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Contratação e recrutamento em HnHonduras.

População

9,571,352

Idiomas

1.

Espanhol

Capital do país

Tegucigalpa

Moeda

Lempira (HNL)

Recrutar e contratar funcionários qualificados dedicados ao seu sucesso é importante para qualquer empresa em crescimento. Depois de decidir expandir para Honduras, você precisará encontrar os candidatos certos e também conhecer as leis de conformidade trabalhista do país.

Recrutamento em Honduras

As empresas têm muitas opções para anunciar vagas abertas em Honduras. Os quadros de empregos comuns incluem:

  • CompuTrabajo
  • Empleo Opcion
  • Jato de carreira
  • Learn4Good

Se você planeja contratar funcionários internacionais, pode publicar seus cargos em sites como Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn.

Leis contra discriminação em Honduras

As empresas devem seguir as leis de recrutamento e emprego do país fornecidas no Código Trabalhista. Por exemplo, o Código proíbe a discriminação com base em raça, religião, política ou situação econômica.

Se você quiser contratar funcionários internacionais, eles devem ter experiência que os candidatos locais não têm. Atualmente, a lei exige que 90% dos funcionários da empresa sejam de Honduras. Se você contratar um trabalhador que não tenha o direito de trabalhar no país, poderá ser multado pelo Ministério do Trabalho.

Como contratar funcionários em Honduras

Acordos coletivos de trabalho (CBAs) e sindicatos são comuns em Honduras e podem afetar a relação de trabalho entre sua empresa e seus funcionários. Sempre leve esses fatores em consideração antes de contratar um funcionário em Honduras e estender uma carta de oferta.

Honduras exige que todos os empregadores elaborem um contrato de trabalho sólido que inclua informações  sobrecompensação, benefícios, demissão e muito mais. Certifique-se de incluir todos os salários e outros valores de remuneração em lempira hondurenha em vez de outra moeda. Além disso, lembre-se de que seu contrato de trabalho por escrito precisa estar alinhado com qualquer diretriz do CBA ou do sindicato trabalhista.

Em abril de 2022, uma lei que permite emprego por hora foi revogada e, a partir de junho de 2022, apenas contratos indefinidos, contratos de prazo fixo e contratos de projeto são permitidos.

Leis trabalhistas de Honduras

Para cumprir as leis de conformidade trabalhista de Honduras, você precisa entender os aspectos de uma oferta de emprego. Os funcionários em Honduras devem receber bônus 13th- de e 14 meses, que você deve considerar em seu orçamento. Sua carta de oferta deve indicar se o valor do salário inclui esses bônus ou não.

Os empregadores devem pagar os funcionários a cada 15 dias ou mensalmente.

A lei de conformidade de Honduras limita as horas de trabalho semanais a 44 horas em um turno do dia e 36 horas em um turno da noite (qualquer hora entre 7 p.m. e 5 a.m) trabalhadas durante um período de 6-day . Em emergências e circunstâncias particulares, horas extras são permitidas e pagas a uma taxa de 130% para horas diurnas e 170% para horas noturnas.

Integração em Honduras

Não há uma maneira padrão de integrar os funcionários. No entanto, há certos procedimentos que farão com que os novos contratados se sintam mais confortáveis.

Recomendamos revisar os contratos de trabalho com os funcionários no primeiro dia, pois as leis de conformidade trabalhista de Honduras podem ser complicadas. Você também deve dedicar esse tempo para descrever as políticas da empresa, como código de vestimenta, horário de trabalho, termos de rescisão e muito mais.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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