na Albânia e aprender as leis trabalhistas do país para evitar multas e atrasos. Antes de entrar no novo cenário de talentos, é importante se familiarizar com algumas práticas recomendadas.
Remuneração e benefícios na Albânia.
Remuneração e benefícios na Albânia.
Mesmo antes de contratar funcionários, as organizações que se expandem para a Albânia devem planejar o nível de remuneração e benefícios que estão fornecendo para cada cargo. As empresas devem cumprir as leis de remuneração da Albânia e estabelecer um plano de gestão de benefícios que atenda aos mínimos estatutários e também forneça benefícios adicionais que aumentarão a probabilidade de longevidade dos negócios.
TODOS34,000 os salários mínimos mensais
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Albânia.
Estabelecer uma subsidiária pode exigir uma quantidade significativa de tempo e energia que pode tirar a administração de uma empresa controladora. O G-P entende as dificuldades da expansão e pode simplificar todo o processo de configuração da entidade. Como Employer of Record (EOR), permitimos que as empresas iniciem operações na Albânia sem estabelecer novas entidades.
Albânia Vistos e licenças.
Escolher expandir sua empresa para a Albânia é uma decisão importante que pode lhe render ganhos financeiros e interpessoais significativos. No entanto, você não experimentará esses benefícios até montar uma equipe para trabalhar no país. Se estiver contratando cidadãos de outros países, você deve saber como obter um visto de trabalho da Albânia para que cada um deles permaneça em conformidade.