A contratação em novos mercados cria um impulso de crescimento, juntamente com responsabilidades regulatórias adicionais. Apesar de seu tamanho pequeno, os Países Baixos oferecem oportunidades enormes, com um conjunto de talentos qualificados, ambiente amigável aos negócios e fácil acesso ao mercado europeu mais amplo. 

Um Employer of Record dos Países Baixos minimiza os riscos legais e maximiza a eficiência do emprego. Como empregador global de registro (EOR), G-P gerencia tudo em seu nome, incluindo geração de contratos de trabalho e benefícios. Conosco, você pode contratar talentos qualificados em mais de 180 países, de forma rápida e fácil, sem configurar novas entidades.


Temos a maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor para atender a todas as suas necessidades de emprego nos Países Baixos. 

Simplifique a contratação nos Países Baixos com um empregador registrado

A parceria com um Employer of Record permite que você contrate em qualquer lugar com rapidez e conformidade. Essa abordagem aumenta seu alcance e escalabilidade, tudo sem precisar de uma entidade local.

Um Employer of Record atua como empregador legal, gerenciando as responsabilidades locais de RH para você. Ele minimiza os riscos legais e otimiza os custos associados ao emprego e à folha de pagamento.

O processo de contratação de Employer of Record nos Países Baixos

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência nos Países Baixos. Eles serão seu guia no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para suas necessidades e o Employer of Record lida com o resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade com a lei trabalhista dos Países Baixos e com a lei de horário de trabalho. 

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário na agência fiscal e no sistema de previdência social dos Países Baixos, processar a folha de pagamento e administrar os benefícios.

Veja como funciona um Employer of Record

na Holanda

Um contrato de trabalho verbal é juridicamente vinculativo nos Países Baixos, mas um contrato por escrito é uma prática padrão. Por lei, os empregadores devem ter detalhes importantes por escrito. 

Isso inclui os nomes e endereços de ambas as partes, local de trabalho, cargo, data de início, duração do contrato, salário, horário de trabalho, direito a feriados, períodos de aviso prévio, detalhes de pensão e qualquer acordo coletivo de trabalho (CBA) aplicável. Certas cláusulas, como um período de experiência ou uma cláusula de não concorrência, são válidas apenas se acordadas por escrito.

Todos os valores de remuneração são geralmente em euros (EUR), e alguns CBAs ou regras do setor podem exigir isso. No entanto, você pode ter esses valores em outra moeda se ambas as partes concordarem e você estiver em conformidade com as regras tributárias e previdenciárias holandesas. 

Períodos de experiência

Um período de experiência deve ser incluído no contrato de trabalho por escrito para ser válido. A duração máxima depende da duração do contrato:

  • Contrato de seis meses ou menos: sem período de experiência

  • Contrato com mais de seis meses, mas menos de dois anos: Período de experiência máximo de um mês

  • Contrato de dois anos ou mais, ou um contrato indefinido: Período de experiência máximo de dois meses

Durante o período de experiência, qualquer uma das partes poderá rescindir o contrato imediatamente, sem aviso ou motivo, desde que a rescisão não seja discriminatória.

Direitos de licença nos Países Baixos

Horário de trabalho na Holanda

A Lei de Horas de Trabalho (Arbeidstijdenwet) define diretrizes para o horário de trabalho. Embora o máximo seja de 12 horas por dia e 60 horas por semana, os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas por semana durante 16 semanas. A maioria das semanas de trabalho em tempo integral fica entre 36 e 40 horas.

Um empregador registrado na Holanda garante que sua equipe esteja alinhada com os regulamentos de horário de trabalho holandês e permaneça em conformidade. 

Feriados públicos nos Países Baixos

Não há lei que exija um dia de folga remunerado para feriados públicos, mas é prática padrão conceder a eles um contrato ou CBA. Os Países Baixos geralmente observam os seguintes feriados públicos:

  • Dia de Ano Novo

  • Sexta-feira boa (não é um dia de folga obrigatório para todos)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Rei

  • Dia da Libertação (um feriado público oficial a cada cinco anos)

  • Dia da Assunção

  • Whit Monday (Pentecost Monday)

  • Dia de Natal

  • Boxing Day

Dias de férias na Holanda

A licença anual mínima legal é quatro vezes o número de dias úteis semanais, o que equivale a 20 dias para um funcionário em tempo integral. No entanto, é padrão oferecer 25 dias de férias por ano.

