As leis que regulam a tributação e a folha de pagamento na Austrália parecem complicadas, mas de muitas maneiras são comparáveis às de outros países. Para remunerar os funcionários corretamente e permanecer em conformidade com as regras fiscais e de folha de pagamento, é essencial ter uma compreensão abrangente dos regulamentos do país.
Regras fiscais na Austrália
A Austrália opera sob um sistema de pagamento conforme o uso. Isso significa que os empregadores devem reter os impostos dos funcionários, que devem ser pagos ao governo.
Além dos salários, é possível que você pague impostos da folha de pagamento sobre benefícios e “superannuation”, o fundo de aposentadoria da Austrália. Cada estado cobra seus próprios impostos sobre a folha de pagamento dos empregadores assim que a folha de pagamento anual atinge um determinado nível (isto é determinado em uma base de estado por estado). A porcentagem desse imposto estadual varia de acordo com o estado, mas geralmente está entre 4.5% e 7%. Os empregadores também devem dar 11% dos ganhos de tempo ordinário (OTE) dos funcionários para a aposentadoria.
Opções de folha de pagamento na Austrália para empresas
Empresas que se expandem para a Austrália têm diferentes opções de folha de pagamento para escolher:
- Empresas maiores podem optar por cuidar da remuneração dos funcionários por conta própria. Antes de fazer isso, você deve criar uma subsidiária, registrar seu negócio e contratar membros adicionais da equipe para lidar com questões de folha de pagamento e recursos humanos. Você também precisa de um aguçado entendimento sobre normas tributárias, retenção de impostos na fonte e outras exigências da folha de pagamento.
- Outra opção é contratar uma empresa de processamento de folha de pagamento da Austrália para administrar sua folha de pagamento. Tenha em mente que todas as responsabilidades e obrigações relacionadas à tributação e conformidade permanecerão com a sua empresa.
- Como alternativa, você pode trabalhar com um empregador de registro global, como o G-P , que permitirá que você contrate e pague funcionários sem estabelecer uma entidade.
Como estabelecer a folha de pagamento na Austrália
Você não pode contratar ou pagar funcionários sem primeiro estabelecer uma subsidiária na Austrália ou trabalhar com um empregador registrado. A abertura de uma subsidiária pode levar meses e atrasar o processo de contratação. Depois de configurar, você também precisará estabelecer pelo menos uma conta bancária local. A maioria dos funcionários na Austrália é paga eletronicamente por meio de transferências bancárias.
As leis fiscais da Austrália declaram que todos os funcionários devem receber um contracheque dentro de 1 dia útil após o pagamento. Esse holerite pode ser em papel ou em formato eletrônico. Os ciclos de pagamento mais comuns são de 12, 26 e 52 dias; tenha esses números em mente ao definir a frequência de pagamento.
Termos de direito/rescisão
Os funcionários têm direito a folgas no trabalho, incluindo feriados públicos nacionais e estaduais, licença anual e licença por serviço comunitário. Os empregadores também precisam dar aos funcionários 10 dias de licença pessoal/do cuidador/por doença, conforme necessário.
A melhor maneira de estabelecer termos de rescisão é por meio de um contrato de trabalho forte que define um período de aviso prévio e descreve qualquer pagamento de indenização a que os funcionários têm direito.
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