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na Bélgica
Na Bélgica, acordos coletivos de trabalho (CBAs) são comuns. Os CBAs são o resultado de negociações entre sindicatos e empregadores. Além disso, os salários na Bélgica são indexados, o que significa que são aumentados automaticamente todos os anos com base no índice de saúde e associados aos aumentos locais do custo de vida.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Bélgica, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho na Bélgica
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho sólido na Bélgica, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Bélgica devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em euros, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Bélgica
A semana de trabalho normal na Bélgica não pode exceder horas 38 . Após 38 horas, os trabalhadores devem receber horas extras. Isso geralmente não se aplica se o funcionário for um executivo ou gerente sênior. Horas extras são pagas a 150% do pagamento normal ou 200% para horas extras aos domingos ou feriados bancários.
Feriados na Bélgica
Bélgica comemora feriados 10 nos quais os funcionários têm folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia de Maio
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia Nacional Belga
- Assunção de Maria
- Dia de Todos os Santos
- Dia do Armistício de 1918
- Dia de Natal
Se algum dos feriados cair em fim de semana, o dia passa a ser feriado flutuante, que o empregado tem direito a utilizar como qualquer dia de férias.
Dias de férias na Bélgica
As férias anuais na Bélgica são concedidas de uma só vez no início do ano, com base no número de meses trabalhados no ano anterior. Portanto, se um funcionário ingressar em uma empresa em 1 de janeiro, ele precisará trabalhar por um ano inteiro antes de receber qualquer dia de férias.
A partir de 2012 , a UE contestou esta regra, resultando na introdução de regras de “Feriados Subsidiários” pela Bélgica. Permite que o novo funcionário tire férias no primeiro ano, sendo que esses dias serão um adiantamento do duplo subsídio de férias do ano seguinte. As férias anuais não são transferidas para o ano seguinte se não forem aproveitadas.
têm direito a um subsídio de férias de 1/12 de 92 % do salário bruto do mês em que se iniciam as férias, multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano de crédito de férias (ano civil anterior).
Licença médica na Bélgica
Os colaboradores têm direito a licença médica e não há número máximo de dias; entretanto, cada incidência deve ser acompanhada de atestado médico.
Licença-maternidade/paternidade na Bélgica
Os funcionários esperados têm direito a licença maternidade e a um subsídio durante esse período. Há 2 períodos de licença maternidade:
- Período de descanso pré-natal, que pode começar 6 semanas antes da data de nascimento presumida (pelo menos 1 semana deve ser tomada antes da data de vencimento)
- Período de repouso pós-natal, que é um mínimo de 9 semanas ou mais se o repouso pré-natal durou menos de 6 semanas.
A taxa de maternidade é obrigatória para o nascimento de cada criança e o valor da taxa de maternidade depende da posição da criança na família. O maior valor é para o filho primogênito.
Os pais têm direito a licença paternidade de 20 dias. Esses dias podem ser tomados separadamente, consecutivamente ou divididos em 30 meias-dias, mas devem ser usados dentro de 4 meses do nascimento.
Seguro de saúde na Bélgica
O seguro de saúde é fornecido através do sistema nacional. Os Colaboradores são legalmente obrigados a registar-se numa caixa de seguro de saúde para terem direito ao seguro de saúde.
Benefícios suplementares da Bélgica
Alguns empregadores também oferecem uma participação variável nos lucros ou um bónus relacionado com o desempenho, através do qual a empresa paga uma quantia anual (geralmente no final do ano). O valor do bônus depende do desempenho geral da empresa e pode ser calculado como um percentual do salário anual ou mensal de cada funcionário no período.
Algumas empresas oferecem benefícios como mensalidades de escolas particulares ou vale-transporte. Estes benefícios adicionais são geralmente tributáveis e devem ser considerados no cálculo do salário líquido líquido de um empregado.
Geralmente, recomendamos orçamentar 35 % como custo de benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios na Bélgica.
Bônus
A maioria dos empregadores paga um bônus de 13o mês aos funcionários e alguns até mesmo adicionam metade de um salário de 14o mês a isso, normalmente pagável no final do ano.
No primeiro e último ano de emprego, o bônus do 13o mês é pago proporcionalmente, presumindo que o funcionário não trabalhe um ano civil completo.
Rescisão e desligamento na Bélgica
No janeiro 1, 2014 foram abolidos os períodos de estágio, exceto contratos temporários e de estudante.
De acordo com as novas regras de demissão, em vigor a partir de janeiro 1, 2014 os períodos de aviso prévio são medidos em semanas, com base nos anos de serviço:
- Para os primeiros 3 meses de serviço, o período mínimo de aviso prévio é de 1 semana para demissão e 2 semanas para demissão.
- Até o 5th ano de emprego, o período de aviso prévio é de 7 semanas e 15 semanas, respectivamente.
- Até o 9th ano de serviço, o período máximo de aviso prévio em caso de demissão é de 13 semanas e não há aviso máximo para demissão.
- Após 5 anos, o período de aviso aumenta em três semanas por ano de serviço até atingir 63 semanas.
- Em caso de rescisão, esses períodos de aviso costumam ser pagos.
- Em caso de despedimento por parte do empregador, o trabalhador que tenha encontrado outro emprego pode rescindir o contrato de trabalho com um pré-aviso mais curto (denominado “contra-aviso”).
- Além disso, os empregadores devem oferecer serviços de recolocação a todos os trabalhadores despedidos com um período de aviso prévio de 30 semanas ou mais.
Pagamento de impostos na Bélgica
- pagam imposto de renda progressivo na Bélgica. A partir de 2024, a taxa máxima é de 50% e começa em um nível salarial de EUR 46,440.
- Os empregadores e os empregados devem pagar contribuições para o sistema de segurança social belga. O valor das contribuições é de 13.07% para os funcionários, aproximadamente 27% para os empregadores, ambos sem limites.
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