Recrutamento e contratação são etapas importantes para todas as empresas em crescimento, não importa onde você esteja localizado. Ao expandir para a Guatemala, você precisará encontrar candidatos talentosos para preencher suas vagas abertas, enquanto segue as leis de conformidade trabalhista do país durante todo o processo.
Esses requisitos estão além de expandir sua empresa para um novo local e lidar com remuneração, benefícios, folha de pagamento e muito mais.
Recrutamento na Guatemala
Na Guatemala, todas as transações oficiais são realizadas em espanhol. No entanto, existem mais de idiomas 20 maias. Alguns dos maiores grupos maias incluem:
- Mãe
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
O primeiro passo para contratar e recrutar na Guatemala é saber onde encontrar o talento certo. Mais recrutadores estão começando a usar informações de sites de redes sociais. Você também pode usar sites com classificados ou mecanismos de busca de emprego para anunciar suas posições.
Alguns quadros de empregos a serem considerados são:
- Empleo Opcion
- Computarabajo
- Tecoloco
- Vá para o exterior
Verificações jurídicas e de antecedentes
Os empregadores não têm restrições específicas contra a realização de verificações de antecedentes de funcionários em potencial na Guatemala, mas a Constituição da Guatemala diz que você não pode usar registros policiais ou criminais para restringir o direito de alguém trabalhar.
Se a verificação de antecedentes envolver o acesso a informações pessoais que não sejam divulgadas voluntariamente pelo candidato, no entanto, a contratação em potencial deve fornecer consentimento por escrito.
Leis contra discriminação na Guatemala
O Código Trabalhista da Guatemala também proíbe qualquer tipo de discriminação que possa afetar o acesso de um indivíduo ao trabalho. Você não pode discriminar alguém com base em:
- Gênero
- Raça
- Etnia
- Idioma
- Idade
- Religião
- crenças políticas
- Situação econômica
- formação educacional;
- Doença, incluindo HIV/AIDS
- Deficiência
Se as empresas demonstrarem qualquer tipo de discriminação ao contratar na Guatemala, ela pode ser punida com prisão ou multa. Penalidades mais severas podem ser aplicadas se a discriminação for baseada em linguagem, cultura ou etnia.
Como contratar funcionários na Guatemala
As leis de conformidade trabalhista da Guatemala exigem que as empresas contratem funcionários com um contrato de trabalho de prazo fixo ou indefinido. Esses contratos devem ser por escrito e você precisará produzir 3 cópias de cada um. O funcionário mantém uma cópia, o empregador retém outra e a terceira deve ser entregue à Diretoria Geral do Trabalho dentro de 15 dias da contratação do funcionário.
Recomendamos que o contrato de trabalho seja escrito no idioma local. Por lei, todos os contratos devem incluir termos de contratação importantes, como deveres de trabalho, cronograma, remuneração, benefícios, termos de direito e rescisão e fatores relacionados. Todos os valores de salário e remuneração devem ser em quetzales em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas da Guatemala
Ao contratar funcionários na Guatemala, você precisa cumprir ou exceder todas as leis trabalhistas. Por exemplo, as leis de conformidade trabalhista da Guatemala estipulam que os funcionários devem trabalhar uma 44-hour semana. Os empregadores precisam aprovar todas as horas extras antes que um funcionário trabalhe mais horas.
Empregadores com mais de 3 funcionários são obrigados a registrar seus funcionários no Instituto de Previdência Social e incluir sua data de início, número de previdência social, valor salarial e muito mais. Os funcionários que nunca se reportaram à previdência social devem solicitar números de identificação e de identificação da previdência social.
Integração na Guatemala
Depois que os funcionários preencherem a documentação certa, você poderá integrá-los usando um processo que faça mais sentido para a sua empresa. Você pode integrar vários funcionários ao mesmo tempo para otimizar o processo ou trabalhar com os funcionários1-on-1.
Recomendamos revisar o contrato de trabalho durante o primeiro dia ou semana do funcionário. Também é uma boa ideia fornecer qualquer treinamento que o funcionário precisará para ter sucesso em sua nova posição.
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