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Tudo o que você precisa contratar no México.

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record no México.

O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. O G-P EOR é uma plataforma SaaS premiada com tecnologia de inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Remuneração e benefícios no México.

A remuneração e os benefícios são dois aspectos importantes das leis trabalhistas do México.

Em janeiro 1, 2023 o salário mínimo do México era de MXN 207.44 por dia, de acordo com as leis de remuneração do México. Esse valor se aplica a todos os estados, exceto aqueles que estão localizados na fronteira norte. Os estados da fronteira norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) têm um salário mínimo de MXN 312.41 por dia. Você pode pagar os funcionários semanalmente ou a cada duas semanas, dependendo do que estiver descrito no contrato de trabalho. O pagamento líquido, que inclui salário, benefícios em dinheiro em espécie e subsídios para dificuldades, deve ser recebido em bancos oficiais do México e pago em pesos.

Os funcionários também têm direito a um Aguinaldo — um bônus anual. O Aguinaldo normalmente equivale a 15 dias de salário e equivale a cerca de 2 semanas de pagamento. Empresas maiores podem dar até 4 ou 6 semanas. Os funcionários de vendas muitas vezes recebem grandes comissões de vendas ou bônus de cota.

Contratação no Bandeira do MéxicoMéxico.

As rigorosas leis trabalhistas do México definem um relacionamento claro entre funcionários e empregadores. Manter-se bem informado sobre regulamentos relacionados a recrutamento, contratação e integração é essencial para a conformidade.

Saiba mais sobre como contratar no México
Saiba mais sobre contratação global
Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento no México.

A constituição federal do México abrange inúmeros e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que variam de folha de pagamento a feriados e até mesmo um fundo de moradia de funcionários.

Subsidiária do México.

O processo de configuração de subsidiárias no México é uma opção para desenvolver e expandir sua empresa internacionalmente. Estabelecer uma subsidiária no México requer uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e recursos.

Subsidiária no México
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emMéxico

Vistos de trabalho e permissões no México.

Muitas empresas em outros países têm locais adicionais no México ou querem terceirizar algumas de suas operações e mão de obra para o país. Se você está considerando contratar pessoas para trabalhar no México, precisa saber como obter um visto de trabalho. Seguir o processo certo garantirá que os membros da sua equipe permaneçam em conformidade e possam ser produtivos desde o início.

Empreiteiros do México.

Contratar prestadores de serviços independentes baseados no México pode dar à sua empresa acesso a profissionais com experiência em sua área. Sejam quais forem os projetos para os quais você possa precisar do prestador de serviços, você deve garantir que está em conformidade com as leis aplicáveis.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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