Você conhece o salário mínimo na Nigéria? Você está ciente dos benefícios que deve fornecer para manter a conformidade? Estas são as principais perguntas que as empresas devem saber antes de expandir para a Nigéria. Felizmente, a G-P pode ajudar.
Somos um Employer of Record global e ajudamos as empresas a se expandirem globalmente sem estabelecer novas entidades. Nossos especialistas em RH e jurídico garantirão que você cumpra as leis de remuneração da Nigéria, para que possa se concentrar em seus negócios.
Leis de remuneração da Nigéria
Em abril de 2019, o salário mínimo na Nigéria era de NGN 30,000 por mês. Embora você não seja obrigado a dar aos funcionários um bônus de 13o mês, muitas empresas o fazem. Bônus anuais e bônus baseados em desempenho também são comuns na Nigéria. Todas as remunerações e benefícios monetários devem ser incluídos no contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na Nigéria
Ao começar a montar seu plano de gestão de benefícios da Nigéria, você deve começar incluindo os benefícios garantidos exigidos por lei. O país comemora 11 feriados nacionais para os quais os funcionários recebem o dia de folga. Depois de trabalhar um ano para sua empresa, os funcionários devem obter 6 dias de licença anual remunerada.
Esperando que os funcionários recebam 12 semanas de licença maternidade a 50% de seu salário habitual.
Gestão de benefícios da Nigéria
Depois de pesquisar todos os benefícios estatutários da Nigéria, o próximo passo é incorporar benefícios adicionais para aumentar a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários. Alguns benefícios comuns que os funcionários podem esperar incluem o seguinte:
- Plano de pensão
- Subsídio para carro
- telefone celular;
- Bônus anual
- Bônus baseado em desempenho
- Bônus de 13º salário
Restrições de benefícios e remuneração
Infelizmente, você não pode pagar funcionários ou oferecer benefícios até que incorpore na Nigéria. Dependendo do tipo de empresa, sua localização na Nigéria e outros fatores, pode levar semanas ou meses para incorporar, contratar trabalhadores, adicioná-los à sua folha de pagamento e iniciar as operações.
O G-P pode facilitar isso eliminando essa restrição. Conosco, as empresas podem contornar a configuração da entidade e começar a trabalhar em dias, não meses.
Planejamento de benefícios competitivos na Nigéria
Crescer em um novo país exige a criação de pacotes de benefícios que sejam compatíveis e competitivos. Quando você começa o planejamento de benefícios de funcionários na Nigéria, você pode pesquisar as leis trabalhistas e o mercado para tomar decisões mais informadas.
Planos de benefícios para funcionários da Nigéria
Os benefícios que você oferece afetarão diretamente a equipe que você constrói em um novo país, por isso é do seu melhor interesse planejar com cuidado. As disposições que você oferece podem incentivar os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas durante o processo de recrutamento, facilitando a construção de uma força de trabalho forte.
Após o recrutamento, seus benefícios podem ter um efeito positivo sobre a moral no trabalho. Quando os funcionários se sentem cuidados, é mais provável que eles trabalhem duro e permaneçam na empresa , melhorando as taxas de retenção e reduzindo os custos de integração.
Requisitos de benefícios na Nigéria
As leis trabalhistas exigem que os empregadores forneçam benefícios mínimos para o bem-estar dos funcionários. As empresas precisam oferecer as seguintes disposições para permanecerem em conformidade:
- Folga para feriados públicos
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- Contribuições para fundos de pensão
- Licença médica remunerada
- Seguro de trabalho
- Seguro de vida
As contribuições de seguros nacionais também são obrigatórias para empresas do setor público.
Projetar planos de benefícios para funcionários da Nigéria
Ao elaborar um plano de benefícios em um novo país, é essencial adotar a abordagem certa. Com o processo correto, você pode fazer um plano que considere suas habilidades financeiras e os padrões do mercado.
1. Avalie suas finanças e orçamento.
Quando você sabe quanta receita está gerando, pode determinar quanto pode gastar em benefícios. Manter-se conectado às suas finanças impedirá que você gaste demais.
2. Pesquise o mercado.
Você precisará entender o mercado antes de poder competir nele. Pesquise diferentes empresas na área para descobrir quais benefícios são mais comumente oferecidos. Essas disposições informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Decida sobre os benefícios.
Com as informações coletadas, você pode decidir sobre as disposições que deseja oferecer. Use sua pesquisa para abordar os padrões do mercado e acompanhar seus gastos para ficar dentro do orçamento.
Custo médio dos benefícios
Fatores como setor, tamanho e localização podem afetar quanto uma empresa gasta com provisões de funcionários. Com tanta variação, uma média nacional não é a melhor métrica para orientar seus gastos.
Em vez disso, tente definir um orçamento exclusivo para sua receita. Uma das melhores maneiras de orçar os benefícios é decidir sobre uma porcentagem da sua renda. Quando sua empresa cresce, seus benefícios se expandem com você.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo dos benefícios dos funcionários variará dependendo da disposição. Subsídios e bônus geralmente são cálculos simples. Você pode definir um valor para dar aos funcionários e distribuí-lo uniformemente.
Outros benefícios vêm com um processo mais complexo. Por exemplo, o esquema de pensão exigido exige contribuições em porcentagens. Os funcionários pagam 8%, e os empregadores pagam 10%. Você pode encontrar mais orientações para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Nigéria?
Os benefícios são geralmente considerados renda tributável, mas há algumas exceções a esta regra. Despesas de realocação e reembolsos apoiados por recibos de terceiros não são tributáveis.
Benefícios para a saúde dos funcionários
É obrigatório fornecer assistência médica aos funcionários na Nigéria. O seguro de vida também é obrigatório na Nigéria.
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