Navegar no complexo mercado de trabalho da Hungria é um desafio significativo para empresas que buscam expandir enquanto permanecem em conformidade com as leis locais. Um Employ of Record (EOR) fornece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na Hungria sem estabelecer uma pessoa jurídica local. O uso de serviços SaaS EOR pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um Employer of Record atua como empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade de RH enquanto você dirige o trabalho diário do seu funcionário.

Como especialista global em Employer of Record, o G-P gerencia a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e de normas de mercado e outros serviços administrativos. Você terá tranquilidade sabendo que sua contratação e emprego na Hungria são gerenciados por uma equipe de especialistas dedicados. A G-P fornece os recursos de que as empresas precisam para contratar rapidamente talentos globais em mais de 180 países.

Contratação na Hungria

O Código Trabalhista Húngaro oferece fortes proteções aos funcionários, com regras específicas que regem contratos de trabalho, rescisão e benefícios. Navegar por esses regulamentos requer conhecimento local para garantir a conformidade e evitar possíveis penalidades. Um Employ of Record (EOR) na Hungria fornece uma solução simplificada, permitindo que você contrate talentos em conformidade sem estabelecer uma entidade jurídica local.

Ao negociar condições de emprego com um profissional na Hungria, é útil ter em mente as seguintes considerações estatutárias e de normas de mercado.

Simplifique a contratação na Hungria com um empregador registrado

Um empregador de registro simplifica a expansão internacional gerenciando as complexidades das leis trabalhistas locais, folha de pagamento e RH, permitindo que você se concentre em seu negócio principal. Veja como um Employer of Record pode beneficiar sua contratação na Hungria:

  • Conformidade garantida: navegue pelas rigorosas leis trabalhistas da Hungria, incluindo contratos de trabalho, regras de rescisão e benefícios, com orientação especializada.

  • Entrada rápida no mercado: contrate funcionários na Hungria rapidamente, sem a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica local, acelerando significativamente o cronograma de expansão.

  • Folha de pagamento e impostos simplificados: um Employer of Record lida com todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo contribuições de previdência social, imposto de renda pessoal e outras deduções estatutárias, garantindo precisão e conformidade.

  • Suporte abrangente de RH: desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade no Húngaro Forint (HUF) até a gestão de direitos de licença e pagamento por doença, um Employer of Record fornece suporte administrativo completo de RH.

  • Mitigação de riscos: reduza sua exposição a riscos legais e financeiros associados à não conformidade em um mercado estrangeiro.

  • Acesso à experiência local: beneficie-se do conhecimento profundo das práticas de emprego na Hungria, incluindo benefícios de normas de mercado e requisitos de rescisão.

Contratos de trabalho na Hungria

Na Hungria, os contratos de trabalho são indefinidos por padrão. Contratos de prazo fixo são permitidos, mas não podem exceder um total de 5 anos, incluindo prorrogações. É uma exigência legal fornecer um contrato de trabalho por escrito em húngaro. O contrato deve especificar, no mínimo, o salário-base e o cargo do funcionário, mas a melhor prática é incluir também termos abrangentes que abrangem remuneração, benefícios, deveres, horas de trabalho e requisitos de rescisão.

Uma carta de oferta e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração na Húngara Forint (HUF).

Um Employer of Record na Hungria ajuda as empresas com contratos de trabalho em conformidade, fornecendo suporte administrativo abrangente de RH, incluindo a elaboração de contratos de trabalho em conformidade. Isso garante que os contratos cumpram as rigorosas leis trabalhistas da Hungria, que exigem contratos de trabalho por escrito em húngaro especificando o salário base e o cargo do funcionário no mínimo. Ao aproveitar a experiência local de um Employer of Record, as empresas podem navegar por esses regulamentos e evitar possíveis penalidades.

