Expandir sua empresa além de suas fronteiras pode ser uma excelente maneira de crescer e ter um sucesso mais significativo. No entanto, sua expansão exigirá tempo, dedicação e uma compreensão abrangente das leis trabalhistas.
G-P pode apoiar sua expansão internacional com nosso modelo Employer of Record. Esse acordo permite que você evite os processos mais longos no desenvolvimento no exterior e oferece a experiência jurídica de que sua empresa precisa.
Quando você trabalha conosco como sua Organização de Empregadores Profissionais global, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária em seu país de preferência. Nossas equipes de RH e jurídica ajudam você a elaborar contratos em conformidade, orientar você durante a integração e gerenciar a folha de pagamento de acordo com as leis fiscais. Com seus funcionários contratados sob nossa entidade, você descarrega todos os riscos legais para nós.
Uma expansão global no Laos é mais rápida e fácil com nosso amplo conhecimento do país e dedicação ao apoio à expansão. Com a tranquilidade recém-descoberta, você pode se concentrar no desenvolvimento da sua empresa enquanto lidamos com o resto.
Contratação no Laos
O Laos ou a República Democrática Popular do Lao está situado entre China, Camboja, Vietnã e Tailândia, permitindo um forte desenvolvimento econômico. O país oferece setores em crescimento, como construção, agricultura e turismo, tornando-o um local ideal para expandir sua empresa.
Esta nação oferece um sistema fiscal atraente, leis trabalhistas especificadas e um foco na representação de funcionários. Contanto que você crie termos agradáveis e em conformidade com seus funcionários, você pode promover uma equipe dedicada ao crescimento e sucesso.
Contratos de trabalho no Laos
As leis trabalhistas do Laos ditam contratos de trabalho como acordos verbais ou escritos. Acordos orais são permitidos quando ambas as partes envolvidas são indivíduos. Se uma ou ambas as partes forem uma pessoa jurídica ou organização, você deve redigir o contrato.
O emprego pode ser indefinido ou fixo. Um contrato de prazo fixo não pode exceder três anos. Se isso acontecer, ele se tornará automaticamente um contrato indefinido. Um contrato de trabalho deve incluir todos os termos práticos, como:
- Descrição dos serviços que o funcionário executará
- Nome e endereço de ambas as partes
- Duração do contrato
- Salários e cronograma de pagamento
- Horário de trabalho, férias anuais e feriados
- Quaisquer benefícios ou termos adicionais considerados valiosos
Horas de trabalho no Laos
A semana de trabalho padrão para todos os funcionários é de seis dias por semana durante oito horas por dia. Cada trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana. O horário de trabalho para indústrias ou ambientes perigosos é de seis dias por semana durante seis horas. Essas profissões podem incluir trabalho com:
- Exposição a radiação, vapores, fumaça ou doenças.
- Produtos químicos ou materiais explosivos.
- Condições subterrâneas, altas elevações ou ambientes subaquáticos por longos períodos.
- Temperaturas extremamente altas ou baixas.
- Equipamento vibratório.
Você pode solicitar horas extras de seus trabalhadores com confirmação da representação aplicável, sindicatos ou a maioria dos trabalhadores. Esses tempos não podem exceder três horas por dia ou 45 horas por mês. Durante 5 p.m. e 10 p.m., seus funcionários devem fazer 150% de sua taxa regular, enquanto o trabalho de 10 p.m. a 6 a.m. exige 200%.
Feriados no Laos
Há cinco feriados públicos no país. Eles são:
- Dia Nacional do Lao.
- Festival do Ano Novo Lao (três dias).
- Dia Internacional da Mulher.
- Dia Internacional do Trabalho.
- Dia Nacional do Professor.
Os funcionários recebem folgas para esses dias, e você pode precisar conceder folgas para feriados religiosos preferidos para diferentes trabalhadores. As pessoas não nacionais também devem ganhar um dia de folga para o dia nacional do seu país de origem.
