Planejar uma expansão para a Áustria é um marco empolgante para a sua empresa, mas também vem com a participação dos desafios. Um desses desafios é configurar sua folha de pagamento na Áustria. Você precisa decidir entre diferentes opções de folha de pagamento, conhecer as leis de conformidade trabalhista do país e continuar administrando sua empresa controladora.
G-P está aqui para facilitar sua expansão. Como Employer of Record (EOR) global, você não precisará se preocupar com a conformidade ou como adicionar funcionários à sua folha de pagamento — conosco, você pode simplesmente se concentrar no crescimento da sua empresa e nós cuidaremos do resto.
Regras fiscais na Áustria
A Áustria tem amplas políticas fiscais para pessoas que são autônomas ou estão em emprego remunerado. Empregadores e funcionários contribuem com esses fundos a várias taxas:
- Seguro de pensão: os empregadores contribuem com 12.55%, os funcionários contribuem com 10.25% mais 1.53% de seguro de pensão obrigatório adicional (“BV Beitrag) para o empregador
- Seguro contra acidentes: os empregadores contribuem com 1.1%
- Seguro de saúde: os empregadores contribuem com 3.78%, os funcionários contribuem com 3.87%
- Seguro-desemprego:5.9%, dividido igualmente (2.95% cada do empregador e do funcionário)
- Outros: os empregadores contribuem com 0.6%, os funcionários contribuem com 1%
Os funcionários também podem ter que fazer contribuições para um sindicato ou comunidade religiosa, como um imposto da igreja. Os empregadores deduzem esses pagamentos do pagamento dos funcionários.
Opções de folha de pagamento na Áustria para empresas
Você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Áustria para escolher:
- Interna: as grandes subsidiárias que operarão na Áustria a longo prazo podem optar por executar uma folha de pagamento interna. Fazer isso requer uma equipe de RH muito maior e o orçamento para contratar e treinar novos funcionários.
- Empresa austríaca de processamento de folha de pagamento: trabalhar com uma empresa austríaca de processamento de folha de pagamento pode ajudar a terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por todos os assuntos relacionados à conformidade.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Áustria e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que sua equipe será paga no prazo, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Áustria
Se você mesmo decidir configurar sua folha de pagamento na Áustria, precisa estabelecer uma subsidiária primeiro. A conclusão desta etapa pode levar semanas ou meses, dependendo da localização e estrutura da sua subsidiária.
Termos de direito/rescisão
A demissão pode muitas vezes ser complicada em outro país. Recomendamos descrever os termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho antes de contratar funcionários e escolher sua solução de folha de pagamento na Áustria. A rescisão requer aviso prévio, dependendo de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa. Os empregadores não são obrigados a fornecer pagamento de indenização.
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