Horas de trabalho e horas extras na Hungria

Uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente 8 horas por dia, 5 dias por semana. O limite anual de horas extras é de 250 horas, que podem ser aumentadas para 300 horas sob um acordo coletivo. Horas extras trabalhadas em um dia de trabalho regular são remuneradas com um suplemento salarial de 50%. Para horas extras realizadas em um dia de descanso semanal ou feriado público, o suplemento é de 100%. Como alternativa, um funcionário pode receber folga remunerada em vez do suplemento.

Um Employer of Record na Hungria auxilia as empresas na conformidade do horário de trabalho, gerenciando as complexidades de feriados públicos, licença anual, licença médica e licença parental de acordo com o Código Trabalhista Húngaro. Isso inclui garantir o pagamento preciso de feriados públicos, calcular e acompanhar corretamente o aumento dos direitos de licença anual com base na idade e no número de crianças, gerenciar o período de licença médica remunerada pelo empregador 15-day e benefícios estaduais subsequentes, e supervisionar as várias disposições de licença familiar, como maternidade, paternidade e benefícios e direitos de licença parental. Ao lidar com essas tarefas administrativas, um Employer of Record garante que as empresas permaneçam em conformidade com os regulamentos locais, evitando possíveis penalidades e permitindo que se concentrem em suas operações principais.

Feriados públicos na Hungria

A Hungria observa 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado:

  • Dia de Ano Novo (1o de janeiro)

  • 1848 Dia da Revolução ( 15 de março)

  • Sexta-feira Santa

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do trabalho (1o de maio)

  • Whit Monday (Pentecost Monday)

  • Dia de São Estevão ( 20 de agosto)

  • 1956 Dia da Revolução ( 23 de outubro)

  • Dia de Todos os Santos (1o de novembro)

  • Natal ( de dezembro25)

  • Segundo dia de Natal ( 26 de dezembro)

Licença anual na Hungria

Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de licença anual básica. Essa ajuda de custo aumenta com a idade, atingindo um máximo de 30 dias:

  • Direito básico: 20 dias

  • A partir dos 25 anos: 21 dias

  • A partir dos 45 anos: 30 dias (acúmulo de 1 dia adicional a cada 2-3 anos entre 25 e 45 anos)

Os pais recebem dias de licença suplementar para crianças menores de 16 anos:

  • 1 criança: 2 dias adicionais

  • 2 crianças: 4 dias adicionais

  • Mais de 2 crianças: 7 dias adicionais

Os pais de uma criança com necessidades especiais recebem 2 dias adicionais de licença por criança.

Licença médica na Hungria

Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica por ano pagos pelo empregador a 70% da taxa de ausência. Após o dia 15th , o funcionário recebe um benefício por doença (táppénz) do fundo de seguro de saúde estadual. Esse benefício é geralmente 50%-60% do salário médio do funcionário (sujeito a um limite), com o custo compartilhado entre o estado e o empregador.

Licença familiar na Hungria

A Hungria oferece vários tipos de licença familiar:

  • Licença-maternidade na Hungria (CSED): as funcionárias grávidas têm direito a 24 semanas de licença contínua, que pode começar até 4 semanas antes da data de vencimento estimada. O benefício maternidade é de 100% do salário bruto diário do funcionário e está isento de imposto de renda pessoal.

  • Licença paternidade na Hungria: os pais têm direito a 10 dias úteis de licença, a serem realizados em até duas parcelas nos primeiros 2 meses de nascimento ou adoção. Os primeiros 5 dias são pagos a 100% da taxa de ausência e os 5 dias subsequentes são pagos a 40%.

  • Benefício de licença parental na Hungria (GYED): após o término da licença maternidade, um dos pais pode receber um benefício de licença parental até que a criança complete 2 anos. O benefício é de 70% de seus ganhos anteriores, limitado a 70% do dobro do salário mínimo nacional.

  • Licença parental na Hungria: além do acima exposto, cada pai tem direito a 44 dias úteis de licença parental até o 3o aniversário de seu filho, desde que tenha pelo menos 1 ano de serviço. Esta licença é remunerada em 10% da taxa de ausência.