Dias de férias no Laos
Os funcionários devem receber 15 dias de licença anual remunerada por um ano de serviço. Para trabalhos perigosos, os trabalhadores ganham dias 18 pagos. Se um indivíduo não puder tirar licença com base em seus requisitos, ele deve fazer 150% de seus salários padrão.
O país também garante três dias pessoais pagos para determinadas circunstâncias:
- Um familiar próximo é ferido ou hospitalizado e não tem ninguém para cuidar dele
- Um familiar imediato faleceu
- Casamento
- A esposa do funcionário dá à luz
- Efeitos de um desastre natural
Licença por doença no Laos
Se um funcionário puder fornecer um certificado médico, ele receberá licença médica remunerada. Os trabalhadores ganham 30 dias de licença médica por ano. Se um funcionário trabalha diariamente ou por hora, ele deve estar empregado em sua empresa por 90 dias para se qualificar para licença remunerada.
Licença maternidade/paternidade no Laos
As funcionárias ganham 105 dias de licença-maternidade remunerada. Se tiverem vários nascimentos, como gêmeos, eles recebem 120 dias de ausência. Os trabalhadores podem tirar esses dias em qualquer combinação antes e depois do parto, mas devem tirar pelo menos 45 dias de folga após o parto.
Se surgir um problema médico durante a entrega e o funcionário precisar de licença prolongada, o Fundo de Previdência Social cobrirá o pagamento.
Seguro de saúde no Laos
Embora o sistema de saúde tenha melhorado ao longo dos anos, ele ainda está em fase de desenvolvimento. O Ministério da Saúde quer incutir a assistência à saúde pública nacional, e a infraestrutura está continuamente se desenvolvendo sobre essa meta.
O Fundo de Previdência Social apoia benefícios por doença, mas você não é obrigado a fornecer seguro de saúde privado aos funcionários. Há instalações privadas de saúde no país, e você pode optar por fornecer esse benefício conforme achar adequado.
Benefícios complementares do Laos
Não há bônus ou benefícios adicionais descritos nas leis trabalhistas do país. Você pode oferecer outras disposições a seu critério.
Rescisão/desligamento no Laos
Você ou um funcionário pode cancelar um contrato indefinido a qualquer momento com o aviso apropriado. O trabalho envolvendo trabalho físico requer 30 dias de aviso prévio e o trabalho mental requer 45 dias. Você pode cancelar um contrato se o trabalhador não tiver as habilidades necessárias ou se mostrar muito insalubre para trabalhar em qualquer cargo.
Um funcionário pode cancelar um contrato por alguns motivos, incluindo:
- Saúde ruim, tornando-os incapazes de trabalhar.
- Objeções contínuas ao contrato de trabalho que você não aborda.
- Relocação do local de trabalho onde não podem cumprir suas obrigações.
- Quaisquer casos de assédio que você não solucione.
Em todos esses casos, um funcionário deve receber pagamento de indenização. Você pode rescindir o contrato sem indenização com permissão da Agência de Administração de Trabalho se o funcionário:
- Causa danos deliberados.
- Viola o contrato ou os regulamentos internos.
- Negligencia o trabalho por quatro ou mais dias consecutivos sem explicação.
- É condenado à prisão.
- Viola os direitos de outros funcionários após receber um aviso.
Pagamento de impostos no Laos
O imposto de renda opera em um sistema de camada com base na renda. Você é responsável por informar a renda para fins fiscais, e as deduções podem variar de 0-25 %. Você e seus funcionários também precisam contribuir com partes dos contracheques para o Fundo de Previdência Social.
Por que escolher a G-P?
Não deixe que as fronteiras sejam fronteiras. Encontre seu sucesso no Laos hoje trabalhando conosco como seu Employer of Record. Entre em contato com nossa equipe para saber mais sobre nossos serviços e o que podemos fazer por você.