ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Arábia Saudita.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Variapor anoFeriados por ano
40-48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Arábia Saudita.
Tradicionalmente, as empresas que buscam crescer na Arábia Saudita devem estabelecer folha de pagamento, contratar funcionários, estabelecer um plano de benefícios e gerenciar a remuneração. Além de todo esse trabalho, é necessário estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. O G-P pode ajudar a mitigar o risco de não conformidade ao iniciar as operações de negócios e o processo de contratação de acordo com os regulamentos da Arábia Saudita.
Contratação na 
Arábia Saudita.
Uma das partes mais difíceis do crescimento de qualquer negócio é encontrar as pessoas certas para trabalhar para sua empresa. Ao iniciar o processo de recrutar talentos na Arábia Saudita, você precisará compreender a cultura e a etiqueta corporativa do país. Mesmo que você esteja pronto para contratar funcionários na Arábia Saudita, terá de esperar até estabelecer uma subsidiária no país. Se o processo levar vários meses, você poderá perder valiosos talentos para outras vagas que estejam abertas.
O G-P ajuda a eliminar o estresse do processo de contratação com nossa Global Growth Platform™ apoiada pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Podemos contratar funcionários em seu nome e fazer com que você se estabeleça na Arábia Saudita a partir de apenas alguns minutos em vez de dias. Assim, em vez de se preocupar com a conformidade empregatícia na Arábia Saudita, você pode se concentrar no crescimento de sua empresa.
Remuneração e benefícios na Arábia Saudita.
Remuneração e benefícios na Arábia Saudita.
É vital garantir que você esteja pagando aos membros da sua equipe o valor certo e oferecendo a eles os benefícios exigidos pela lei da Arábia Saudita. Sua empresa terá que contratar um especialista nas leis de remuneração da Arábia Saudita ou treinar um funcionário atual para garantir que você esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais. O G-P pode eliminar o estresse da gestão de benefícios da Arábia Saudita. Temos a experiência e a tecnologia necessárias para uma expansão rápida e fácil para a Arábia Saudita, e ajudaremos você a estabelecer um pacote de remuneração e benefícios competitivo e em conformidade.
SAR10,238 por mêsSalário mínimo por mês
21dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Arábia Saudita.
Expandir seus negócios na Arábia Saudita é um momento empolgante para sua empresa. No entanto, em vez de celebrar um novo marco, você pode ter que conhecer as leis de subsidiárias da Arábia Saudita, contratar funcionários e garantir que esteja em conformidade em todas as etapas do processo.
Antes de começar a recrutar, você precisa estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. O G-P simplifica o processo com nossa Global Growth Platform™ apoiada por nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH na região. Podemos ajudá-lo a começar a contratar em apenas alguns minutos, em vez de alguns meses, independentemente do status da entidade.
Arábia Saudita Vistos e licenças.
Se sua empresa está planejando crescer na Arábia Saudita, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários. É importante saber como obter vistos de trabalho e permissões de residência para todos os funcionários que farão a mudança com você, quer você esteja planejando realocar membros da equipe existentes ou recrutar novos funcionários internacionalmente.
Contratados da Arábia Saudita.
Contratados da Arábia Saudita.
Empresas em crescimento podem recorrer à contratação global para impulsionar o sucesso internacional. Prestadores de serviços independentes podem ser um ativo valioso para concluir projetos específicos. Se considerar contratar um contratado independente baseado na Arábia Saudita, as empresas devem primeiro entender as complexidades da classificação e as responsabilidades como empregador.