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Hungria

A Hungria tem um sistema público de saúde financiado por meio de contribuições de previdência social, que fornece cobertura médica a todos os residentes. Embora o sistema público seja abrangente, oferecer seguro de saúde privado é um benefício complementar comum usado pelos empregadores para atrair e reter os melhores talentos.

Um Employer of Record na Hungria pode ajudar as empresas com seguro de saúde e benefícios suplementares, ajudando-as a oferecer seguro de saúde privado, um benefício comum usado para atrair e reter os melhores talentos. Embora a Hungria forneça assistência médica pública por meio de contribuições de previdência social, a experiência de um Employer of Record garante que esses benefícios complementares sejam gerenciados de forma eficiente e em conformidade com as práticas locais.

Rescisão e desligamento na Hungria

Um período de experiência pode ser incluído no contrato de trabalho. A duração máxima estatutária é de 3 meses, que só pode ser prorrogada para 6 meses sob um acordo coletivo.

O período mínimo de notificação para rescisão por qualquer uma das partes é de 30 dias. O período de aviso prévio do empregador aumenta com o tempo de serviço do funcionário:

  • Após 3 anos: 35 dias

  • Após 5 anos: 45 dias

  • Após 8 anos: 50 dias

  • Após 10 anos: 55 dias

  • Após 15 anos: 60 dias

  • Após 18 anos: 70 dias

  • Após 20 anos: 90 dias

Os funcionários têm direito ao pagamento de indenizações legais se forem demitidos pelo empregador por motivos operacionais ou relacionados à capacidade do funcionário. O direito começa após 3 anos de emprego:

  • 3-4 anos de emprego: pagamento de 1 mês

  • 5-9 anos de emprego: remuneração de 2 meses

  • 10-14 anos de emprego: remuneração de 3 meses

  • 15-19 anos de emprego: remuneração de 4 meses

  • 20-24 anos de emprego: remuneração de 5 meses

  • Mais de 25 anos de emprego: remuneração de 6 meses

O pagamento de indenização é aumentado em mais 1-3 meses se o funcionário for demitido dentro de 5 anos após atingir a idade de aposentadoria.

Impostos e previdência social na Hungria

Navegar pela folha de pagamento na Hungria envolve gerenciar as seguintes contribuições principais:

  • Imposto de Renda Pessoal na Hungria (SZJA): Uma taxa fixa de 15% é deduzida do salário bruto do funcionário.

  • Contribuição de previdência social na Hungria (funcionário): os funcionários contribuem com um único salário bruto consolidado de 18.5%.

  • Imposto de contribuição social na Hungria (empregador): os empregadores contribuem com 13% do salário bruto do funcionário.

Escolhendo o Employer of Record certo na Hungria

Ao selecionar um empregador registrado na Hungria, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade:

  • Experiência em conformidade: o Employer of Record deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas húngaras, incluindo o Código Trabalhista (Lei I de 2012) e as regulamentações fiscais locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até a rescisão, estejam em conformidade.

  • Oferta abrangente de serviços: um parceiro de Employer of Record robusto deve gerenciar todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e procedimentos de desligamento.

  • Compreensão do mercado local: procure um Employer of Record com uma forte presença local ou experiência comprovada na Hungria, pois isso geralmente indica uma melhor compreensão das normas do mercado e das nuances culturais que podem afetar as relações com os funcionários.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, quer você estejacontratando um único funcionário ou uma equipe global, e se adaptar a possíveis mudanças em sua estratégia de expansão global.

  • Tecnologia e integração: uma plataforma moderna e com tecnologia de IA que simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento de funcionários e se integra aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento, pode otimizar significativamente as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record,depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Por que G-P EOR para contratação global na Hungria?

O G-P EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

O G-P também é oparceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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