A remuneração e os benefícios são 2 das partes mais críticas de qualquer negociação de contrato ou carta de oferta. Na Itália, você precisará prestar ainda mais atenção às leis de remuneração e benefícios para garantir que atenda aos requisitos mínimos legais, bem como a quaisquer benefícios adicionais previstos em Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).
leis de compensação italianas
A Itália não possui um salário mínimo nacional ou regional. O salário mínimo é definido por acordos coletivos nacionais específicos do setor (CCNLs). Existem diversas convenções coletivas de trabalho nacionais relacionadas aos diferentes setores de negócios, e cada convenção coletiva de trabalho nacional prevê um salário mínimo obrigatório para garantir aos trabalhadores um padrão de vida digno.
Algumas convenções coletivas de trabalho preveem dois salários mensais adicionais: o tredicesima (pago em dezembro) e o quattordicesima (pago em junho ou julho). Este último se aplica apenas em virtude de acordos coletivos nacionais específicos.
Benefícios garantidos na Itália
Todo funcionário na Itália precisa receber certos benefícios garantidos. Por exemplo, os impostos pagos tanto pelos empregadores quanto pelos empregados financiam o sistema nacional de saúde da Itália, administrado pelo Serviço Nacional de Saúde (SSN). Todos os funcionários recebem um cartão de saúde que lhes dá direito a tratamento gratuito ou a baixo custo.
Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas, conforme o acordo coletivo de trabalho aplicável. Nos termos dos acordos coletivos do setor comercial da Confcommercio , os funcionários têm direito a 26 dias úteis de férias remuneradas, chamadas ferie. Executivos classificados como dirigenti recebem 30.
Além dos dias de férias, os funcionários têm direito a licença remunerada por hora, conforme descrito a seguir:
- Para funcionários em tempo integral com menos de dois anos de serviço: 32 horas por ano
- Para funcionários em tempo integral com dois a quatro anos de serviço: 60 horas em empresas com até 15 funcionários e 68 horas em empresas maiores.
- Para funcionários em tempo integral com mais de quatro anos de serviço: 88 horas em empresas com até 15 funcionários e 104 horas em empresas maiores.
Os dias de férias são adicionais aos 11 feriados nacionais e ao dia do santo padroeiro local, que varia de acordo com o município.
É importante ressaltar que na Itália os dias de "ferie " não expiram e, se não forem utilizados, serão acumulados e pagos ao final do vínculo empregatício.
Os funcionários devem usufruir de pelo menos duas semanas de férias durante o ano de acumulação, sendo que estas devem ser consecutivas caso o funcionário o solicite. Os dias de férias restantes podem ser gozados a critério do funcionário ao longo do ano. Na maioria dos casos, as férias não gozadas são pagas quando o contrato de trabalho termina.
As funcionárias grávidas têm direito a cinco meses de licença-maternidade obrigatória. Com atestado médico, as sessões podem ser de dois meses antes do parto e três meses depois, um mês antes e quatro meses depois, ou cinco meses depois.
Gestão de benefícios na Itália
Garantir que os funcionários na Itália recebam tanto os benefícios garantidos quanto quaisquer benefícios suplementares é uma parte essencial da gestão de benefícios. Os benefícios garantidos são definidos pela norma nacional ou estipulados por um Acordo Coletivo de Trabalho. Os benefícios suplementares abrangem tudo aquilo que não é obrigatório, mas é comum na Itália e esperado dos trabalhadores.
Alguns benefícios suplementares tradicionais são:
- Plano de saúde particular
- Carro da empresa
- telefone celular;
- vale-refeição;
- treinamento adicional.
Restrições de benefícios e remuneração
Você também precisará seguir várias restrições relacionadas a benefícios e remuneração. Por exemplo, os acordos coletivos regulamentam todos os aspectos, desde intervalos de descanso ao pagamento apropriado de horas extras. Antes de estipular esses termos em um contrato de trabalho, o ideal é consultar acordos coletivos relevantes para determinar o nível mínimo exigido de remuneração e benefícios.
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