Os funcionários são o ativo mais importante para qualquer empresa. Encontrar o talento certo garante que sua empresa cresça e tenha o mínimo de rotatividade. No entanto, a contratação pode ser mais difícil em outro país. Ao expandir para a Áustria, você terá que aprender a contratar funcionários, descobrir os melhores canais de recrutamento e navegar pelas leis de conformidade trabalhista do país.
Felizmente, a G-P oferece soluções Employer of Record (EOR) para empresas que desejam contratar sem estabelecer uma subsidiária. Podemos contratar funcionários em seu nome e integrá-los em apenas alguns dias. Como resultado, os novos contratados serão produtivos mais cedo, desfrutarão de uma experiência de integração positiva e você permanecerá em conformidade.
Recrutamento na Áustria
Você não pode construir sua equipe na Áustria até saber onde encontrar as pessoas certas. A demanda por novos talentos é alta, então muitas empresas realizarão suas próprias feiras de empregos para atrair profissionais locais e internacionais. Recomendamos cargos publicitários em todos os tipos de mídia disponíveis, incluindo classificados em jornais e internet. Alguns dos sites de emprego on-line mais populares incluem:
- Jobpilot
- Padrão Der
- dermarkt.at
- Serviço de Emprego Público da Áustria (AMS)
Relacionamentos pessoais são considerados essenciais na Áustria. Assim que contratar alguns funcionários, você pode estabelecer uma rede. Os funcionários existentes podem recomendar outros candidatos, especialmente se você criar um programa de indicação completo.
Leis contra discriminação na Áustria
Uma parte importante da contratação e recrutamento na Áustria é garantir que você siga as leis corretas para manter a conformidade. As empresas não devem discriminar candidatos potenciais com base em gênero, classe, idade, etnia, religião ou pontos de vista, ou orientação sexual.
No campo do ensino superior do país, regulamentos, leis e requisitos específicos proíbem a discriminação baseada em gênero, incluindo:
- Leis contra discriminação direta e indireta de gênero no emprego público
- Leis contra assédio sexual e assédio baseado em gênero
- Avanço na carreira para mulheres
- Planos de ação afirmativos para mulheres
A Lei de Tratamento Igualitário e a ratificação da Diretiva de 2000 adicionar mais proteções para trabalhadores em todos os setores. Os funcionários públicos que trabalham para o governo federal estão cobertos pela Lei Federal de Tratamento Igualitário, enquanto os trabalhadores agrícolas têm as leis antidiscriminação. Atualmente, a discriminação direta e indireta é proibida em relação a recrutamento, salários, benefícios sociais voluntários, treinamento profissional, condições de emprego e rescisão do contrato de trabalho.
Como contratar funcionários na Áustria
As leis de conformidade da Áustria permitem que as empresas concluam contratos de trabalho por escrito, verbalmente ou implicitamente. Se um contrato não for por escrito, os empregadores devem fornecer ao funcionário uma Dienstzettel, uma declaração de termos e condições, incluindo local de trabalho, deveres e salários, mediante contratação.
Recomendamos a implementação de contratos sólidos e por escrito ao contratar funcionários. Idealmente, esses contratos indicarão benefícios, remuneração, requisitos de rescisão e muito mais. Todos os valores de salário e remuneração devem ser em euros em vez de outra moeda, e você deve garantir que o contrato esteja no idioma local.
Leis trabalhistas da Áustria
As leis de conformidade trabalhista da Áustria são diferentes daquelas de outros países. Empresas com 5 ou mais funcionários precisam criar um conselho de trabalho, cujo tamanho depende do número total de funcionários. Os empregadores precisam dar ao conselho de trabalho pelo menos uma semana de aviso prévio antes de notificar um funcionário sobre sua demissão. O conselho de trabalho também pode solicitar que o empregador consulte o conselho antes de dispensar o funcionário.
Todos os funcionários na Áustria têm acesso gratuito ao governo e apoio trabalhista se acreditarem que foram tratados de forma injusta durante todo o seu emprego. Muitos funcionários optam por apresentar queixas ao tribunal trabalhista. Como essas proteções favorecem fortemente os funcionários, recomendamos trabalhar com um consultor ou Employer of Record global para ajudá-lo a contratar novos membros da equipe.
Integração na Áustria
Cada empresa opera de forma diferente, e é por isso que você é livre para integrar funcionários usando um processo que é melhor para o seu negócio. No entanto, você pode tomar certas medidas para tornar os funcionários mais confortáveis e confiantes em seus novos cargos, incluindo:
- Integre vários funcionários juntos para economizar tempo e incentivar o vínculo.
- Fornecer treinamento no trabalho.
- Analise o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes da empresa.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.