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Contratação na Nigéria
A Nigéria está localizada na África Ocidental, no Golfo da Guiné, e é o país mais populoso da África. O idioma oficial do país é o inglês. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Nigéria, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Nigéria
Contratos de prazo fixo são permitidos na Nigéria.
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Nigéria, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Nigéria devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração na naira nigeriana em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Nigéria
A lei trabalhista exige um período de descanso de 24 horas a cada 7 dias e 1-hour intervalos a cada 6 horas de trabalho.
Feriados na Nigéria
A Nigéria comemora os seguintes feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Democracia
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Feriado Nacional
- Id el Moulud
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias na Nigéria
Os funcionários na Nigéria geralmente têm direito a 6 dias de licença anual remunerada após 1 ano de emprego.
Licença médica na Nigéria
Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano.
Licença-maternidade/paternidade na Nigéria
Espera-se que os funcionários tenham direito a 12 semanas de licença-maternidade a 50% do salário.
Seguro de saúde na Nigéria
É obrigatório fornecer assistência médica aos funcionários na Nigéria. O seguro de vida também é obrigatório na Nigéria.
Benefícios suplementares da Nigéria
Os benefícios comuns na Nigéria incluem:
- Planos de pensão
- Subsídio para carro
- telefone celular;
- Seguro privado
Bônus
Algumas empresas pagam um bônus de 13o mês, mas isso não é exigido estatutariamente. Bônus anuais e bônus baseados em desempenho são comuns na Nigéria.
Rescisão/rescisão na Nigéria
Em geral, os empregadores devem fornecer uma notificação por escrito de demissão e dar ao funcionário uma oportunidade de defesa.
Períodos de experiência de até 3 meses, ou mais, se negociados, são permitidos. Não há pagamento de indenização legal.
Pagamento de impostos na Nigéria
Os funcionários que fazem mais de NGN 3,000 contribuem com 2.5% de seus salários para o Fundo Nacional de Habitação.
Esquema de pensão contributivo:
- Os empregadores contribuem com pelo menos 10% do emolumento mensal dos funcionários.
- Os funcionários contribuem com pelo menos 8% do emolumento mensal.
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