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Contratação nos Países Baixos
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com funcionários na Holanda, lembre-se do seguinte.
na Holanda
Embora um contrato de trabalho nos Países Baixos possa ser verbal, é altamente recomendável que ambas as partes assinem um contrato de trabalho por escrito antes da data de início da nova contratação. Observe que os empregadores são, no entanto, obrigados a fornecer aos empregados informações específicas sobre o emprego por escrito, tais como nome e endereço de ambas as partes, local de trabalho, cargo, início e duração do emprego, feriados, períodos de aviso prévio, salário, jornada de trabalho, pensão e CBA (se aplicável). A ausência de um contrato de trabalho escrito e assinado pode ser desvantajosa para os empregadores, uma vez que existem certas disposições que só são válidas quando acordadas por escrito.
Os contratos de trabalho nos Países Baixos devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em euros e não noutra moeda.
Períodos de experiência na Holanda
Se estiver previsto no contrato de trabalho, pode ser mutuamente acordado um período probatório de no máximo 1 mês, desde que o contrato de trabalho se estenda além dos meses 6 . Se o contrato de trabalho for por um período igual ou superior a 2 anos (incluindo indefinidos), então o período máximo de estágio pode ser alargado para 2 meses.
Durante o período probatório, tanto o empregador como o trabalhador podem rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio ou motivo, desde que os motivos da rescisão não sejam discriminatórios nem ilegais.
Horário de trabalho na Holanda
Os empregadores são obrigados a aderir à Lei do Horário de Trabalho de novembro de 1995 , que especifica que a duração máxima de um único turno é 12 horas por dia e 60 horas por semana.
Feriados nos Países Baixos
Nos Países Baixos, não existe nenhuma lei que diga que os funcionários devem ter um dia de folga em determinados feriados. No entanto, o país normalmente celebra estes feriados:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Dia do Rei
- Domingo de Páscoa e Segunda-feira
- Dia da Liberação
- Dia da Assunção
- Domingo de Pentecostes e Segunda-feira de Pentecostes
- Dia de Natal
- Boxing Day
O contrato de trabalho deve indicar claramente quais os feriados que os trabalhadores têm direito a um dia de folga.
Dias de férias na Holanda
O direito mínimo legal a férias é 20 dias para uma semana de trabalho 5-day padrão. Mas, na prática, os empregadores costumam oferecer dias de férias 25 . O ano de férias vai de 1 de janeiro a 31 de dezembro.
Licença médica na Holanda
Nos Países Baixos, se os trabalhadores não puderem trabalhar devido a doença e/ou outra incapacidade, o empregador é legalmente obrigado a continuar a pagar ao trabalhador durante um máximo de semanas 104 .
Durante as primeiras semanas 52 de doença, os trabalhadores têm direito ao pagamento continuado de pelo menos 70 % do seu salário. O direito mínimo é determinado pelo salário mínimo legal e o direito máximo é baseado no salário diário máximo. Durante as segundas semanas 52 , os trabalhadores também têm direito ao pagamento continuado de pelo menos 70 % do seu salário, mas o requisito de salário mínimo não se aplica neste caso. Tenha em mente que os CBA aplicáveis podem prever taxas de remuneração mais elevadas e é comum que os empregadores ofereçam condições mais generosas.
Licença maternidade/paternidade na Holanda
As funcionárias grávidas têm direito a semanas 16 de licença de maternidade nos Países Baixos. As funcionárias podem gozar uma licença 6 semanas antes da data prevista de nascimento e pelo menos 10 semanas de licença maternidade após o parto, mesmo que a criança nasça depois da data prevista de nascimento. Durante estas semanas 16 , os empregados têm direito ao salário base integral, limitado ao salário diário máximo, que é pago através da Agência de Seguros do Empregado (UWV).
Os pais não-nascimentos (ou indivíduos registados como parceiro civil) têm direito a 5 dias de férias remuneradas (para trabalhadores a tempo inteiro). Esta licença é paga pelo empregador e deve ser gozada no prazo de 4 semanas após o nascimento da criança. Além disso, os pais não-parto têm direito a um máximo de 5 semanas adicionais de “licença de nascimento” (para trabalhadores a tempo inteiro), que é paga pelo sistema de segurança social (UWV) a 70 % do rendimento normal (calculado com base baseado em ganhos anteriores, mas limitado a um determinado nível).
Os trabalhadores, independentemente do sexo, nos Países Baixos têm direito a licença parental não remunerada quando cuidam de uma criança com idade inferior a 8 .
- Os funcionários têm direito à licença parental para cada filho, separadamente.
- Os colaboradores têm direito a licença parental equivalente a, no máximo, 26 vezes o seu horário de trabalho semanal.
- Cabe inteiramente aos funcionários determinar como distribuir suas horas de trabalho.
- Por exemplo, se um trabalhador trabalha 32 horas por semana, então durante os meses 6 poderá trabalhar 16 horas por semana, enquanto goza de 16 horas de licença parental por semana.
Os pais também recebem um subsídio UWV no valor de 70 % do seu salário diário (até 70 % do salário diário máximo legal) durante 9 semanas de licença parental. A condição é que essas 9 semanas sejam tiradas no primeiro ano de vida da criança.
