ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Índia.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
3Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Índia.
Às vezes, a parte mais desafiadora de uma expansão é determinar como pagar seus funcionários. Você os adicionará a uma folha de pagamento interna ou terceirizará? Que regras de tributação você precisa seguir?
Contratação na 
Índia.
Contratar na Índia envolve considerações cuidadosas. Além de seguir as normas culturais do país durante o processo de recrutamento, você também terá que cumprir todas as leis de conformidade trabalhista da Índia enquanto constrói sua nova equipe.
Remuneração e benefícios na Índia.
Remuneração e benefícios na Índia.
Remuneração e benefícios são 2 as áreas mais contestadas da lei trabalhista da Índia. Os funcionários geralmente recebem benefícios suplementares além de seu salário-base. Sem isso, você pode ter problemas para atrair novos funcionários ou reter membros existentes da equipe. Em vez disso, consulte o G-P para obter orientação. Ajudaremos você a cumprir e superar todas as leis trabalhistas da Índia para manter a conformidade e atrair os melhores talentos.
INR5,340 por mêsSalário mínimo por mês
18dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Índia.
Criar uma subsidiária é uma tarefa complicada. É necessário tempo e recursos significativos para estabelecer e manter uma empresa na Índia. As regras e regulamentos variam de acordo com o estado e a região, adicionando outra camada de complexidade. Em vez de lidar apenas com a confusão, a G-P está aqui para ajudar.
Índia Vistos e licenças.
Como qualquer outro país, a Índia tem seus próprios regulamentos de visto que permitem aos funcionários viver e trabalhar no país.
Prestadores de serviços na Índia.
Prestadores de serviços na Índia.
À medida que sua empresa cresce, você pode começar a contratar globalmente para atingir suas metas. Trabalhar com prestadores de serviços independentes pode ser um recurso valioso para sua empresa, mas exige conhecimento de várias leis para garantir que todos os relacionamentos com prestadores de serviços sejam justos e legais.