Licença médica na Holanda

Por lei, os empregadores devem continuar pagando os funcionários durante a doença por até 104 semanas (dois anos). O pagamento mínimo é de 70% do salário do funcionário. Os CBAs muitas vezes exigem que os empregadores paguem 100% do salário durante o primeiro ano de doença e 70% durante o segundo.

Licença-maternidade, parceira e licença parental nos Países Baixos

  • Licença-maternidade: as funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença. Normalmente, é tomada 4-6 semanas antes da data de vencimento e pelo menos 10 semanas após o nascimento. A Employee Insurance Agency (UWV) da Holanda paga 100% do salário do funcionário, limitado ao salário máximo diário.

  • Licença de parceiro: o parceiro do pai/mãe nascido tem direito a uma semana de trabalho de licença totalmente remunerada, a ser tirada dentro de quatro semanas do nascimento da criança. Isso é pago pelo empregador.

  • Licença de parceiro adicional: os parceiros podem tirar até cinco semanas extras de licença nos primeiros seis meses após o nascimento. O UWV paga 70% de seu salário durante esta licença, limitado ao salário máximo diário.

  • Licença parental: cada pai tem direito a 26 semanas de licença parental para cada filho menor de oito anos. Dessas 26 semanas, nove são pagas pelo UWV a 70% do salário do funcionário (limitado) se assumido no primeiro ano da criança.

Como um empregador registrado nos Países Baixos ajuda a gerenciar direitos de licença

Um Employer of Record dos Países Baixos gerencia direitos, desde licença anual e licença médica até licença parental e outras folgas. Um Employer of Record reduz o risco e a complexidade da gestão de licenças ao lidar com toda a administração e coordenação com o UWV.

Seguro de saúde e benefícios suplementares nos Países Baixos

Os empregadores devem fazer uma contribuição relacionada à renda de acordo com a Lei de Seguros de Saúde (Zorgverzekeringswet ou ZVW). A partir de 2026, essa contribuição é de 6.10% do salário total do funcionário, limitado a um salário anual de EUR 79,409. Isso é pago diretamente à Administração de Impostos e Alfândega Holandesa.

Todos os residentes nos Países Baixos também são legalmente obrigados a contratar uma apólice de seguro de saúde básica privada (basisverzekering). Um Employer of Record nos Países Baixos pode ajudar com isso e incorporar quaisquer subsídios em um pacote de benefícios em conformidade. 

Pensões e outros benefícios

Pensão: o sistema de pensão holandês está passando por uma reforma significativa de acordo com a Lei do Futuro das Pensões, com um período de transição até 2028. As pensões ocupacionais, fornecidas pelos empregadores, além da pensões estaduais básicas, são comuns — e muitas vezes obrigatórias — sob um CBA. Geralmente, elas são configuradas por meio de fundos de pensão ou seguradoras. 

Para 2026, as contribuições de pensão são calculadas com base na parte do salário de um funcionário que está entre EUR 19,172 (o limite inferior, chamado de franquia) e EUR 137,800 (o limite superior).

Subsídio de férias: todos os funcionários têm direito a um subsídio de férias de 8% do seu salário anual total. Isso normalmente é pago em maio.

Outros benefícios: subsídios para deslocamento e carros da empresa são benefícios complementares comuns. Recomendamos orçar cerca de 22% além do salário total para cobrir todos os custos do empregador, incluindo contribuições para a previdência social e outros benefícios.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios nos Países Baixos

Um Employer of Record dos Países Baixos simplifica a administração e a conformidade de benefícios , incluindo seguro de saúde. O Employer of Record gerencia a previdência social, administra benefícios suplementares (como ajudas de custo para deslocamento) e permanece atualizado sobre as mudanças regulatórias.

Bônus nos Países Baixos

Um bônus de 13o mês não é legalmente exigido, a menos que seja escrito em um contrato de trabalho ou CBA, mas é amplamente oferecido na prática.