Seguro de saúde na Holanda
Os empregadores nos Países Baixos são obrigados a contribuir com 6.68 % ( 2023 ) sobre um máximo de EUR 66,956 do salário anual bruto para a Lei do Seguro de Saúde (ZVW ou Zorgverzekeringswet ). Esta contribuição é calculada sobre o salário base do funcionário e depois paga à Administração Fiscal e Aduaneira Holandesa.
Todas as pessoas que residem e trabalham nos Países Baixos são legalmente obrigadas a providenciar, de forma privada, pelo menos o pacote básico de cuidados de saúde. Os custos deste pacote básico de cuidados de saúde variam geralmente entre EUR 110 e EUR 140 por mês, dependendo do nível de “risco próprio” do trabalhador.
O pacote básico de seguro saúde tem uma estrutura abrangente e inclui a maior parte dos cuidados médicos essenciais, medicamentos e ajudas médicas. Alguns serviços de fisioterapia e cuidados dentários também estão abrangidos pelo pacote.
Todos os subsídios para plano de saúde e outros seguros são benefícios tributáveis.
Benefícios complementares dos Países Baixos
geralmente oferecem benefícios adicionais aos funcionários na Holanda. Um benefício comum é um subsídio de viagem para um carro alugado ou 100 % de cobertura de tarifas de trem/ônibus para deslocamento.
Geralmente, recomendamos orçar 22% para benefícios além do salário bruto para determinar o custo total do empregador.
na Holanda
Os limites do salário pensionável estão sujeitos a indexação anual nos termos da lei nos Países Baixos, sendo o intervalo atual definido como quaisquer rendimentos acima de aproximadamente EUR 16,322 , até um limite máximo de aproximadamente EUR 128,810 (Janeiro 2023 ). A remuneração base dos trabalhadores e o subsídio anual de férias legal ( 8 % do salário base bruto) estão incluídos no valor do salário pensionável.
Bônus
Todos os trabalhadores nos Países Baixos têm legalmente direito a um subsídio de férias 8 % além do seu salário base. Esse subsídio de férias é acumulado mensalmente e, em geral, pago uma vez por ano no mês de maio.
Embora seja uma prática comum, geralmente não existem regras que regulem o pagamento de prémios nos Países Baixos. Os empregadores são livres para determinar se devem pagar um bônus, bem como estabelecer os termos e condições.
Rescisão/rescisão na Holanda
Os contratos de trabalho a termo nos Países Baixos só podem ser rescindidos prematuramente se esta possibilidade estiver explicitamente incluída no contrato de trabalho e se a autorização prévia tiver sido concedida pela Agência de Seguros dos Empregados (UWV) ou pelo tribunal cantonal.
Nos Países Baixos, os contratos de trabalho por tempo indeterminado também só podem ser rescindidos se tiver sido recebida autorização prévia da Agência de Seguros dos Empregados (UWV) ou do tribunal cantonal, dependendo do motivo da rescisão.
Tanto a Agência de Seguro do Empregado quanto o tribunal regional exigirão uma justificativa razoável para a rescisão. O empregador necessitará de provas suficientes para apoiar o pedido de dissolução.
Se for recebida autorização da Agência de Seguros de Empregados, o empregador poderá notificar o empregado da rescisão com efeitos a partir do dia útil seguinte e deverá então observar um período de aviso prévio. Se o pedido do empregador for aprovado, o tribunal cantonal determinará a data da rescisão.
No entanto, as partes são livres de acordar mutuamente a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador através de um acordo de liquidação.
No caso de contrato de trabalho a termo que permita a rescisão antecipada, o trabalhador que pretenda rescindir o contrato deverá cumprir um período de pré-aviso, que varia em função da duração inicial acordada do contrato de trabalho. Para os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado, o prazo mínimo de aviso prévio depende do tempo de serviço:
- 1 mês para colaboradores com até 5 anos de serviço
- Meses 2 para colaboradores com anos de serviço 5 a 10
- Meses 3 para colaboradores com anos de serviço 10 a 15
- 4 meses para funcionários com mais de 15 anos de serviço
No caso de um contrato de trabalho a termo certo por um período superior a 6 meses, o empregador é legalmente obrigado a notificar o trabalhador por escrito, pelo menos 1 mês antes da data de término, se o seu contrato de trabalho será renovado ou não, e se então, sob quais termos e condições.
Os trabalhadores nos Países Baixos têm direito a um subsídio legal de transição se a rescisão tiver sido iniciada pelo empregador. O montante é igual ao salário mensal 1/3 para cada ano de emprego, limitado a EUR 89,000 ( 2023 ) ou 1 ano de salário, o que for maior.
Pagamento de impostos na Holanda
Os Países Baixos têm um sistema de segurança social bem desenvolvido, que inclui programas de seguros nacionais que cobrem todos os residentes e programas de seguros para trabalhadores (aplicáveis apenas a trabalhadores).
- Os programas de seguro dos empregados são financiados principalmente através de contribuições patronais, mas os empregados também contribuem.
- Os programas de seguro dos empregados incluem a Lei dos Benefícios de Doença e Seguro de Saúde, incapacidade de trabalho de longa duração e desemprego.
As alíquotas do imposto de renda nos Países Baixos são progressivas. As taxas de imposto sobre o rendimento 2023 para a “Caixa 1”, rendimentos de trabalho, lucros empresariais e rendimentos provenientes da aquisição de casa própria são as seguintes: 36.93 % até EUR 73,031 e 49.50 % para todos os rendimentos acima disso.
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