ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Irlanda.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Irlanda.
A República da Irlanda é um excelente lugar para expandir seus negócios. No entanto, proteções sólidas dos funcionários e leis complicadas de remuneração e benefícios podem ser desafiadoras para contratar funcionários e iniciar a folha de pagamento.
Contratação na 
Irlanda.
Recrutar e contratar funcionários talentosos é uma parte crucial do estabelecimento da sua empresa na República da Irlanda. Você precisa obter os funcionários certos para sua cultura e missão no local de trabalho, ao mesmo tempo em que segue as leis de conformidade trabalhista da República da Irlanda em cada etapa do processo.
Remuneração e benefícios na Irlanda.
Remuneração e benefícios na Irlanda.
Você precisará seguir uma variedade de leis de remuneração e benefícios para manter a conformidade ao expandir sua empresa na República da Irlanda. Os empregadores devem seguir os mínimos legais do país e fornecer benefícios complementares para atrair um maior grupo de talentos ou se destacar entre outros empregadores. O G-P está aqui para ajudar durante toda a sua jornada.
EUR11.30 por horaSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Irlanda.
Estabelecer uma subsidiária da República da Irlanda é uma excelente maneira de expandir sua empresa na União Europeia (UE). A República da Irlanda oferece acesso a 26 outros países da UE e permite que você mova livremente bens, capital e serviços por toda a região. No entanto, você precisará considerar vários fatores antes de expandir para a República da Irlanda.
Irlanda Vistos e licenças.
Você está desenvolvendo sua empresa na República da Irlanda? Se você planeja fazer a mudança com uma equipe talentosa de trabalhadores existentes ou vagas abertas para candidatos em todo o mundo, muitos funcionários precisarão de um visto para morar e trabalhar legalmente na República da Irlanda.
O processo de obtenção desses vistos pode ser um pouco complexo, dependendo do país de origem dos funcionários e da natureza do trabalho que eles farão pela sua empresa.
Contratados da Irlanda.
Contratados da Irlanda.
À medida que sua empresa cresce, você pode começar a contratar globalmente para atingir suas metas. Os empregadores geralmente recorrem a prestadores de serviços independentes para obter experiência valiosa para concluir uma variedade de projetos. Compreender suas responsabilidades e como trabalhar com prestadores de serviços independentes ajudará sua empresa a cumprir as leis locais e manter relacionamentos sólidos com profissionais.