Rescisão e desligamento nos Países Baixos

A rescisão de um contrato de trabalho nos Países Baixos é estritamente regulamentada. Um empregador normalmente precisa de permissão prévia do UWV (por motivos econômicos ou de doença de longo prazo) ou do tribunal cantonal (por motivos pessoais). O método mais comum de rescisão é um acordo mútuo.

Períodos de aviso: o período de aviso legal para um empregador é baseado no tempo de serviço do funcionário:

  • Menos de cinco anos de serviço: um mês

  • 5–10 anos de serviço: dois meses

  • 10–15 anos de serviço: três meses

  • Mais de 15 anos de serviço: quatro meses

O período de aviso legal para um funcionário é de um mês.

Pagamento de transição: se o empregador iniciar a rescisão, o funcionário terá direito a um pagamento de transição. Isso é calculado como um terço do salário de um mês para cada ano de serviço. A partir de 2026, esse pagamento é limitado a EUR 102,000 ou a um ano de salário, se for maior.

Um Employer of Record dos Países Baixos ajuda você a manter a conformidade com o desligamento e as rescisões, navegando pelas rigorosas leis trabalhistas holandesas em seu nome. Um Employer of Record lida com todos os aspectos da rescisão, incluindo obter permissões do UWV ou tribunal cantonal ou estabelecer acordos mútuos. 

Folha de pagamento e impostos nos Países Baixos

Os Países Baixos têm um sistema abrangente de previdência social financiado por contribuições de empregadores e funcionários. Um empregador registrado na Holanda gerencia todas as deduções e contribuições da folha de pagamento, para que você não precise fazer isso.

O imposto de renda é progressivo, então depende de quanto você ganha. Para 2025, as alíquotas de imposto aplicáveis à renda do trabalho são:

  • 36.97% sobre a renda até EUR 75,518

  • 49.50% sobre a renda acima de EUR 75,518

Um Employer of Record dos Países Baixos lida com a gestão da folha de pagamento. Isso inclui cálculos de salários de funcionários, bônus e comissões, juntamente com todas as retenções, como imposto de renda e contribuições de previdência social. 

Escolhendo o Employer of Record certo nos Países Baixos

Ao selecionar um empregador registrado nos Países Baixos, considere o seguinte: 

  • Experiência em conformidade: seu Employer of Record deve ter uma profunda compreensão das leis trabalhistas holandesas, incluindo a Lei do Horário de Trabalho, regulamentos fiscais, CBAs e contribuições para a previdência social. Procure um parceiro com uma equipe de especialistas locais em RH e jurídico para ajudá-lo a gerenciar proativamente as mudanças regulatórias.

  • Oferta abrangente: o parceiro certo oferece uma variedade de produtos globais de emprego e soluções de Employer of Record. G-P O EOR oferece tudo o que você precisa para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde a folha de pagamento e administração de benefícios até a gestão de despesas e desligamento.

  • Apoio local e compreensão cultural: o acesso a especialistas no país é essencial. Isso garante que você obtenha aconselhamento rápido e preciso e que quaisquer desafios sejam resolvidos em conformidade com as regulamentações holandesas.

  • Recursos tecnológicos: um Employer of Record que usa tecnologia de IA como G-P o pode simplificar os processos de integração, gerenciamento e pagamento. Isso garante o gerenciamento seguro e eficiente dos dados dos funcionários, da folha de pagamento e da conformidade.

  • Custos transparentes: você precisa de uma compreensão clara do modelo de preços do Employer of Record. Procure custos transparentes para orçar com precisão suas iniciativas globais de contratação.

  • Reputação e liderança do setor: Pesquise a reputação do Employer of Record no mercado. G-P é líder reconhecido em emprego global e é o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes ao escolher um Employer of Record.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve apoiar suas necessidades atuais e crescimento futuro. A tecnologia e as soluções deles devem ser escaláveis para atender às suas metas de expansão, seja contratando um funcionário ou uma equipe inteira.

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OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups,SMBs eempresas a criar equipes globais. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade. 

G-P O EOR é oparceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.


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