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Contratação na Moldávia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Moldávia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Moldávia
Contratos de prazo fixo são permitidos na Moldávia, mas não podem exceder 5 anos. É legalmente necessário colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Moldávia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Moldávia devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em Leu Moldovan , em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Moldávia
Em geral, a semana de trabalho na Moldávia é de segunda a sexta-feira, 8 horas por dia, 40 horas por semana. No dia anterior a um feriado, o trabalho é reduzido em pelo menos 1 hora.
Feriados na Moldávia
Moldávia comemora feriados 13 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia Internacional da Solidariedade dos Trabalhadores
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Páscoa
- Dia da Vitória
- Memorial/Dia dos Pais
- Dia Internacional da Criança
- Dia da Independência
- Limba Noastra
- Dia da cidade
- Natal Ocidental
Dias de férias na Moldávia
Os funcionários geralmente têm direito a 28 dias corridos de férias anuais remuneradas, além dos feriados públicos. Os funcionários devem tirar pelo menos 14 dias consecutivos como férias por ano.
Licença por doença da Moldávia
Os funcionários são elegíveis para licença médica remunerada se apresentarem um certificado médico. O seguro social estadual paga por licença médica.
Licença-maternidade/paternidade na Moldávia
Os funcionários esperados geralmente têm direito a licença maternidade de 70 dias corridos antes do nascimento e 56 dias corridos depois. Os pais recebem 14 dias corridos de licença paternidade, que devem ser usados nos 56 dias corridos após o nascimento da criança.
Os funcionários também são geralmente elegíveis para férias parcialmente pagas até que a criança atinja 3 anos de idade. A duração do feriado depende do tempo de serviço, cargo e seguro do funcionário. Tanto a licença-maternidade quanto o feriado parcialmente pago são pagos pelo fundo de seguro social.
Mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos têm direito a 4 dias adicionais de licença anual remunerada.
Mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos e pais solteiros com pelo menos 1 filho menor de 14 anos são elegíveis para férias não remuneradas de 14 dias corridos, que podem ser usadas em conjunto com o feriado anual pago ou separadamente e não precisam ser tiradas de uma só vez.
Férias não remuneradas podem ser tiradas de quando a criança completa 3 anos até atingir os 6 anos de idade. A duração da licença depende da posição do funcionário e do tempo de serviço.
Pais, avós ou outros parentes que cuidam de crianças são elegíveis para férias parcialmente pagas para cuidar de uma criança com menos de 3 anos de idade.
Seguro de saúde na Moldávia
O governo oferece cobertura para cuidados primários de saúde e emergências, mas vários exames médicos são pagos diretamente pelo profissional.
Bônus
Os funcionários geralmente têm direito a um subsídio de férias equivalente aos salários que seriam pagos pela duração da licença.
Os bônus estão sujeitos a tributação. Bônus anuais e baseados em desempenho são comuns, mas não obrigatórios.
Rescisão/rescisão na Moldávia
Períodos de experiência de até 3 meses e seis meses para funcionários públicos são permitidos e não podem ser renovados.
Contratos de prazo fixo também podem ter períodos de experiência, mas não podem exceder 15 dias corridos para um contrato entre 3 e 6 meses ou 30 dias corridos para um prazo superior a 6 meses.
Os funcionários podem rescindir seu contrato com aviso prévio 14 por escrito. A rescisão dos funcionários é permitida por justa causa e pode estar sujeita ao acordo do sindicato.
Em geral, os funcionários têm direito a 1-month’s avisos de demissão ou 2 meses se a empresa estiver sendo liquidada ou for redundante. Os funcionários também têm direito a 1 dia por semana para buscar um novo emprego.
Os funcionários geralmente são elegíveis para pagamento de indenização equivalente a 1 semana de salário para cada ano trabalhado, com um mínimo de 1 mês de salário se forem demitidos por motivos econômicos.
Funcionários demitidos por justa causa geralmente têm direito a 2 semanas de pagamento.
Pagamento de impostos na Moldávia
A partir de janeiro de 2021, apenas empregadores pagam contribuições de previdência social para o Fundo de Previdência Social – pago a uma taxa de 24% do salário bruto do funcionário.
Os funcionários devem pagar 9% de seus salários ao plano de saúde pública, e os empregadores devem pagar 24% dos salários dos funcionários ao fundo de previdência social.
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